1樓：泰水戎
從團隊的角度來說，你偏向任何一方都是對團隊的打擊。如果讓人質疑公平，其實就是你領導團隊的能力。其次，偏向一方都是治標不治本，不能從根本解決問題。
如果有內部規定，則嚴格按照規定執行。若無，召集團隊其他人共同商量手隱巖。、【物競天擇，適者生存】公司存在的唯一原因是賺錢，這是無可厚非的。
那麼如果乙個團隊能為公賺更多錢，公司也理所當然給予更多的激勵，攜冊這也是合情合理的畢御。乙個遊戲規則的出臺，肯定有一些人適應也有一些人不適應。雖然說阿公尺巴的方式是比較激進的方式，但適應的同學就能留下來，也能獲得更多的獎金。
2、【求同存異，啟用個體】當新員工和老員工發生衝突的時候，最有效的方法就是明確目標，找到統一的目標在**。也可以說是對事不對人，當大家的關注點落在如何把這件事情做好點時候，就會更加聚焦，向著共同的目標前進。人天生就覺得自己不比別人差的，所以通過新血液的補充，也會一定程度上啟用「想躺平」的老員工，他們也會因為新鮮血液的加入後，提公升積極性去證明自己。
如何激發團隊成員的工作積極性？
2樓：開心生活
第一點，員工之所以對「畫餅」不感冒，直接原因就是隻有空談而沒有實際利益。
對於職場員工來說，上班工作的目的就是為了獲得工資收入，使自己的事業不斷發展。這一切都是與實際利益相關聯的。但是「畫餅」卻完全脫離了這一切，「畫餅」本身只有空談而沒有實際利益，員工在「畫餅」這件事情上根本就得不到任何實惠，當然也就不會感冒了。
第二點，「畫餅」次數多了會給人言而無信的感覺，員工當然不感冒。
對於乙個人來說，說到做到、言而有信是最重要的品質，在職場上只有言而有信的人才能贏得尊重、獲得認可，但是舉臘那些「畫餅」的數察人卻恰恰屬於言而無信的狀態，他們許下的承諾肯本就沒有兌現的可能，這樣的狀態一旦多次發生，會讓人對其徹底失去信任，因此職場上的員工對於「畫餅」這種情況才會一點也不感冒，根本就不相信。
第三點，「畫餅」本身就是不切實際的存在，員工當然不會感冒。
員工無論是做出工作業績還是獲得工資待遇，都是實實在在的存在。對於員工來說，只有腳踏實地、實實在在，一切才有意義，但是，「畫餅」本身卻恰恰是不切實際的存在，無論形式還是內容都給人虛無縹緲的感覺，這樣的狀態當然很難對員工產生吸引力。這是員工對「薯答茄畫餅」不感冒的直接原因。
作為優秀的管理者，你的「餅」也不能太玄了，也不是讓你異想天開，而是要基於客觀條件，做出大膽的預判。目標確定好以後，還要能夠給到具體的實施方法和路徑，讓團隊不但知道自己的目標是什麼，還要知道怎麼幹！
激發團隊積極性的方法
3樓：
摘要。你好，激發團隊積極性的方法內容如下1. 機制激勵——熟悉成功源於科學的遊戲規則 準確理解激勵的行為和著眼點 成事在公平，失事在偏私 賞不逾時，趁熱打鐵 建立有效的績效考核機制 激勵2.
目標激勵——讓員工每天都有奔頭 以統一的目標引導員工同舟共濟 將目標化為書面的「魔咒」 把公司目標分懈到個人 適度目標：讓激勵成效顯著 目標3. 發展激勵——滿足人的事業心 全力打通所有的晉公升渠道 內部提公升，激勵卓有成效 晉公升對公司認同者 把事情做在前面者獲得晉公升。
你好，激發團隊積極性的方法內容如下1. 機制激勵——熟悉成功源於科學的遊戲規則 準確理解激勵的行為和著眼點 成事在公平，失事在偏私 賞不逾時，趁熱打銀行鐵 建立有效的績效考核機制 激勵2. 目標激勵——讓員工每天都有奔頭 以統一的目標引導員工同舟共濟 將目標化為書面的「魔咒」 把公司目標分懈到個人鋒橘譁 適度目標：
讓激勵成效顯著 目標3. 發展激勵——滿足人的事業心 全力打通所有的晉公升渠道 內部提公升，激勵卓有成效 晉公升對公司認同者 把事情做在伍敏前面者獲得晉公升。
4組織休閒娛樂活動定期舉行各種比賽，如籃球賽、排球賽、桌球賽等。可以在週末舉辦，或跟自己的客戶一起伏銷，不僅可以空蘆提高員工之間的交流與合作，還可以增進與客戶的關係。另外，由部門組織的郊遊、缺虧遊聚餐，不僅可以增進溝通、激勵員工士氣，而且可以培養團隊精神、塑造團隊文化，公司應該有一定的預算鼓勵員工結隊出行。
5、讓員工獎勵其他員工只要一名銀模員工達成了乙個主要目標，就允許這名員工正式獎勵另乙個小組裡對實現這個目乎亮標提供了最多幫助的員歲搏寬工。這對於那些默默提供支援卻經常不被稱頌的員工來說也是乙個獎勵。
提高學習積極性，如何提高學習的積極性？
提高學習積極性高效學習方法參考 高效學習方法參考 1 上課的專心很重要。上課認真聽講，別忘了做筆記，注 課堂筆記不是要你一味的記，而是記重點以及你不懂的，書本上有的，標註一下就可以了，沒有的簡單的記錄下來，課後再系統的整理，不要為了做筆記而影響聽課。因為一般情況下，老師教授的知識都是根據教學大綱 考...
如何提高孩子學習積極性，如何提高學習積極性？
一 利用電腦和網際網路，提高孩子的學習主動性 二 家長要給孩子一個寬鬆的環境上面說過，物極必反。如果家長採取高壓式的手段逼迫孩子學習，反而會讓他對學習產生反感，顯然這是不可行的。所以，家長要給孩子一個相對寬鬆的環境，當然在一些問題上則不能含糊，重點是培養孩子較為規律的學習時間，並讓他能夠長期堅持下來...
企業如何激勵員工的積極性，如何提高員工的工作積極性，增強企業員工凝聚力
企業激勵員工的積極性，要做好以下幾個方面 1 對比較沒有經驗的員工要特別注意其工作進展，等他們變得比較精練之後，才讓他們發展自己的工作方法。而對那些經驗豐富的員工，則要給他們自由發揮的空間，你如果太過監督他們的工作，會令他們覺得厭煩。2 不要因為員工中，有人表現出領袖的才能便覺得備受威脅。對員工所執...