1樓：老李家的汽車
實際上這個世界上是存有這類人，人際關係又能解決得很好，又能尤其得到上級領導的認同得到比較好的職場發展，不過大家大部分人都不是這種尤其成功的人。讓我們工作的目的是什麼？功利性一點說便是賺錢，崇高一點說便是完成自我價值，這兩個觀點本便是一回事，不管怎樣大家工作中的目的都不是為了維護保養所說的人際關係。
優良的人際關係的確能夠令人開心，可是十分簡單，<>
如果讓我還在領導幹部認同與同事認同中間做乙個挑選，我能直截了當地挑選領導幹部認同。不是乙個喜愛拍馬屁的人，但是我想要與領導幹部相互配合把工作做好。領導幹部也罷，朋友也罷，大夥兒認識的目的全是為了工作，因此把工作做好是第一位的，假如工作做不好，人際關係再多也沒用。
這種情況實屬挑動民眾鬥鍵局領導幹部，帶上某類故意。按正常情況而言，<>
跟誰培養感情，彼此之間並沒有分歧，都應該培養檔芹感情，由於你所需培養感情的目標並非死敵。如同人際關係一樣，ab二人都是你的朋友，但ab中間關聯不太好，那你該怎麼辦？還不是一樣跟他們各自成為朋友。
除非是ab二人是死敵，你務必選邊站位。國際性裡的關聯也是這樣，弱國一直要抱哥哥的腿，不然沒有辦法存活。而哥哥有影響力有時又並不是永恆的，肯定的，因此對哥哥了無法死忠粉，還要對很有可能上臺的二哥眉來眼去。
最先，做好自己的事兒最重要，<>
那才算是立足於的壓根，以致於撕破臉的情況下沒那麼處於被動，對於培養感情，那就是本人人際關係工作能力的體現，你做的好，是朋友跟你搞關聯行亮畢，是領導幹部注重你。非要說哪乙個關鍵，這個是跟你一起相處，跟同事培養感情可以讓工作中越來越簡易成功，步驟清楚，結論總體目標好做到，跟領導培養感情，可以讓自身目光跟遠，走的更寬闊，乙個是同伴，乙個是大隊長，忽略了誰都並不是完全的精英團隊。
2樓：沒結婚呢
除了和領導要搞好關係之外，也要和那些情商較高的擁有非常好的人際交往能力的人打好關係，旦好因為你可以從他們的身上學到很多東西，而且也應該和那些工作能力較強的人搞好關逗頃系模指鉛，這樣的話對你職業發展有著非常大的幫助。
3樓：金牛愛仕達
要和同事搞好關係，這賣敗樣可以積攢自己的人脈，要和前臺搞好關係，有什麼快遞，檔案他也會及時通知你，要和後勤搞好關伍毀系，這樣平時工作腔配備之後，他會給你更多的福利。
4樓：嘉咪學姐
和同事也是需要搞好關係的，那才可以更好的工作，更好的進行配合，有乙個非常不錯的人際關係。
職場上，想要和領導處好關係，需要怎麼做呢？
5樓：藍天
職場上，想要和領導處好關係，需要怎麼做呢？
做為一名員工，要想和領導處好關係，那麼最重要的一點就是好好工作，自己能夠成為領導的左膀右臂，能夠讓領導的工作更加輕鬆一些，也能夠為公司創造更多的財富，這樣的員工，只要稍微表現自己，那麼領導就能夠看到自己，和領導有機會相處了，才有可能把關係處好，如果自己業務樣樣不通，卻想巴結領導，這樣的員工，領導也是看不起的。
二、自己要開朗一些，並且懂得和領導主動溝通。
在職場賞自己，不要只是埋頭苦幹，把自己孤立起來，不和任何人接觸，和同事的關係不好，那麼這樣的人，和領導的關係也不會有多好。我們在公司裡工作，平時的時候，可以和大家開一些小小的玩笑，在工作上也不要太死板，自己要活潑開朗一些，讓別人看起來就會大大方方的，不僅能夠得到同事的喜歡，領導也會對你刮目相看。如果自己能夠主動和領導溝通工作上的事情，領導也會覺得自己是很有成就感的，員工很喜歡自己，這樣當領導才會更有勁頭，自然和這樣的員工相處的就比較融洽。
三、可以帶一些家鄉的特產給領導，禮物不一定貴重，但是心意很重要。
如果我們想拉近乙個人的關係，那麼就可以給對方送一些禮物，禮輕情意重，我們在給領導送東西的時候，可以選擇一些比較有特點的東西，讓領導知道自己對他的關心，這種關係是真實的，也不會讓領導有更多的壓力，相信如果經常禮尚往來的話，這種關係也會越來越好。
6樓：自己滴定
首先就是要知道領導的缺點，然後避而不談。還有就是在工作當中我們也要盡職盡責，並且不要去開領導的玩笑，這樣的話和領導之間關係相處的就比較好。
7樓：巨集盛巨集盛
可以多瞭解領導的喜好，多關注自己的領導，多和自己的領導溝通交流，這樣就可以處好關係。
8樓：愛心的學姐
是應該在節假日的時候，就需要給領導準備一些禮物，或者是平時就應該跟領導多去溝通，讓領導看到自己的成就。
9樓：無能為力大蒜
我覺得你可以多奉承一下，多誇一些領導，然後跟領導說出一些自己的建議。
10樓：愛上我企鵝9啊
一定要有乙個非常好的學習態度，提公升自己的能力，調整好自己的狀態，把自己的工作做好就行了。
11樓：孤山獨行
投其所好，關注領導，每個領導的喜好不一樣，如果你不關注領導的喜好，總是一意孤行拍馬屁，肯定是得不到領導的關心和照顧的。
越是伍孫指聰明的員工，越會先去了解領導的喜好，這樣才能對症下藥，投其所好，做事做人給到領導滿意的要求。
如果你想獲得領導的格外關注，必須要凱簡擁有「換位思考」的能力，站在領導的角度思考問題。
當然，換位思考不是跪舔，而是選擇一種「利他思維」做事，凡事先考慮別人的利益，再考慮自己能獲得什麼。
養成「利他」的做事習慣，無論你是在職場中還是在生活中，人腔配際關係都會遊刃有餘。
12樓：紅紅的瑜伽課堂
跟領導處羨笑森好關係，「投其所好」是一方面，瞭解領導的喜好和做事風格，這樣你們之間的溝通就會很順暢；另一方面你需要做事更全面，領導交代給你一件兄畝事，除了給她答案之外還需要多想兩步，想到領到前頭去，這樣領導想不喜歡你都難公升彎。
13樓：帳號已登出
在職場中想要和領導處好關係就需要不斷的去答拿進行溝通，提高自己的情商，在各個場合中不讓領導難堪，清模搭也可以展現出自己碼粗，就會被領導漸漸的重視起來，他的關係也會和你很好。
14樓：菜籃子
做好本職工作，任勞任怨，不用去巴結領導的。領導看的是能力和人品，不用巴結的。
15樓：惠華小知識
想要和領導處好關係，自己就必須要有一定的工作能力和情商。
職場中，和領導搞好關係重要嗎？
16樓：念念桔桔
一、工作能力是立足的基礎。
小林的師兄覺得，在國企發展與其努力工作還不如和領導搞好關係。
這樣的觀點並非全盤錯誤，但是其具有很大的侷限性。
首先，搞好和領導的關係，就意味著在公司可以獲得更大的發展，包括加薪公升職，以及獲取業務資源等。
但是一旦領導有所變動，所有的環境條件就會發生改變。
也就是說，上述條件成立的前提是領導者長期在這家公司任職，若換了不同風格的領導，我想這種立足的自信心就會大大調整。
其次，即使我們和某位領導關係處得很好，也不意味著領導對我們的態度永遠不會發生改變。
畢竟職場上沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。
在某些特殊情況下，領導也可能會「犧牲」你的利益來滿足其個人利益。
就上述兩點來說，把自己未來的職業希望都寄託在領導身上，顯然是不太明智的舉措。
二、在自身工作努力的基礎上，搞好與領導的關係會更有優勢。
小林覺得，自己是個實戰派，只會努力幹事情，卻不擅長搞人際關係。
我給他的建議是：努力工作肯定不會有錯，甚至是最重要的基礎，但是也不能完全忽視和領導的關係。
說個五年前我自己遇到過的例子，當時我和另一位同事競聘董事長助理的崗位。
論業績和能力，我認為那個同事並沒有弱於我，甚至還比我更加有優勢。
但由於我平時和董事長接觸較多，老大對我的整體印象還不錯，最終述職彙報完畢後，公司還是選擇了我作為最終人選。
在這件事情上，我知道自己有一些運氣的成分，但那種運氣僅僅可能是因為領導事先對我有那麼一些良好的印象而已。
可見，自身努力是基礎，但是和領導關係好往往會成為你競爭的優勢。
三、讓領導成為你職業發展的一種資源。
和領導搞好關係是一件十分重要的事情，有的人會簡單地理解為：和領導搞關係就是拍馬屁。
這種非黑即白的管狀思維會限制了我們的進步。
和領導相處好，不一定都是阿諛奉承的關係產生的結果，也可能是把領導發展成為了自己的職業資源。
比如許多公司都會推行師徒幫扶制，那麼領導在扮演師傅角色的時候，就可以成為我們前進的那盞指明燈。
而作為員工來說，我們可以用好領導這樣的資源，會反過來促進我們工作能力提公升以及事業的發展。
明白了這個道理，我想對於領導的關係我們會有全新的認識。
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