1樓：匿名使用者
個人觀點 僅供參考： 這個從應用角度很難來說明，任何管理應用都很難全面說清晰這個理論的內科學，但可以通過管理手段和管理中的現象來體現，舉幾個例子給你，不一定是最正確的，但可以參考： 1）目標管理中，我常常會制定些獎勵，也常常會設定一些願景，比如說，達成了目標，所獲得獎品或獎金，在設定目標之蘆絕前，讓所有員工去看房、看車、看需求品等，都是erg中所描述的存在需求方面。
2）願景描繪和塌譁搭職涯規化中，我們常常為某些工作規劃其受益方面為人脈、公升遷……比如說：營銷、外聯……經常會與什麼樣的人群或成功人士打交道，建立合作的同時建立自己的人脈，為自己將來……，或是做的好，x時間就會普公升，到時會進入哪個圈子，成為哪個部門或組織的領導……，都是erg中所描述的關係性需求的方面。 3）在福利、和新人管理中，我們常常會講到公司經常組織培訓、或是入職這樣的公司可以讓你學習到管理、技術、技巧等等方面的東西，接受到團拿性格、能力等方面的鍛鍊……，就可以進入更高層次，得到更多發展，和其他人不在同一平面競爭……，都是erg中所描述的成長需求方面。
2樓：匿名使用者
1.儘量縮小工作團隊。讓每一位優秀員搏森羨工都能有成長髮展的機會，這是滿足優秀員工成長需要的有效辦法。
2.制定人性化化的績效考核標準，培養優秀員工「尺有所短、寸有所長」。聞道有先後術業有專攻，從不同的角度衡量員工，會發現每乙個員工都有對企業有用的特長，以此為基礎，員工都會產生優勢體驗，從而激發成就感，滿足其成長需要。
3.增強優秀員工的工作自主權，讓優秀員工參與酒店決策和建議，讓他們感到是自己在決春輪定怎樣工作而不是處處由別人指使自己工作，感覺自己是自己的主人而不是工作崗位上的工具。
4.對員工的合理化建議和意見作出評價，不僅是給該員工極大基拍的鼓舞，更會樹立優秀員工的主人翁精神，進一步鞏固酒店與優秀員工的相互忠誠關係。
管理學中 erg理論
3樓：匿名使用者
系由maslow理論演變而來，為alderfer所提出，其將需求分成下列三種：(1)生存需求(existence)； 2)關係需求(relatedness)； 3)成長需求(growth)。
6�4上述三種需求間不具先後關係，可同時追求多種需求，但仍與馬斯洛認為低層需求滿足後才會追求多種需求。
6�4alderfer提出「挫折—退化」的看法，認為高層需求受挫時會退化強化低層需求滿足以替代之，而不像馬斯洛需求理論只繼續停留在該需求。
erg理論的主要內容是什麼?對人力資源管理有什麼意義?
4樓：三才培訓
什麼是人力資源管理？三才。
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的乙個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中乙個有價值的資源。這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是。學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成乙個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢？人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了乙個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
5樓：網友
奧爾德弗的erg理論。
強調人的生存、成長和人際關係：
這三種需要並不都是生而具有的。
這三種需要也不是按照嚴格的由低到高的次序發展，可以越級發展。人們可能 在低階需要未滿足的情況下，就先發展較高乙個層次的需要。
各個層次的需要獲得滿足的越少，則人們對這種需要越是渴望得到滿足。
當較低層次需要得到滿足後，人們就渴望向高層次發展，⑤對較高層次的需要不能滿足，人們就會轉而追求較低層次的需要。
**開題報告的選題目的意義怎麼寫？（財務管理的短）
6樓：加
**不難寫的，不要抄襲，有自己的觀點就行，不會寫可以問我的。**常指用來進行科學研究和描述科研成果的文章，簡稱之為**。它既是**問題進行科學研究的一種手段，又是描述科研成果進行學術交流的一種工具。
如何用阿爾德弗erg理論解釋
7樓：一枝敗落花
阿爾德佛的erg理論認為人的需要主要有三種，為生存需要、關係需要、成長需要。當代社會全民娛樂的社會原因是人類有關係需要，人需要在社會交往中保持良好的人際關係，而社會全民娛樂恰好滿足了這一需求；而人類心理需要層次的原因則主要是基於人的生存以及成長需要考慮的，精神需要是人類生存乃至成長需要中極其重要的一部分，滿足了人的精神需要才能使人得到全面的發展，社會全民娛樂則滿足了人生存及成長所需的精神需要。
erg理論認為，教低階的需要受到挫折可能導致倒退。
8樓：網友
erg理論認為人的需要分為三種核心需要：生存需要（existence）、聯絡需要（relatedness）、發展需要（growth）。其「受挫---迴歸」思想說明，如果較高層次需要的滿足受到抑制的話，那麼人們對較低層次的需要的渴求會變得更加強烈。
而較低階的需要受到挫折，已經沒有地方可以倒退了。
我選2。
9樓：網友
挫折退敗是指高階需求受挫變會加強低階需求，所以是錯的。
試論述馬斯洛需要層次理論在管理中的應用
人的行為來自動機，動機來自需要，需要分為著名心理學家馬斯洛提出的五個層次。因此，管理者要遵循馬斯洛的需要層次理論，根據職工不同層次的需要，分別採用物質獎勵和精神激勵的手段，充分調動職工的積極性和責任心，以高效率完成企業目標。試述馬斯洛需要層次理論在管理中得應用 1企業可以通過提高薪水和激勵性報酬滿足...
excel怎麼開根號，在excel中如何使用計算公式來開根號？？？
方法 步驟 對a1單元格的27求開平方根 方式一 輸入 sqrt a1 方式二 輸入公 回式 a1 1 2 這兩種方式都可以求平方根答 求開三次方 用公式 a1 1 3 27的三次開方，結果是3。6同樣求開四次方，公式 a1 1 4 開方函式用上述方法即可求出。在excel中如何使用計算公式來開根號...
在photoshop中如何使圖形有弧度彎曲
五個大小一樣的正方形排成一行,旋轉畫布90度,用濾鏡扭曲中的,切變和極座標,就能完成你要的任務了.可以先把他們合併到一個圖層，然後在圖層跳板選擇合併後圖層，按ctrl t 自由變換 這內 時你可以看到選單下容面的 選項 跳板最左邊有個 變形 在旁邊的下拉選單中選擇弧形。如果用的cs3版本需要先點 選...