1樓：在鼓角樓野營的太陽
1. 企業資金鍊斷裂：一些企業經營不善、缺乏資金週轉能力，導致無法按時支付工資。
2. 用人單兄輪位失信：有些用人單位為了降低成本，故意拖欠工資或者違規扣除工資，甚至有些用人單位倒閉後跑路。
3. 監管不力：一些地方**監管不力，導致用人敏塵族單位違規操作而不受到懲罰。
實行「月薪制」對於農民工來說，可以保障他們的勞動報酬，提高他們的工作積極性和生產效率，但是實現起來也存在一些困難。主要表現在以下幾個方面：
1. 用人單位管理不到位：一些用人單位對於農民工的工資管理不到位，導致無法按時支付工資。
2. 薪資核算不準確：有些用人單位在核算農民工的工資時，存在計算錯誤或者漏算的情況，導致農民工實際得到的工資與應得的工資不符。
3. 由於農民工大多數沒有接受過良好的教育，缺乏法律意識和維權意識，容易被用人單位欺橋弊騙，導致工資無法得到保障。
2樓：夕顏亦辰
農民工工資拖欠的原因主要有以下幾點。首先，一些用工單位存在資金鍊斷裂等經濟問題，導致無法按時支付工資。其次，一些用工單位存在非法經營塌胡或資金面臨嚴重困難的情況，也會導致工資拖欠。
此外，還有一些用工單位存在管理混亂、工資管理制度不健全等問題，導致工資無法有效管理和及時支付團咐攔。此外，還有一些不法分子和黑勢力通過非法途徑利用簡如工地等場所，非法招用工人並拖欠工資，也是導致農民工工資拖欠的原因之一。
3樓：眸辛寄
1.本人從事過多年的人力資源工作，也與企業領導進行溝通過，有一些企業本著「以人為本」的經營理念，會對民工薪資給予及時發放，給農民工購買社會保險；還有一些企業，在他們的眼裡認為農民工是缺乏法律意識，對一些法律合同不是很瞭解，更容易被忽悠。甚至簽訂陰陽合同，對後期的仲裁增加了大量的難度，以至於很多出現了大量的拖欠工資情況，甚至榨壓民工的勞動力，出現一天12個小時以上的工作時間。
試問有多少民工兄弟們購買了社會保險。
2.近期很多企業都面臨著大量的裁員，企業運營舉步維艱，很多企業都在面臨這三角債的情況，錢款難收，對於一些工資也很難發放，就會出現大量民工工資拖欠，甚至企業倒閉工資發不出的情況。
3.農民工找工作的資訊渠道相對比較窄，他們也是面臨著上有老下有小的階段，他們相對於一些工作，只要工資還可以，工資拖欠但又不是不發放，所以就會一直在這裡做下去，給很多的用工單位造成一些你離開我就活不成的心法辯搏輪，所以對於員工的工資發放能銀巨集拖就拖。
4.農民工工資總是由於耕種原因把歷史遺留問題不能得到徹底解決，同時新的問題又不斷出現。
總是想盡各種辦法計息拖欠著農民工工資。
農民工總體上文化水平偏低，法律意識相對淡薄，對討薪的辦法比較少，很難有比較完善的辦法用於討薪。
農民工有些時候也怕把矛盾激化後更難要到應有的錢，所以在討薪時普遍比較低調和溫和。
很多農民工朋友們幹活時缺乏相應的合同，以至於活幹了沒有可攜信以拿出的手續。
4樓：未成年
農民工作為勞動力市場中的乙個重要群體，在發展中國家的經濟發展中扮演著重要角色。然而，長期以來農民工的工資問題一直備受關注，因為他們經常遭遇拖欠工資的問題。本文將從以下幾個方面分析農民工拖欠工資的原因以及「月薪制」實行的難點。
管理不規範在農民工拖欠工資的問題中，一些企業不按照法律規定支付工資，特別是一些小型企業，管理不規範。這些企業缺乏相應的管理制度和流程，經常出現拖欠工資的情況，造成農民工的權益無法得到保障。
地位較低農民工作為城市勞動力市場中的邊緣群體，地位較低，很難獲得相應的保障。在某些情況下，企業會利用農民工的地位，逃避法律責任，拖欠農民工的工資。
法律法規不完善盡管有很多法律法規來保護農民工的權益，但在實際執行中，一些企業或者地方**並不重視這些法律法規。因此，法律法規的執行力度不足，也導致了農民工拖欠工資的問題。
月薪制難度大為了解決農民工拖欠工資的問題，一些地方**和企業採取了「月薪制」的方式。但是，鍵亂「月薪制」實行起來難度較大，需要考慮以下幾個方爛團面：
1）工資核算問題：企業需要建立科學的工資核算制度，避免出現計算錯誤等問題。
2）工資結算問題：企業需要建立合理的工資結算制度，包括稅收、社保等方面的結算。
3）工資保障問題：企業需要保證工資的按時足額支付，否則農民工還是會遭遇拖欠工資的問題。
4）監督管理問題：**需要加強對企業的監督管理，確保企業按照規定執行「月薪制」，避免出現拖欠工資的問題。
綜上所述，農民工拖欠工資的問題與管理不規範、地位較低、法律法規不完善等因素有關。採取「月薪制」是稿歷檔解決農民工。
5樓：網友
第一，就當前社會實情而言，很多農民工出外工作，大多數是經由熟人介紹， 靠的是熟人之間的信任，所以大多數情況下，農民工並歲寬沒有籤任何有效合規的書面合同， 這就導致出現拖欠工資的情況也只能是吃啞巴虧。
第二，農民工工作的時候並不會打卡記錄程式，也沒有工作服，發工資時，大多也是以現金髮放，這樣的方式就會導致沒有合法的渠道困棗和保護措施來抵制拖欠工資的問題，如果出現包工頭或是僱主跑路，農民工基本只能抱頭痛哭，沒有他發捍衛合法權益。
第三，農民工工作的地方汪雀拆，一般是私人包工頭承包的專案，而私人包工頭自身資金少，承擔風險的能力低，如果出現資金鍊斷裂或是資金中轉困難，就會出現拖欠工資的情況。而確實不可否認的是，農民工自身的文化水平低，法律意識淡薄，更甚者可能對律師還存在偏見，認為律師是拿人錢吃人的老虎，因此造成出現欠薪問題，卻還是不願意尋求法律的幫助。
第四，農民工是這個社會勞動者中的弱者，就是法律援助的渠道還是不夠暢通，雖然有相關的法律保護和相關的管理部門，很多人並不懂勞動法，被用人單位拖欠工資也不知如何處理，國家也在加強對農民工的勞動報酬權這一基本的人權的保障。
6樓：古東玲
建議先跟公司協商，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能否先發放部分工資；如果協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執鋒判拍行。
也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金，每工作滿一年補償乙個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償乙個銀羨月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定衝豎。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核週期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。
7樓：信譽61326咽父
第乙個原因，就是一層層壓 榨的原因。很多建築工地不能及時付款的原因，在於，很多包工頭也被上面欠款了，包工頭如果沒有拿到上層給的工資，也無法和農民工結算。沒有拿到錢只能拖欠，有的甚至跑路了。
第二個原因，很多農民工的工作環境並不穩定，經常換來換去，沒有和建築工地簽訂合同，也就不受《勞動法》的戚閉告保護。他們經常跟著乙個包工頭，包工頭去哪他們就去哪兒，如果這個包工頭有工程，那麼這些農民工就有工作，如果沒有工程，那麼這些農民工只能是無業遊民，在這種情況下，很多農民工都是不自由的，只能依靠包工頭，包工頭說年結那就只能按年來結算。
還有，農民工維權意識不強。
農民工是社會的弱 勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。農民工求職心切，不知道在受僱用的時候要和老闆簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老闆約定。一到糾紛發生，口態者說無憑，最後受傷 害的還是農民工。
當他們的權益受到了侵犯，因其孤身在他鄉，資訊相對閉塞，不知道如何維護自己的權益，也沒有什麼機構指導他們怎麼去維護自己的權益。
法律執行力度不夠。
雖然我們國 家的《勞動法》在第五十條中明文的規定「工資應以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，但是勞動執 法部門，社會保障部門，沒有完全負起他們應該履行的職責。加之我國現今的經濟發展水平，還沒有普及建立相應的措施和機構來維護民工的權益。當民工的權益遭到侵 犯的時候，相應的機構遠遠與民工的現實需求相差甚遠。
另外由於法 院在審 理案 件的程式上要求，要給予雙方足夠的舉 證期限及開 庭審 理、雙方當事人上 訴的權利期間。這樣也是造成農民工工資拖欠不能及時解決的原因。且大多數農民工都是外地人，建設單位拖得起時間，農民工們吃住在城市，他們拖不起。
其實最主要高明的原因，還是工程拖款，我們都知道很多包工頭招 募的農民工都是自己家鄉的親戚朋友，他們也不願意拖欠工資，最主要的還是專案方不及時給款，經常是以各種理由來找麻煩，不給工程款。如果這些農民工想要按時拿到工資，那麼就需要專案方按時結算。
拖欠農民工工資的主要原因是什麼？
8樓：359傲絲度
農民工難領工資的問題，是乙個長期存在且嚴重的社會問題。原因主要有以下幾個方面：
第一，缺乏有效的監管機制。在一些地方，**監管部門執行不力，甚至對違法企業不加處理，導致企業沒有約束和制約，從而產生拖欠工資的情況。
第二，經濟發展不平衡。當前，我國攜念此東部地區經濟發展比較快，企業盈利能力較強，但在中西部地區，企業盈利能力相對較低，加上一些企業管理水平差、涉及行業週期波動大等因素，導致工資拖欠的問題比較普遍。
第三，農民工自身問題。一些農民工缺乏法律意識，不懂得獨立維權，不會通過法律手段解決工資糾紛問題。在一些農民工流動性比較大的行業，勞動者不願意跑路找錢，也容易被拒絕支付，導致拖欠工資問題的出現。
實行「月薪制」是一種計件計酬方式，適合於規模相對較小、生產方式相對簡單、工種相對單一的企業。而在勞動密集型、流動性較大的行業，這種方式難以實現。因為此類企業生產週期短，產品更新換代快，且生產環節複雜，不容易實行計件計酬。
此外，企業因為競爭壓力大，往往會縮減人手，給工人增加了工作量，進一步加重了工人的工作強度，因此，「月薪制」實現起來並不容易。
面對農民工工資拖欠問題，需要各方聯動，**要強化監管力度，加強政策引導，辯迅督促社會各方儘快解決工資拖欠問題，維護勞動者的權益。同時，企業要提高管理水平，增強風險意識，採取有效措施防止工資拖欠問題的發生。而農民工本人也需要提高法律意識，維護自己的合法權益。
只高掘有各方積極配合，才能夠解決農民工工資拖欠的問題。
拖欠農民工資解決方法，拖欠農民工工資，
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
農民工工資拖欠怎麼辦找誰，拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要？
農民工工資被拖欠，應該找勞動局的勞動監察大隊投訴主張。勞動監察大隊的 是12333，12333是全國勞動保障 諮詢服務專用號碼。12333 服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊 維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，...
農民工工資拖欠怎麼辦2025年，農民工工資拖欠怎麼辦2025年
1 如果用人單位拖欠勞動者工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞...