1樓：胖爺侃大山
對於這位哥們的故事，我還是深表同情的，但我認為遭遇職場pua之後可以有多種選擇，這取決於自身的具體的情況和你身處的工作環境，大致可以分為兩種情況：
堅持
離職
所謂堅持，其實也分為兩種情況，一種人是心胸寬廣之人，他根本不把pua放在眼裡，還有一種人心胸略狹窄，雖然對於pua的行為是很在意的，但是還是可以勉強隱忍的。
乙個人的世界裡是由生活和工作組成的，除了那一點點的工作不愉快，更多的是應該享受生活，畢竟人的一生說長也長，說短也短，如果心態很好，並不需要把這種煩心事放在心上，應該快樂的過好每一天，不要被這種事所束縛，我們常常稱這種人叫佛系。
我也曾經遭遇過pua，我在乙個公司工作多年，而領導新來，可能是為了立威，也可能是心有不爽，領導經常打壓我，要知道誰工作能100%無差錯呢？別人出錯他安慰，我出錯就嚴厲批評，有好事先通知別人，後通知我，這明眼人一看就是雙標啊，但是我的做滾跡搏法則是後者，我承認可能我心底還是在意pua的，但是我綜合考量了職場氛圍，薪資待遇、個人發展等因素，我認為還有留下的必要就忍住了。
這個世界上能做得到佛系的人真的是少之又少，想必很多的人會和我一樣，在遭遇pua的時候選擇堅持是因為還有很多不能割捨的點，所以這類人我都是建議繼續堅持的。
當然如果你已經沒有任何可以留戀的地方，你就可以選擇離職了。
在選擇離職時，免不了也會出現各種情況，也許你是乙個家境殷實的年輕人，今天離開了單位，明天不會為口糧而煩惱，那麼你就離職吧！沒人攔得住你！
有乙個很牛的辭職信是這樣寫的：
世界那州兄麼大，我想去看看。
看看，多麼富有深度又慷慨激昂的一句話，寫出了多少上班族的心聲，當然多數人可能也只能是望洋興嘆，因為生活的重擔總是壓的我們喘不過氣來。
我身邊遇到pua還一直堅持的人，除了我這種情況，更多的是實力不允許灑脫辭職，記得有個哥們，他工作的時候工資不高，在我們這個城市，平均大祥工資7000+，他卻只有4000+，所在的崗位也學不到啥，而且還遭遇pua，他就準備辭職，但是因為家庭條件不好，自己又孤身一人在大城市打拼，多重現實的問題，他就選擇了暫時隱忍，騎驢找馬，在找到新工作之後，他就毅然決然的離職了。
話說回來，堅持也好，辭職也罷，都是個人的選擇，我們不能因為單一的原因就魯莽的做任何的決定，任何事都應該深思熟慮，切勿做出讓自己後悔的決定，
2樓：愛攝影的小夜
遇到這種狀況的話可以詢問一下其他同遇到這種狀況的話，可以詢問凳辯歷一下其他同事，因為如果自己遇到poi的話，肯定是棗搜受到某種灶鋒控制。
3樓：浮清韻
如果遇到這種事情，我肯定會選擇逃避，或者是選擇面對或者拒絕拒絕別人。
遭遇職場pua怎麼辦呢？
4樓：小蠻說時事
遇見職場pua，以下3種方法，可以讓你找回自信與尊嚴：
01、學會自我分析和評判，肯定自己。
職場裡，最常見的pua就是否定你的工作能力，打擊你的自信，讓你在職場裡唯唯諾諾，抬不起頭，整天患得患失，擔驚受怕。遇到這種情況，首先要做的就是拿回評判權，學會自我分析和評判。我們的工作態度和工作能力如何，事實會說話，證據會說明。
我們接納自己的短板，但也絕不抹殺自己的優勢。
02、拒絕道德綁架，先待遇後人情。
我們進入職場是為了鉛啟賺錢，是為了保障自己和家庭的生存，如果連這最基本的權利都受到侵蝕，道德綁架的理由和方式層出不窮，好像你不在公司加班，不為公司肝腦塗地，就成了沒有人情味的蛀蟲。這種居高臨下的道德綁架，讓很多職場人苦不堪言，一步步被壓榨，一步步喪失反抗的勇氣，逐漸淪為沒有任何話語權的996打工人這種情況下，我們一定要保持清醒：我們和公司是因利而聚，形成勞動關係。
說直白一點，我們是出賣自己合理的時間和智慧來換取報酬，但不包括人格。
03、撕破臉就不要慫，用法律**維護權利。
遇到這種情況，首先不要慫。因為我們一慫，對方就吃定了你，甚至在撕破臉之後更加無所顧忌，比如拿離職證明說事兒，拿背調恐嚇你。總之，只要我們慫了，他就會通過各種手段嚇唬你，要挾你，不怕你不就範。
到最後，只能是自己啞巴吃黃連，有苦難言。其次，要拿起法律**維護自己的權利和尊嚴。只要我們爭取的是自己的合法權益，職場所有的亂象和虛偽勢力都會退避三舍；只要我們敢於拿起法律**，通過勞動槐基如仲裁和《勞動法》為自己正名和爭取權益，就能讓公司膽戰心驚。
要知道，驅散黑暗並不困難，一束光就夠了，儘管需要花點時間和精力，鋒如但是贏了會很開心。
5樓：情感知心小陽
剛進公司的時候，跟同事都相處的不錯，其中有個男同事很照顧我，除了跟我講工作要如何進行，偶爾也會吐槽部門裡面存在一些不公平的事。剛開始的時候，一度認為這個同事把我當成了可以交心的物件。我這人一覺得別人對我真心，我也會同樣用心對待對方。
即使是前期我們合作時，在其他同事面前貶低我的價值，大概意思說工作都是他熬夜完成的（雖然我還不太熟悉工作，叢核模但我自認為我對工作是有付出的），但我仍覺得算了，不逞口舌之快，他想要這個面子就給他。
後來，在我逐步熟悉了工作後，他慢慢和我有了爭執，且在合作時，時而對我進行語言暴力，甚至從之前笑臉相迎，互相調侃，轉變成時而的冷暴力。太可怕了，雖然是去年的事，但現在偶爾想起來還是覺得可怕，就是乙個人高興的時候給你點吃的，不高興就拉著臉對你，甚至時而語言暴力，那段時間我一直很低落，對自己，對工作特別沒有信心。現在想起來，我覺得我遭遇到了職場的pua。
還好，在經過多次難過之後（有次我在工作崗位上憋不住出去哭了，還有次出差邊吃邊哭，其他時候的默默流淚就不說了），我現在認識到，同事永遠只能是同事，在你們沒有利益糾葛的時候，能談笑風生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。
我現在仍在這個崗位上，沒有離開，也沒有和那個同事鬧掰，我已經消化了去年那些讓我難過的事，對滲緩於這樣的事我也能處理得不錯，氏畢至少工作能維持表面的愉快，也不會耽擱到。
被pua怎麼辦，朋友被pua了怎麼幫助她？
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與老闆或上級很難相處，這種情況一般有四個選擇，而且我的建議是你現在就要做出選擇，你感覺到你跟老闆很難相處，那老闆同樣也會感覺到與你也很難相處，這種情況如果拖下去，只能讓事情變得更加嚴重，所以說你要快速的做出選擇。選擇一，辭職，很多人對辭職有乙個誤區，就是自己決定辭職了，對工作就漫不經心，能不幹就不幹...