1樓：蒸蒸教育日記
從想要離開到做出離開的決定，會有很長一段時間。有些不懂的年輕人，一開始的想法，就會和同事分享自己想離職的想法，雖然只是簡單的談話，但同事不會對你保密，過幾天就會傳到領導的耳朵裡；當員工有離職的想法，在正式申請之前，領導不會做招神賣缺聘準備，但領導已經知道了下游辯屬的想法，公司有好機會，自然會主動跳過你；即使是離開乙個同事的想法也會很快讓你感受到離開的現實；所以，如果你想離開，不要提前告訴你的同事，<>
有的人配和向公司提出辭職申請，在接下來的交接時間處理好工作，放鬆懈怠的態度，不僅會影響交接的順利進行，還會給原領導留下不好的印象；關於離職的問題，是對乙個人性格的最考驗，年輕人在離職時只做乙個成熟的職場，站好自己的最後乙個崗位，做到開始和結束，才是正確的交接過程；詳細交接我在日常工作中使用過的賬戶、未完成的工作、使用過的資源；只有在堅守最後乙個崗位的情況下，才能繼續與原公司保持良好的關係，總之，多乙個朋友勝過許多敵人，而最後乙個月的時間，自己也不必付出太多。
<>我們會在完成辭職申請和工作交接後，接下來就是正式的辭職報告了，不要小看這個東西，只有原公司正式簽字蓋章後，才是辭職；要明白離職證明是必不可少的，一般在下乙份工作中，都是需要的東西；在辭職報告之前，不要在公司有任何抱怨和嘲笑，即使心裡有很多不滿，也不要隨便表達出來，這個時候儘快處理辭職是最重要的事情；每個人都必須在離職報告上明確寫明離職日期，避免以後出現沒有明確交接的事情。
員工離職一般有兩件最重要的事情，即工作交接和辭職報告。完成這兩件事後，還要配合公司辦理辭職手續。可能對員工影響不大，但公司的程式和規定還是需要遵守的，通常這些事情hr會全程關注；如果有乙份檔案需要簽字或者含糊其辭，不僅要簽字，還要看清楚，這樣可以避免不必要的招數；要知道各種簽名都是合法的福利，可能會影響自己沒有收到的獎金和工資；所以我們要配合公司做好離職手續。
2樓：高高真的不高
老闆很抱歉，這個時候跟您提離職，其實我很喜歡這份工作，不僅畢伍裂因為公司氛圍好，周圍同事橘行也讓我受益很深，主要是因為家裡發生了一些事，當然也有手閉我自身問題。不得已需要辭去工作，給公司帶來不便，非常抱歉。
3樓：馮人就誇
我們先慢慢的去打探他的情況，說自己家裡面有事情迅塵盯，實在是走不開去進兄慎行離職，在以後遇到畝和困難我會積極的去幫忙。
4樓：善良且玩美
我覺得應該和對方說清楚自己想要離職的原因是什麼，說清楚就好了，沒有必要想那麼多。
怎麼跟公司提離職
5樓：創作者
實話實說，語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，最好不要說公司的不好，態度要畢宴誠懇。
如果老闆對你很好，不要輕易辭職，一定要真誠待人。如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。
想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准。
按照勞動合同法的規定來看，如果勞動者單方面解除勞動合同，應該提前30天告知單位，也就是說，你需要至少提前30天提出離職。
法律依據】：
1、提前30天向單位提出書面的離職申請，等待單位批覆。如果單位不想叫你走，而你又非走不可，你應該把書面的辭職申請書用ems的方式郵寄給單位，同時保留好快遞底單，底單上註明辭職申請。這樣做，即使單位不批，你也可以在30天之後啥也不管的走掉了，工作也不用交接，單位也不能向你主張任何損失賠償。
2、你的離職申請經單位批准後，要主動交接工作，交接的內容包括已經完成的工作，正在計劃的工作，正在進行中的工作，一切屬於單位的物品，一切由你經辦的涉及財務款項的票據，電腦中的資料。
3、如果有可能，你可以給單位推薦能夠接替你崗位的合適人選，這樣你也能夠儘快離職。
4、取得單轎螞位開具的《解除勞動合同證明書》，否則你可能無法入職下一家單位。
5、不要和單位產生任何糾紛或者矛盾，這可能會影響你的背景調查結果。
6、離職前的工資一定要和單位確認好，包括金額和發放時間，以免出現勞動爭議，因為這個事情打官司並不是好閉數埋結果。不過單位要是耍賴，你當然可以提出勞動仲裁。
我該怎樣向公司提出申請離職呢？
6樓：江師傅聊電子
如果你想辭職但又覺得有些對不住公司，以下是一些可能有幫助的建議：
坦誠溝通：與你的上級或人力資源部門坦誠溝通，說明你的原因並儘可能詳細地描述你的情況。詢問他們是否可以為你提供幫助或支援，以減輕你的負擔。
感激公司的培養：感謝公司對你的培養和支援，但如果你認為現在是時候離開公司，你可以表達出你的感激之情，同時也可以向他們說明你的決定並表示你會儘可能遵守公司的規定和流程。
制定計劃：制定乙個離職計劃，包括時間表和後續工作的安排，以確保你能夠在離職後按時完成所有工作，並避免對公司造成不必要的影響。
儘可能減少對公司的影響：儘可能減少你的離職對公司的影響，包括儘可能按時提交工作成果，保搜野衫持良好的溝通和合作關係，並與同事和上級保持良好的關係。
保持專業：在離職前，儘可能保持專業和誠實。尊重公司的決策，與同事和上級保持良好的關係，並在離職後儘可能避免給公司帶來不必要的麻煩。
最重要的是，不要忘世腔記在離職前與公司和同事保持良好的關係，並儘可能減脊大少對公司的影響。
怎樣向公司提出離職？
7樓：time我是好漢
1.提棗指前和領導說你辭職的意願。
作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。比方說：
你覺得公司氛圍蠻好的，可能於你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意願發生了變化。當你與領導溝通過後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理。
當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足神隱以說明你想另謀高就了。那麼從你個人職業發展考慮的話，我覺得你不要有任何愧疚的心理。
畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3.只要自己凳瞎配決定了要離職，就不要想太多。
你可以這樣想：其實辭職於你來說，不過是換了個工作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。
既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對於你的離職，也不會有什麼太大的不捨，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。
簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開，這樣於你或是於公司而言，都是極好的。
提出離職申請後公司可以要求走人嗎
8樓：淼淼說法律
員工雀神滲在公司工作期間，如果需要離職的，可以向公司提出來，一般來說提前向公司提出來就可以了，公司如果答應讓員工離職的，也可以審批。
一、員工向公司提出離職申請是不是可以不予。
不可以，員工提交了書面辭職報告後，如未在辭職報告中寫明準備離職的時間，視為其準備在30日後離職。
二、離職補償金什麼時候發放。
應當在工作辦理交接時就應當發放；《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞瞎凱動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
三、如何談離職補償金。
1、談好離職補償金。
通常情況下，當企業需要你離職的時候，大多會按照n＋1的標準對你進行相應的賠償（n指的時你在公司服務的年數，1指的是乙個月的待通知金），並且提前乙個月通知你離職。如果協商無果，或者公司拒不賠付，那麼只有用法律的**保護自己的合法權益。
2、簽訂補償協議。
職場中人都知道，自動辭職，頃脊協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下乙份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要註明註明你和公司是協商離職的，並且確定補償金的金額和約定日期。
只有在相關協議簽署後，您才能遞交離職申請。
3、提交離職申請。
即使有了補償協議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協商離職。這樣補償協議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產生糾紛的時候，拿到屬於自己的補償金。
怎麼向公司提出離職
9樓：趙丹
1、勞動者按照清坦法律程式提交辭職通知，如果公司不批准，就要注意收集你已經向公司提交了辭職的相關檔案，並且確保這個檔案已經送達到公司； 2、同時也可以蒐集公司不合理的地方的證據，比如沒按照規定給勞動者繳納社保，用人單位的規章制度存在不合理的地方，公司剋扣或者不發工資等來提起申訴。 說明： 1、如果你是自己沒有按正常流程提出離職，也沒有做交接工作，是自己說走就走的，那麼，我個人建議在通過法律途徑前還是應該和公司再心平氣和的交流一次，幫助做好手頭工作的交接，做好了還不給再通過法律途徑； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是 解除勞動合同 的程式，也是 解除勞動合同的條件 。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除衝扒勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
如何向公司提出離職？
10樓：清麗還文雅灬工匠
首先，你應該知道辭職返襲是一種常見的職場行為，公司也會為此做好準備。雖然你的離開可能會給公司帶來一定的不便，但你不應該因此感到過意不去。每個人在職場上都有選擇離開的權利，這是一種正常的行為。
如果你對離職感到內疚，可以考慮以下幾點：
與公司領導或直接上游跡級談一談：告訴他們你的離職意向，說明你的離開並非是對公司的不滿或不滿意，而是因為你的個人原因。與他們坦誠交流，可能會幫助你減輕內疚感。
為公司完成手頭的工作：在你辭職之前，儘量完成你手頭的工作，確保公司的運營不會受到太大的影響。這也是對公司的一種負責任的態度，可以讓你離開時更加自信和坦然。
提供合理的離職通知期：在你辭職之前，應該向公司提供充足的離職通知期，通常是兩週到乙個月。這可以給公司充足的時間去做人員調配和安排，減少對公司的影響。
最後，你需要明白，每個人的職業生涯都是不斷漏磨兄變化的，離開當前的公司也許是你追求更好發展機會的一步。做出這個決定並不是對公司的不敬或不負責任，而是為了自己的職業發展做出的理智決策。
去熟人開的公司上班，見面我該怎麼稱呼他？
公司正常叫就好了，領導，老闆，老大，私下正常叫就好了。小公司也可以這樣，想走路帶風直接叫親戚稱呼就行了。雖然你跟這個人是非常熟的，但是在工作中也是不能夠太過於隨意，尤其是他的下屬在場的時候必須給予很高的尊重，直接稱呼他為老闆或者某某總，至於私下裡，你該怎麼稱呼就怎麼稱呼。有人開到公司上班見面，我覺得...
發現公司在招跟自己工作相同的崗位，該怎麼辦
可以側面打聽一下看類似的工作是不是有擴員的打算，或者業務是不是有擴大，這些都可能會擴員。也有可能是別的崗位有人離職 或者計劃離職 有可能自己現在的崗位去頂上去，所以自己的崗位要重新招人等等。所以先沉住氣，就算是最壞的可能，也不要自己提辭職，假如無過錯公司裁員也是有補貼的，並且還不少。先不要著急離職，...
在一家公司工作10多年是怎樣的一種體驗
沒做過10年，做過六年除了家就是單位！老闆對我們這些老員工很尊重，同樣我們心裡也很尊重他！但是有時候也會因為他的摳門背後發幾句牢騷！可能是階級不一樣，身處的位置不一樣想法也就不一樣！覺得不管做幾年尊重你的選擇，尊重你老闆，尊重你的職業！我在一傢俬企公司做了十一年，最大的感覺是恍如隔世，周圍人換了一波...