1樓：輕塵說車
簡單的說一下，我面試別人的時候，我會看他的外表和穿著。雖然我不是顏控，但是我很在意求職者的外表。乙個穿著邋遢的人，我不認陵塵搜為會把一件事做得很很好。
求職的時候，不同的領域對外表的要求都是一樣的。如果您面試的廣告公關類的工作，對求職者的顏兄敏值很在意，同時也會在您在交談中是否注意商務禮儀。
如果您面試的是程式設計師對顏值的要求就會降低乙個度，更加關注您是否穿著整潔，技術能力尺歷是不是還ok？
的研究。他發現長相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長相難看的人獲得的薪水比一般人要低9%。也是正是這個原因，現在的整形行業才會那麼火。
很多女孩子都會選擇整容，不過是為了自己在求職的時候更容易通過。可是很多求職者卻忘記，氣質和自身的特色更重要。
我們總是說為什麼每乙個人都在意顏值，為什麼都喜歡漂亮的女孩。可是工作中，你會很多有能力的女人和男人，他們顏值並不是很高，而是他們的穿著很乾淨，很乾脆。他們能夠很自如的處理工作中的任何難題。
因此面試的時候穿戴整潔，落落大方，不要遲到，注重商務禮儀，你的顏值不過是你面試的加分項而已了。任何乙個面試官都不會招聘乙個只有外表沒有真才實學的人。
以能取人：儘管有些人的外表不是很完美，但能力很強，但凡是上班的人都不會全是瞎子聾子，只要你有能力，你做的事情都會被別人看到，記在心裡。其貌不揚但是能力出眾，這也是外貌所不能達到的效果。
2樓：自己滴定
其實槐櫻根本就不會看臉的， hr在篩選簡歷的時候，反而看的是乙個人的譽神整體外貌，以及慶明虧工作經驗，一定會結合多方面去推斷的。
3樓：王祿
不是的。他們有的時候也是看能力的，如果乙個人的能力很強的話，還是會被選擇來面試的。
4樓：小美美學姐
是的，因為有一些工作是和外在形象有很大關係的，所以在剛開始篩選的時候，只是看乙個外表形象。
5樓：乙個
不是，在篩選簡歷的時候，他們通常是根據我們的專業性進行評判的，褲禪如果專業性和公型譁司情況比較符合的話，就會留下。胡租塵。
hr篩選簡歷時，會「看臉」嗎？
6樓：陳老師愛時尚
如果用人單位要求放**或者系統設定必須放**，沒商量就要放**。如果僱主沒有要求在簡歷上放**，你想在簡歷上放**嗎？專業的hr不會受你外表的影響，而是會真正關注你的個人能力和內在價值。
但難免有些不專業的hr會以貌取人。如果你穿上漂亮的**，你會增加被選中的概率，尤其是在招聘的時候，你需要篩選很多簡歷。漂亮的簡歷和**往往會成為快速選擇的基礎。
說實話，真的是乙個看臉的時代。如果你被公認有很高的價值，足夠漂亮，建議把**放在簡歷上。漂亮的**一般能給你加分，尤其是學歷、經驗等硬條件不足的情況下，也會增加被邀請面試的機會；如果覺得自己的顏值低，不夠漂亮，建議也不要放**。
放**對你不好。不放**至少會給hr乙個懸念，還有很多機會被邀請面試，對於一些經常接觸客戶的崗位，往往對外表有更高的要求，比如營銷、銷售、客服、服務等崗位。
如果你面試的公司足夠優秀，你也足夠優秀，不放**可以更好的展現你的專業，但是放**不會有任何效果。對於注重專業技能，與客戶接觸少的崗位，最好不要放**，除非公司有要求或者你的顏值真的很高。有些hr會懷疑你放**的專業性。
上述可以放置的**一定要正式美觀，最好是清晰美觀的身份證**，這樣可以看到自己清晰的輪廓和麵容。
至於**是否可以ps，建議稍微做一下，比如說把**提亮或者美白，問題不大。**ps不要放太遠，弄得自己都不瞭解自己不好。就像乙個人編了那麼多，連父母都認不出來。
會顯得很不真實，不靠譜。即使第一次能贏，如果不夠好，一般也不會有複試的機會，反而會弄巧成拙。
7樓：今天是夏至
會的，一般還會關注一些自己的人脈與自己的口才，這些東西都是舉止投足可以展現的，是否自信，是否上進，是否有毅力。
8樓：王志剛剛剛
不會看臉的。一般hr只會看自己的工作能力以及工作經驗，還有就是應該看一些自己原來的履歷以及學歷。
9樓：按時服藥
如果是服務行業的話，是會有一點看臉的，畢竟服務行業你需要面對群眾，如果太醜會嚇跑群眾，但是其他的行業就不會有看臉的狀況。
hr是怎麼篩選簡歷的？
10樓：打工的我
1.模組化：
簡歷上，邏輯是非常重要的，你不改猛能想到什麼就寫什麼，最好要把你要寫的內容模組化，劃分好乙個乙個模組，例如【個人資訊】、【教育背景】、【工作經歷】、【愛好技能】，這樣的簡歷看起來會更加舒服，hr一目瞭然。
2.資料化。
簡歷上大家都會使出渾身解數表述自己的各種工作經驗和技能，但是hr是不會有多少耐心去一字一字看的 ，1分鐘看乙份簡歷都已經算長時間了早殲尺，那麼如何能快速讓hr抓住重點呢？資料化就是乙個很好用的技巧，將你的能力資料化，是最直接有力的證明，這樣的簡歷也是hr喜歡的。
3.精簡化。
有些人的簡歷很豐富，恨不得把自己所有的「豐功偉績」都給寫到簡歷上，其實這樣是很糟糕的，不僅讓簡歷顯得累贅，hr也不會花那麼多時間去看。你在簡歷上要寫的是與你應聘崗位相關性較強的工作經歷或能力，或者是對你所應聘的崗位有所幫助的技能或經歷，不是寫得越多越好，而是要戳中要點！
4.有創意。
如果你要應聘的崗位是乙個需要有創意的職位，那麼你就需要在簡歷中下功夫，體現出你是乙個很有創意的人，千篇一律的簡歷是不能讓你脫穎而出的。曾陸高經某乙個公司招聘員工，要求應聘者的簡歷不超過30個字，如果是你，你如何能用短短的30個字來給面試官留下深刻印象？這時候你就需要一些創意了！
由於篇幅有限，簡歷模板就先展示到這裡，需要模板的小夥伴們可以通過以下方式領取，最後在這裡預祝大家，早日找到自己想要的工作！
HR在篩選簡歷的時候，是更看重第一學歷，還是最高學歷？
首先你得知道學歷代表了什麼，他在企業招聘中代表的是基本匹配指標。匹配指標就是 我期待這個人有學歷 行業 某種技術，幾年經驗，這是必看因素，如果你的條件連基本匹配都不具備，其他的就不用看了，肯定存在結構性缺陷，這樣的方法可以讓hr在大堆簡歷中迅速篩選出合適的人。絕大多數公司都會對候選人學歷情況有要求。...
看臉真的能看出人的命運嗎，看臉真的能看出一個人的命運嗎
看臉能看出一個人的命運，那隻能看一半，更多人的命運其實在他自己的變化當中，這是不可以 的。每一個人的臉上都有一定的運程。但是這隻能代表一半，因為很多命運掌握在自己手中，自己的一言一行，一舉一動。都在自己的命運改變當中。看一個人的臉怎麼可能看出一個人的命運呢？這明顯是一個很假的話題，因為根本沒有這樣的...
話說面試的時候hr招人是不是都看緣分的
你說的這個緣分太虛無縹緲了，面試基本是看溝通能力 表達能力 職業表述能力 技術能力 管理能力等，你說的那個緣分就是順眼不順眼，再說細一點就是好看不好看，脾氣好不好，這個肯定也有一定的影響，但是不是全部哦，確實相同能力的人肯定要長得好看的，但是隻是其中的一個因素罷了，不要太在意，努力表現就好了。希望能...