1樓：長豆結
兩天的工資 但是這個不合法扣一天的是合理的。
曠工扣雙倍工資合法嗎
2樓：沈展
法律分析：不合法，侵飢宴犯了勞動者勞動報酬權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四和哪條 用爛棚銀人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工一天扣雙倍工資合法嗎
3樓：尚英傑
法律分析：請假只應該扣當天工資，扣雙倍工資不合法，可以申請勞動仲裁。實發工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、五險一金個人部分、個人所得稅等，剩餘的就是你實發工資數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動鄭納行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規喊鋒沒定給予勞動者經基正濟補償的。
曠工可以扣雙倍工資嗎
4樓：李保華
法律依飢宴據：《中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有和哪勞動權利和履行勞爛棚銀動義務。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工一天扣三倍工資合理嗎
5樓：劉成群
法律分析：不合理。勞動者工作一天，就應獲得一天的工資，缺勤一天，公司可困握搜以不支付當天與出勤有關的工資。
在實踐汪歷中很多公司對曠工的行為在員工手冊中規定，曠工一天扣幾天的工資，多扣的工資顯然是勞動者正常工作日的工資，這就是涉嫌剋扣工資。而且，曠工一天扣幾天工資的做法，帶有經濟處分性質，而經濟處分的本質是罰款，在現行法律中，罰款沒有任何依據可循。
法律依皮吵據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工可以扣雙倍工資嗎？
6樓：陳盼盼
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工一天老闆扣除十天工資合理嗎，曠工一天扣三天工資合法嗎？
什麼怎麼辦？先看可以爭取解決不，不行也就算了。社會上不公平的事多得很，被警察捉錯入獄的少嗎？被騙黑工地作奴隸的少嗎？被迫作雞的少嗎？醒醒吧，兄弟。社會不是你想象中的那些，你要學會適應。你上了多長時間的班了？第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
曠工一天扣工資多少呢，正規公司，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
最好不要曠工，畢竟如果想好好上班是不會曠工的，曠工的話扣錢是肯定了，在你上司心裡也會有印象汙點，所以除非想跳槽的情況下再做這個打算。另外扣多少錢的話 應該是根據公司制度而制定的 勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履...
7500工資一天多少錢，基本工資7500應該拿多少
元的工資一天約為元，它是按照月工資除以月工作天數計算出來的，比如乙個月有天的工作日， ，也就是說，每天平均工資為元。而如果乙個月有天的工作日，那麼每天的工資就是 元，而如果鉛飢乙個月有天的工作日，那麼每天的工資就是 元，而如果乙個月有天的工作日，那麼每天的工資就是 元，而如果乙個月有天的工作日，那麼...