1樓：粥粥講體壇
經常聽到一些朋友說，他們知襲租道公司違反法律法規，有一定的證據，但是為什麼申請仲裁的時候還是被拒絕了，說自己已經沒有資格申請仲裁了，期限已經過了團讓。很多員工在公司強行調崗降薪後，一時糊塗。他們只是在新的崗位上工作，不斷與公司溝通，表達自己的不同意見。
然而，公司卻一再忽悠對付他們，拖延時間。
很多員工在公司強行調崗降薪後，一時糊塗。他們只是在新的崗位上工作，不斷與公司溝通，表達自己的不同意見。然而，公司卻一再忽悠對付他們，拖延時間。
這在如今的企業中似乎太普遍了，尤其是未能足額繳納社保，這已經成為一種普遍的做法。作為員工，我們並不感到意外，但是當我們有一天需要維權的時候，我們會發現因為時效性的問題，我們失去了很多。
如果之前公司沒有給你繳納社保，突然塌禪局有一天它會正常給你繳納社保，那麼你需要在繳納社保之日起兩年內去勞動部門追究你的權益，否則，當公司正常給你繳納社保滿兩年，你就無法追究之前的社保了。如果公司在1個月以上12個月內與你簽訂勞動合同，應在勞動合同簽訂之日起兩年內向勞動部門投訴。你在假期工作一年，公司沒有和你簽訂勞動合同，但是從第二年開始和你簽訂勞動合同，你已經工作五年了。
這個時候兩年的有效期已經過去了，想要追溯雙倍工資是得不到支援的。
很多員工在任職期間可能並不知道公司的一些違法行為。離開公司後，他們知道員工公司侵犯了他們的合法勞動權益。那麼離職後最遲多久可以申請勞動仲裁解除勞動關係，自知道自己的權利受到侵犯之日起一年。
一般在離職之日起一年內提交仲裁，在法院階段最長可達兩年。
總之，一定要記住這句話：在違法之日起一年內提起訴訟，最長有效期為兩年。如果合同變更，要看乙個多月的實際履**況。
2樓：懶得可愛的小李
是不可以的，因為中間間隔了很長一段時間了，已經失去法律的效應了，而且也不會再繼續給你維權了。
3樓：雙魚愛仕達
可以。只要你有相應的勞動合同，有相應的證據，不管什麼時候都可以申請勞動仲裁。
4樓：王志剛剛剛
可以申請的，因為自己現在已經失業了，所以可以去相關的地方去申請相應的勞動仲裁。
離職四個月了還可以申請勞動仲裁嗎？
5樓：陳嘉良
法律分析：按法律規定，如果屬於勞動仲裁的仲裁範圍的，離職4個月還在勞動爭議申請仲裁的時效期銷氏間，可以申請勞動仲裁進行維權的。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除虧襪散和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職好伏發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職四個月了還可以申請勞動仲裁嗎
6樓：何波
法律分析：按法律規定，如果屬於勞動仲裁的仲裁範圍的，離職4個月還在勞肢公升動爭議申請仲裁的時效期間，可以申請勞動仲裁進行維權的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內歷雀老的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；歲蠢。
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：點行**
離職後當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲含顫裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，談伏敗或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當廳野事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
離職四個多月了，如何申請勞動仲裁？
8樓：霓虹說教育
不管你離職多久，只要你的勞動權益沒有得到保障，你都可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁會比較偏向於勞動者，換而言之，現旅數手在的勞動法則重點保護道德的合法權益。如果你在工作的過程中受到了不法侵害，你需要準備有效材料，並且拿到這些材料到勞動畢宴局進行仲裁，通過這樣的方式來維護你的工作權益。
一、離職時間和勞動仲裁沒有必然關係。
我建議你重新講一下自己想要勞動仲裁的具體原因，因為只看你的勞動時間，這其實和勞動仲裁並沒有什麼必然關係。對於勞動者來講，只要你的權益受到了侵害，你在任何時間都可以申請勞動仲裁，勞動仲裁本身並沒有失效性。我覺得你有必要重新評估一下自己的勞動狀況，確保自己的勞動權益受到了侵害，而不是你自以為受到了侵害。
二、勞動法會格外保護勞動者的合法權益。
在我長達10年左右的職業生涯中，我曾經兩次申請過勞動仲裁，兩次都是關於剋扣工資的事情。拿我自己來舉例，我當時直接帶著自己的工作證明到了勞動局，勞動局的工作人員幫我聯絡勞動單位，之後便直接幫我調解成功，並沒有走司法程式。有些不良公司可能會故意欺負年輕人，但當年輕人真的把公司舉報到勞動部門的時候，這些公司就會乖乖做事。
三、你需要攜帶有效材料。
在你到勞動局申請勞動仲裁之前，你需要攜帶能證明拆嫌自己在這個單位工作的材料。在這些所有材料中，你不一定必須提交勞動合同。相反，如果公司在未籤勞動合同的情況下錄用你，你可以直接獲得三倍的勞動報酬。
這就意味著即便你沒有籤勞動合同，你依然可以保護自己的合法權益。<>
9樓：巨蟹阿斯頓
已經離職四個多月了，而且沒有經濟糾紛的話，就是申請勞動仲裁也沒有用。
10樓：劉心安兒
這個時候就可以直接向法院起訴，也需要保留相應的證據，然後申請法律的保護。
11樓：小阿星
首先需要攜帶好個人的身份證明以及相關的勞動合同書，提供充足的證據，然後去當地的勞動局申請勞動仲裁。
12樓：浩海永寧
這個時候需要你拿著自己的離職單子，工資條，去當地的仲裁辦，然後去申請勞動仲裁，維護你的權益。
離職4年還能申請勞動仲裁嗎
13樓：冉長瀟
1、你可以要求第二個月開始支付你 雙倍工資 。 2、你現在提出 辭職 ，如果單位同意你馬上走，那就馬上生效，否則，以你交接完工作開始生效。你這樣的情況，不需要提前30天提出辭職，你可以給單位乙個時限，要求在什麼時間內辦完交接手續，否則不再配合單位辦理交接，單位承擔不利責任。
3、解除後可以申請2倍 工資 ，最好你要提供你入職的日期證明和薪資水平證明。 4、沒有合同的前提下，只要你能證明你的入職日期，公司都應該補繳你的 試用期 社保 。離職一年後還能 申請勞動仲裁 嗎可參考上述。
勞動顫悄爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協簡老議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，茄咐渣可以向人民法院提起訴訟。
離職4年還能申請勞動仲裁嗎
14樓：懂法說法
可以申請勞動仲裁的情形：單位和勞動者因確認勞動關係而發生爭議；因除名、辭退和辭職、離職而發生爭因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等而發生爭議。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休友者假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的埋基其他勞動爭議。
第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交好液薯書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
離職幾個月還可以勞動仲裁嗎
15樓：律漸
法律分析：離職後勞動者才發現當初用人單位有侵犯自己勞動權益的事情，認為當時單位的做法太過分，並且已經給自己的權益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。只要用人單位有違反勞動法的事實，勞動者離職後也可以進行勞動仲裁的。
沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。撈動爭議發生後，當事人可以在三十日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解扮燃不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發含改生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、廳老虛休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職幾個月還可以勞動仲裁嗎
16樓：鍾志成
勞動者離職後，勞動仲裁的時效期間為1年。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止雀輪歲勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生桐顫的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當頃睜提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
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