1樓：一糯星座助眠
乙個人在自己的工作崗位上，首先要做的就是做好自己的本職工作，在這基礎上，爭取為公司創造更多的價值，而不是一門心思玩辦公室政治。現代人都喜歡有主見的人，不論你的工作能力如何，起碼得有自己的思想和意識，肢指能夠獨立完成某件事哪怕是很小的事情，而不是靜靜等著上面吩咐。成年人不應該像小孩子一旁則樣，一門心思的聽老師話，聽父母話，聽領導好，我們得有自己的正確的主觀意識，而不是做任何人的附庸。
聽話」也就是服從，按照領導要求的去做好。這本身就是我們的工作職責，是最基本的工作要求。咱們這樣做了，並且最後的結果也達到工作質量了，那麼，充其量，咱們是乙個合格的員工，是乙個稱職的員工。
可是，然後呢？為什麼領導要賞識呢？在領導眼中，這都就是我們應該做的呀。
所以，如果只是聽說這乙個優點，領導可能不會為難你，畢竟這樣的員工是團隊中穩定的力量，確實也發揮著不小的作用，但距離被賞識、被寄予期望去培養還真的有距離。
工作能力是職場人的立足之本，所謂資歷再深不如薄技在身，講的就是這個道理。工作態度端正，又具備把工作幹好的能力，無疑會得運飢棚到領導賞識。現在是乙個各種創新頻出的快時代，作為職場人一定要加強學習，以保證自己與時俱進，跟上時代的步伐。
在職場，乙個人付出很多的努力，做出很大的成績，有時未必能得到及時的回報。當遇到這種情況時，我們既不要抱怨，也不要氣餒。職場如戲，沒有誰喜歡唱「獨角戲」，領導也是需要「捧哏」的！
單純聽話的「應聲蟲」，領導是不會賞識的！
2樓：帳號已登出
第1點這樣員工老擾沒有自己的想法侍鏈旦，老闆就不太喜歡第2個特別聽話的員工，不喚液會說話也不會來事，所以不喜歡第3點這樣的，員工基本上就是踏踏實實做事，沒有什麼靈活性。
3樓：撲苒悠水身
這是因為他們的性格太過於乖巧了，沒有一兩個人特色，很容易被領導忽略。
4樓：大事發生的
我認睜歲喊為主要原因可能是這些員雀中工雖然非常的聽話，但是他們沒有自主行動悉野能力，聽不出老闆的意思，也無法按照老闆的要求進行執行任務，他們只有聽話這乙個優點。
乾的活多，卻得不到領導的賞識，這是為什麼呢？
5樓：黎昕科普知識小屋
因為老闆只看得到有實力的人，就算你乾的活多，但是你沒有在他的視野範圍內，也是得不到他的賞識的 。
6樓：無能為力大蒜
因為領導每天都很忙，不會注意到員工，我覺得你應該把時間分配到引起領導注意方面。
7樓：花花就是我
其實主要是因為自己太老實了，而且自己的情商也不夠高。
8樓：教育達人小輕
因為長時間乾的多，他就覺得你應該做這麼多，習慣了之後就不會感謝你。
越聽話的員工越得不到領導的賞識，這是為什麼？
9樓：番茄味雞腿堡
因為領導認為這是應該的，所以自然不會受到領導的賞識，反而會覺得很正常，認為這是應該做的事情。
10樓：小美生活小集錦
是因為太過於聽話之後，就沒有了核亂自己的主肆氏脊見，自己就沒有任何創新的能力，給公司帶來不了價值，所以領導就不喜歡。裂滲。
在職場中，為什麼越聽話的員工，越得不到領導賞識？
11樓：藍天
因為往往越聽話的員工越沒有自己的思想，特別老實，能力也會稍微差一些，領導更加賞識情商高、能力強的員工。
12樓：王芳芳麼麼噠
領導只覺得這種員工只適合去死記硬背，不適合去幫助領導做一些力所能及的事情，做任何事情只有一種方式解決，不會像別人有三種到5種方式解決。頭腦簡單，四肢發達。
13樓：建慧學姐
領導覺得這樣的員工在生活中不懂得轉彎，沒有很高的情商，並且沒有非常好的思維能力。得不到重用。
職場中，你越聽話越得不到領導賞識，原因是什麼？
14樓：小新愛科技
因為越聽話說明沒有主見。領導很多時候需要員工有自己獨特的見解，這樣才能讓工作變得更完善。
15樓：情感導師素顏
首先是因為領導會覺得你是乙個雹友沒有主見的人，或者說你源春槐做事沒有原森蘆則，而且能力也一定不強，所以才會聽從上級的所有安排。
16樓：f但是
因為領導會認為你沒有自己的想法，不能夠擔任大任，不能夠主導局面。
職場中，為什麼有時候你越聽話，越得不到領導賞識？問題出自**？
17樓：風星兒
在職場中，有的職工對領導的決策佈署、工作指示和要求，從來不會問為什麼，不管領導決策佈署、指示要求正確與否，都堅決貫徹執行，屬於愚忠型的那種。這樣的員工只能和領導同甘，但不能共苦，只能與領導分享成功的喜悅，而不能為領導防範和控制風險。耐心等待著領導的工作部署和指示要求，大都提不出具有建設性的意見和建議，基本上幫不了什麼忙，甚至越幫越忙。
所以，越聽話的員工有時越得不到領導的賞識。聽話並不是好員工必備的品質，只要你能夠給出有建設性的建議，能夠給領導解決問題，優化工作環節，這才是每個公司需要的人才，才可能得到領導的賞識。
領導在安排工作時你態度很好，但是由於某些原因造成聽話不全，比如由於性格或畏懼領導的威嚴等原因，讓你就算沒有聽清楚也不敢問，懵懵懂懂的就去幹事了導致工作做不到位！面對領導的工作安排作出科學評估需要什麼樣的人力、物力、財力的支援，並向領導提出申請！工作態度好，不僅僅指服從領導安排和分工，還包括遵章守紀，正確處理好集體利益和個人利益的關係，有團隊意識等。
特別是工作中遇到困難時，總能想方設法的去克服，去解決。
無論哪個單位，對員工考核的主要方面，都是工作業績。領導關心的首要方面就是部門的業績，其次是哪個員工的業績突出，具有榜樣作用。而員工工作態度端正，不斷提公升自己的工作能力，核心指向都是能夠產出更多的工作業績。
當這三者都具備時，足以讓領導刮目相看。要想得到領導的賞識，當你發現某個環節影響到整體進度時，你應該主動去協調，把自己的經驗分享給他們，從而使乙個桶能裝更多的水。
18樓：施庭學姐
因為你越聽話領導就覺得你的能力不是特別的強領導一般不喜歡太過於聽話的人，可能是因為你的能力不是特別的強。
19樓：f但是
因為領導就會覺得你沒有自己的思想，覺得你沒有辦法獨立完成工作；問題出在領導有時候會喜歡有野心的人。
20樓：撒的謊
因為你沒有什麼能力給公司帶來不了利潤，所以領導不喜歡。問題出自你的能力不行。
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想得到上司的賞識除了努力工作外，還要會做人。成功的上司都有自己的人際交往網路，能在這個網路裡的人才能算被上司賞識的人。做為下屬，尤其是一個剛入職的下屬，你是不能強求上司在短時間內看重你的，自古成大事者必先苦其心智勞其筋骨，你想進入上司的人際網路中，就要有恆心和毅力，不要因為多做一點工作就沾沾自喜。要...
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真情不重要，我得不到金錢 真情要真心經營才會有 這個應該是很多得不到的 不管你多優秀，這世界上總有你得不到的東西，這些東西也許是因為的年少輕狂，也許是因為你的不珍惜，也許 30 得不到的東西多了 沒必要什麼都要 得之我幸失之我命 不斷地努力追求 得到的就會越來越多 反之失去的會越來越多 是啊 也許只...