內退算不算什麼退休，內退就是退休嗎

1樓：法師兄法律諮詢

內部退休不是退休員工。內退顧名思義就是指內退，是體制改革大潮的產物。企業用人制度的改革需要更新人員結構，降低人工費，必須迅速減少體制內正式員工的數量。

渠道之一是提前從企業內部退休。內職員工與退休員工不同，內職員工不在公司工作，但每月可以從公司領取一定金額的內職費用，社會保險也沒有結束，公司繼續在社會保險中心繳納，達到退休年齡條件後正式退休。實際上是企業無法安排適當的職場，但未達到退休年齡的老員工的過渡性方法。

企業和內職員工之間的勞動關係沒有解除。

國有企業富餘職工安置規定》

第九條規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。」

2樓：錢錦波

內退並不是真正的退休，只是企業負擔了員工的退休待遇，相當於員工沒有達到退休年齡之前，企業承擔員工的養老金，等年齡達到退休年齡了，正式辦理退休手續，才是由社保發放退休金。

3樓：匿名使用者

內退不是退休職工。「內退」，顧名思義，指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。

4樓：帳號已登出

內退「內退」,顧名思義，指「內部退休」,是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。

內退就是退休嗎

5樓：陳建平

法律分析：退休是勞動者達到法定退休年齡、退出勞動崗位享受法定養老金的的法律制度。內退是沒有法律依據的企業內部制度，嚴格的說是違法的，它剝奪了你的勞動權。

法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退叢坦毀出工作崗位休養信碼。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。

已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手滲備續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。

內退與退休有什麼區別

6樓：股城網客服

內退，嚴格來說並不是真襪蘆正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。

1、政策依據不同。

內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等檔案，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；

退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等檔案，其規定一般情況下職工男年滿60週歲、女年滿50週歲，女幹部滿55週歲才能夠退休。

2、待遇標準不同。

職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準；

而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、發放主體不同。

內退職工的生活費由用人單位負責發放；

而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。

4、救濟途徑不同。

因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；

退休則由社保經辦機構稽核併發放待遇，對社保經辦機構稽核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政複議或行政訴訟途徑解決。