1樓：五號職說
離職面談，撒謊是為了規避說出真正的離職原因嗎？還是為了顧及自己或者領導的面子。
1、離職，就開開心心的走，低調的走，不要搞得全公司的人都知道。即使對公司有抱怨，對領導有怨恨，也不要有任何的表露。你現在的同事不一定不會成為你以後的同事，或者領導。
沒必要撕破臉就不要讓對方難堪，也是讓自己難堪。世界很小，何況你們還可能還在同乙個城市，各走各的路。
2、決定離職了，關於離職原因，儘可能說自己的原因。比如因為家庭的原因、工作發展的原因，以及崗位匹配的原因等等，表達你是乙個上進的人，想突破尋找到更大更適合自己的平笑猜告臺。這樣會留給hr或者領導乙個好印象，說不準你還會被返聘回來的一天；
3、離職了，你與公司也不會再有太多交集。如果是同行，也許你們會成為競爭對手，但是也是江兆尺湖再見。如果是跨行，那也許再也不會相見。
與人為敵，不如與人為善。說以，那些不該說的，不能說的，就沉默吧。撒個謊讓彼此都能開心點，吐槽的事情就碰明留給不相關的人即可。
2樓：網友
肯定有。畢竟很多離職的時候如果不撒一些善意的謊言的話，老闆不接受離職。
如何應對離職面談？
3樓：111111的會
我來提供一些應對方式：
1.實際原因：原單位錢太少。
離職原因：我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向乙個新的臺階。
2.實際原因：跟同事處不來。
離職原因：我很重視平臺的發展，我認為乙個人才只有放在合適的平臺才能夠最大程度的發揮出自己的才幹。
3.實際原因：有個不好的領導。
離職原因：雖然我已經有相當的經驗和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進行更深入的學習和實踐。
4.提拔無叢頃凱望。
離職原因：我認為人不應該滿足於現狀，而是應該積極進取，如果不能夠適時的挑戰自己，逼自己一把，怎麼能夠最大程度地挖掘自己的潛力呢？
5.實際原因：管理制度太多。
離職原因：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對工作環境的預期，我也相信在這樣的環境中，我能夠發揮出更大的主乎亮觀能動性。
6.實際原因：太忙了。
離職原因：相比於低效重複的工作進度，我更認同高效高質的工作模式。
7.實際原因：太閒了。
離職原因：我是乙個不滿足於現狀的人，我認為滲喚年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該隨時具有努力和奮鬥的覺悟。
離職面談怎麼說？
4樓：似水溫婉
離職分兩種情況，分別說。
1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。這就是正常離職了。
當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了……。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記明早住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。
向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。「兩不要」是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。
你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，銷寬瀟灑的走吧。
2、糾紛離職型。離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。
這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。這種時候恐怕就不需要激鬥雀表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？
也是一要兩不要。「一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。
所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好。
離職面談的時候該說些什麼？
5樓：情感語錄玲晨
應該不會講太多的話，因為我覺得沒必要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。
現在社會的人心太複雜了，職場脊帶友中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定櫻槐員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在行鎮你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
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