初入職場後，應該選擇巴結領導嗎？

1樓：遊戲的另類智多星

在步州純巖入職場之後，冊御應該在自己的崗位上兢兢業業褲老，努力的提高自己的工作效率，這樣領導自然會賞識你。而不需要刻意的巴結。

2樓：帳號已登出

應該選擇巴結領導，因為巴結領導之後你會伍迅陸有很好的發展前途腔頃，而且昌巧能夠很好的融入集體當中，以後能夠很快的公升職加薪。

3樓：番茄味雞腿堡

不應該，這個時候更應該彰顯自己的實力，這樣才可以站穩腳跟，才可以更好的發展。

作為初入職場的新人，大家認為應該選擇巴結領導嗎？

4樓：星了

我認為不應該巴結領導，要保證自己的能力，有時巴結領導並沒有用的，甚至有些領導還會反感這種行為，會會給自己的職場生涯造成不利，不需要刻意的討好，迎合清楚自己的工作職能，做好自己的本職工作。

5樓：小教艾

我覺得不應該巴結領導，首先一定要做好自己的本職工作，不要建立小團體，不要在背後議論同事和老闆，只要你工作做得好，你不用巴結領導，領導也會看到你。

6樓：沒結婚呢

我覺得初入職場的新人是不應該巴結領導的，如果一味的巴結領導，可能會讓領導覺得你這個人沒有實際的工作能力，會對你產生非常不好的影響，也會讓公司中的其他員工逐漸的孤立你，所以要想取得領導對你的青睞，你應該通過提高工作能力，提高工作效率，做好業績，只有通過這樣，你才能夠得到更多的公升職加薪的機會。

職場新人該不該巴結領導？

7樓：網友

要學會變通和圓滑一點，以實力說話和依靠。工作中只要你做好這幾件事情，不需要巴結領導，更不需要討好同事，你照樣可以在職場站穩腳跟，生存得好。

一、增強自身能力，建立專業優勢。

交際是一種能力，同樣技術也是能力的體現。不善交際，在交際上沒有優勢，在這方面下功夫肯定是事倍功半。但你可以喜歡自己的專業，並且願意在這方面不斷地學習與拓展。

於是，扮尺將精力就放在專業技術上，平時只要有學習新知識的機會，你就要抓住，常年堅持下來，在公司就有了較強的專業優勢。說實話，公司裡的一些技術難題，沒有你的話，他們還真不容易在短時間內妥善地解決。

二、正視自己的不足，不嫉妒別人的能力。

不會討好領導，不會奉承和拍馬屁，這本來就是自己的不足，得從心底就承認。有些人，看到別人把領導哄得服服貼貼的，就心裡酸，鄙視別人，這才是最致命的：能力沒有，心態還不行。

正視自己的不足，雖然沒想著在這方面補足，但心態能擺正。每個人都有自己的優勢和劣勢，揚長避短才是正確的方式，而不是自欺欺人，從心裡把自己沒有別人有的能力，就貶低成一無是處，這樣既提公升不了自己，也容易得罪人。

三、依照自己的特點，規劃職業目標。

現在社會對成功的定義的確比較勢利，在公司裡，也是那些高管們更有地位。但要清楚自己的特點，相信自己是不可能成為一名高階管理人員了。你可以給自己的定位就是明確的技術發展路線，你要通過自己的努力，在公司，甚至是在你的這個行業，成為一名技術大拿。

有了這樣的職業目標，在工作和學習上，也充輪缺攜滿了幹勁，不迷茫也有自信。

四、不要跟自認為關係好的人去抱怨老闆或上級。

人心隔肚皮，萬一某一天你倆關係不好了呢？萬一正好有趕上你倆競爭誰公升職呢？這時候你確保人家不會把你賣了？所以混職場可長點心吧。

總而言之，我們可以看到，臘伏即使你不會巴結領導，也不會討好同事，你在公司還是有很大的生存空間的，找到自己的定位，並按照這個定位做下去，公司離不開你，同樣的老闆也離不開你。

初入職場，怎樣與領導和同事相處？

8樓：貼身高手

初入職場的新人要與領導和同事相處好，可以遵循以下幾個原則：

1. 尊重：尊重領導和同事的意見、決策和工作時間。尊重他們的知識和經驗，避免質疑或批評他們的決策。

2. 積極溝通：保持積極的溝通態度，包括傾聽和表達自己的思想。傾聽和接受他人的反饋，並及時解決問題或改正錯誤。

3. 建立良好關係：努力與領導和同事建立良好的個人關係。儘量參加組織的社交活動，加強與他們的互動，建立信任和友好的氛圍。

4. 儘快融入團隊：儘快適應團隊文化，瞭解團隊成員的角色和責任。儘可能早地完成分配的任務灶尺，並積極尋求幫助和支援。

5. 學習和成長：持續學習和提高自己的技能，適應新的工作環如敏境和要求。尋找機會參加培訓或渣辯枝專案，展示自己的能力和成長潛力。

最重要的是，始終專注於工作，盡職盡責，並處理好與領導和同事之間的關係，這樣才能在新工作中取得最好的成果。