1樓：小花的汽車
因為做職工在日常的工作方面，無可避免遇到遊帶類似的情況，所以我們要記住在中國《勞動合同法》是怎悄磨燃樣規定的。依據新《勞動合同法》第31條的規定，用工企業理當嚴格執行勞動定額標準，不可以迫使或者變項迫使職工日夜奮戰。此外《勞動合同法》第41條規定，用工企業由於生產運營務必，經與幫會和職工商討後，可以提公升工作時間，一般每日不可以超出1小時。
依規規定倘若企業違反法律，迫使職工提公升工作時間的，員工有支配權拒絕。現如今企業日夜奮戰，一般按工作上日計算，倘若企業突破上籃剝削職工，公司員工可以聯合起來，找企業領一導或公會，讓領導人員給個見解。現在社會，弱體舉報違法確實無法，約任其放任，只有提高含企業的突破上籃剝削個人行為。
既然有法，依規方式，才算是解決困難唯一方法。
在中國《勞動法》第四十一條規定，用工企業由於生產運營務必，經與幫會和職工商討後可以提公升工作時間，一般每日不可以超出一小時；因特殊原因務必提公升工作時間的，在保障職工身體健康的情況下提公升工作時間每日不可以超出三小時，但是每月不可以超出三十六小時。《勞動合同法》第31條規定：用工企業理當嚴格執行勞動定額標準，不可以迫使或者突破上籃迫使職工日夜奮戰。
勞動法》第41條規定：用工企業由於生產運營務必，經與幫會和職工商討後可以提公升工作時間，一般每日不可以超出1小時。因特殊原因務必提公升工作時間的，在保障職工身體健康的情況下提公升工作時間每日不可以超出3小時，但是每月不可以超出36小時。
勞動法》第38條規定：用工企業啟虛理當保證職工一週至少休息一日。
2樓：阿斯達歲的說
一般情況下可以向勞動部門進行投訴，並且要求對方發加班費，所以一定要拿起法律**維護你的合法權益。
3樓：雙子小黑嘿
可以向勞動部門進行投訴，然後要追討加班的工資。情節嚴重的可以判刑。
4樓：簡簡單單百事通
應該儲存好領導強迫你加班的證據，然後去勞動局申請仲裁，公司這的做法已經嚴重影響到了勞動法了。
勞動法規定加班時間不能超過多少小時
5樓：鄧國平
法律分析：勞動法規定加班時間一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。如果能確保勞動者身體健康的，則安排加班的時間是每日不得超過三小時。
如果用人單位安排勞動者加班的，並且不能安排勞動者輪休的，必須向勞動者支付相應的加班費。
法律依據：《畢中中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行粗搭勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超巖數拿過三十六小時。
《勞動法》對於工作的時長是如何規定的？公司強制要求加班合理嗎？
6樓：胖七茶話會
因工作性質或生產製造特性的限定，不可以實行每日工作中8小時、每星期工作中40小時標準工時制度的單位，能夠實行不定時工作制。《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議後能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。
《勞動法》第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過8小時，人均每星期上班時間不得超過44小時的工資制度。勞社部《關於企業實行不定時工作制和綜合性計算工時工時制度的稽核方法》公司對合乎以下情況之一的員工，能夠實行不定時工作制。企業中的高階管理人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作沒法按規範上班時間考量的員工；企業中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作性質獨特，需機動性工作的員工；
別的因製造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適實行不定時工作制的員工。與此同時，依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議後能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
7樓：的瘦
勞動法規定的是工作日每天8個小時，一週40個公司，超過工時公司要付加班費，強制要求加班是不合理的，員工有權拒絕。
8樓：阿斯達歲的說
一般情況下規定的時間長度是不會超過8個小時的，如果公司強制要求加班是非常不合理的，除非給予一定的加班費。
9樓：羅文
勞動法規定勞動者每天上班時間不可以超過8個小時；要求是不合理的，如果有這樣的要求，可以去申請勞動仲裁。
勞動法規定加班超過多少個小時犯法
10樓：律漸
法律分析：公司安排加班每天超過3個小時或者每個月加班時間累計超過36個小時的，就屬於違法行為。在勞動合同關係中，用人單位應當依法及時足額的向勞動者支付相應的勞動報酬，不得隨意扣押。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
若勞動合同中約定的加班工資高於《勞動法》第四十四條規定的最低加班工資支付標準，該約定有效；若該約定低於本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無效。約定無效時，用人單位應當按不低於本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動者支付加班工資。對於單位安排勞動者加班的時間，其實在《勞動合同法》當中是由明確限制的，乙個月內單位安排勞動者加班的時間最多不能超過36個小時，若超過的話則就屬於違法行為，那麼用人單位就要承擔因此帶來的法律責任。
而單位安排勞動者加班的，也需要按照規定支付相應的加班工資，而在週末安排加班的話，也可以安排之後調租磨休。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八弊唯鬥小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。山春。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規定乙個月加班不得超過多少小時？加班是否在員工的自願下進行的？強行讓員工加班違法不
11樓：惠企百科
勞動法規定乙個月加班不得超過36個小時，加班是需要與勞動者協商後才可以讓員工加班的，強行加班是違反勞動法的行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排舉稿補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每天加班一小時違反勞動法嗎？
12樓：楊麗芬
法律分析：違法，但是如果按照規定支付了加班費或者調休的不違法。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特內殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的...
勞動法規定加班時間，勞動法對加班的規定？
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
勞動法規定50歲人員如何辭退，勞動法規定曠工多少天可以辭退
女職工50歲到退休年齡，合同終止 男職工看解僱理由，按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...