離退休人員是否應由原企業負責體檢，是否有國家規定
1樓：網友
不一定的，如果公司交了保險的話，公司內部機制健全，那麼這塊應該是公司人力資源部巖族喊代辦的。
公司如果繳納每年一次的欠薪賬戶的保險（並且你也有保險的超過1年的城保），那麼被公司辭退的人，可以由公司代辦或個人去辦理失業險的，大概可以每個月拿800，只能拿半年。
如果你的城保繳納了超過15年，你是屬於退休的人，那麼也是同樣的可以由公司代辦或者你個人去辦理退休金領取穗知的。
原企業是不負責你的退休金，企業只是給你繳納保險，你的退休金以及失業險相當於國家給你的，如果你沒有保險粗野，那麼你就什麼都沒有，企業也不會給你退休金的，一般現在很多人領退休金是通過自己的最後一家單位的，其實是你之前一直迦納的保險的，單位給你代辦的，並不是單位給你的。
還是那句話，你沒有社保就什麼都沒有，你有保險，那麼就可以按規定來辦理這些手續。
另外，社保是可以自己繳納的，不一定要公司繳納。你自己繳納滿15年也就可以了。繳納越多是可以拿的多一點，其實如果自己繳納就是沒有必要超過15年的。滿了最低限度就可以。
2樓：捌酒不理食
沒有規定，也不備扒會由原企業負責這一說。
現在想問的是，什麼叫原企業？？？
某人一生走了5個漏州企業，現在哪個是原企業。
某人在某個返滾蔽企業工作30年，後來企業破產了，自己繳了保險後退休，哪個是原企業。
所以，不會有這方面的規定的。
退休人員體檢如何規定退休後單位如何對待體檢？
3樓：網友
「企業退休人員在指定體檢日期持《健康體檢通知單》、本人社會保障卡或居民身份證，前往健康體檢定點醫療機構進行體檢。法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
4樓：小初教育財經小集
現在根據我國的一些法律法規的話，退休人員實行的是屬地化管理，也就是當人員從原企業辦理退休手續之後，取得相關的管理職責，就移交到所居住的社群了，一般企業的話可能就不再承擔退休人員的管理職責。
只是有一些國企或者事業單位的話，可能本身企業福利也比較好，同時也對待退休的員工比較友善，他們可能在做企業福利的時候，會適當考慮到本企業的一些退休職工會額外的為這些退休人員去購買體檢。那一般的話他們購買的體檢服務可能是一年一次，另外有些可能效益不太好的或者有其他的考慮的話，很有可能是每兩年一次吧，基本上就是這種頻率。
大體上其實人員從企業退休之後也就實行土地化管理，相應的管理職責都已經到了屬地的社群去了。而且設計也會更加根據統一安排會組織退休工人進行體檢，一般的話社群組織的可能是每隔5年或者是年，滿65週歲年滿70週歲這樣的年齡層次段來劃分的。
5樓：繽紛且飽滿的小雀
有單位的人退休之後，還組織人員退休體檢，這是一件福利的事情，想著你退的老工人，老幹部，這是社會的關愛，而沒有單位，一些退休人員，那就有點兒悲哀了，只有自己想辦法去體檢。
6樓：巧笑嫣然
退休後組織體檢是單位人員的福利問題。對離退休老職工和老幹部的思考是社會關注的問題。對於一些沒有單位的退休人員來說，這有點悲哀。他們必須想辦法進行體檢。
退休人員體檢如何規定
7樓：汪正樓
法律分析：如果用人單位比較正規的話，會組織退休人員進行體檢的。相關法律也規定了，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
退休職工體檢規定
8樓：
離休幹部、退休副高(含副高)副處(含副處)以上人員每年體檢一次，其他退休悉笑人員每兩年體檢一次。體檢專案：按照睜塌含衛生部保健局統一制定的《幹部健康體格檢查表》內容進行檢查，具體由衫悉離退休工作部(處)和體檢醫院商定。
每年10月至12月份進行，具體由離退休工作部(處)確定，未及時參檢人員，原則上不補檢。
退休人員體檢如何規定
9樓：趙婧
法律分析：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
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