1樓：懷南風
首先，如果學歷與職位需要的技能和知識相符，那麼學歷的重要性是合理的。例如，在醫學、法律、科學等領域，需要一定的專業知識和技能，而這些通常需要通過特定的學習和培訓獲得。此時，擁有相關學歷是非常重要的。
另外，在一些職位需要高水平的理論知識和學術背景時，學歷也是必要的。
然而，如果學歷要求過高，或者學歷成為唯一的衡量標準，那麼可能會排除一些有才華和經驗的人才。例如，有些公司可能會設定過高的學歷要求，而忽略員工的實際工作能力和經驗，這樣會影響到員工的晉公升機會和職業發展。
此外，有時學歷並不代表能力和經驗，因此強調學歷可能會忽略了其他重要的因素，例如實際工作表現、成果和貢獻等。
因此，學歷雖然是乙個重要的因素，但它並不是唯一的決定性因素。公司和僱主應該綜合考慮員工的學歷、實際能力和經驗，以及未來的潛力和發展方向。如果學歷和實際能力和經驗相匹配，那麼學歷會對員工的晉公升和職業發展有積極的影響；反之，如果學歷成為唯一的標準，可能會排除一些有才華和經驗的人才，影響公司的發展和創新。
2樓：奇巧又通融灬小草
學歷是門檻，是敲門磚。他是我們進入職場的階梯。所以相當重要。
學歷在求職過程中到底能起到什麼作用？學歷越高越容易就職嗎？
3樓：風星兒
高學歷就如同人的長相，雖然不代表人品，但在相親時長相是唯一能提供更多第一印象的基礎，如果連第一印象之後的接觸機會都沒有，就算有再好的學識、素養、能力，也很可能沒有被發現、被確認的機會。但同時，高學歷並不代表高能力的現實，也證明只有第一印象是不夠的，比如北京在野生動物園擅自落車導致母親被虎咬死的那位女士也是高學歷，著名的高鐵霸座男還是博士呢，但這些人的做人素質已經如此了，工作能力和工作效果能怎麼樣，恐怕也沒多少人會信任他們。
有很多人說高分低能之類的，其實你看看有多少高分低能之輩，有多少低分低能之輩。好好學習，天天向上，知識改變命運，其實不是知識改變命運，而是知識拓展了他人生的格局，見識，和能力，是這些東西改變了命運。有些早退學混的好，上完學混的不好的例子，人們總愛拿這個說事兒，可是卻沒看到，早退學混得不好的，一片一片一大片！
混的好的，很少很少啊！乙個好的學歷，對找工作來說是很大的優勢。當然，要獲取這個學歷，你要付出的努力也會不小的。
工作永遠是好找的，合適的工作永遠是不好找的，學歷越高其所學應用的範圍就越窄，合適的工作自然就更少，所以工作就不好找了。適當放寬自己的選擇範圍就好了，比如放鬆專業對口程度要求，放低一些薪資要求，等等，每個人都是在不斷妥協和選擇的過程中完成最終蛻變的。不好找工作只是說的找不到對口的工作而已，學歷越高，做的工作也是高精尖的工作，對口的，他所學的專業知識要有用武之地？
用不上專業知識，他是不去做工作的？很多工作不需要高深的專業知識，所以很普通的工作他不幹，所以顯得不好找工作了。
4樓：撒的謊
可以提高自己的競爭能力，可以讓我們有面試的機會，然後也可以讓自己獲得單位的常識，可以獲得工作機會高。代表著你的學習能力特別強，代表著你做事情比較認真，學歷越高越容易被錄取。
5樓：要天天喝
學歷就是求職過程的一塊敲門磚，擁有高的學歷才有資格去面試一些比較高階的職位；其實基本上是這樣的，社會上一些研究生碩士畢業的都是從事一些高階職位，學歷就是能力的一種證明，首先自己要有很好的學歷，才能夠進入職場得到鍛鍊。
6樓：施庭學姐
學歷在求職的過程中就是一塊敲門磚，如果學歷特別高的話，在求職的時候會更加的受企業青睞。學歷越高不一定就容易，就是因為學歷高的學生對工作的要求是非常高的。
為什麼文憑在求職中這麼重要？
7樓：零二少
在職場中，文憑可以扮演重要的角色，但並不是決定性因素。具有高學歷（包旦稿括學士、碩士、博士等）的人員通常會在特定行業或領域中具備更高的競爭力，因為他們通常具有更高的專業技能和知識，這有助於他們在工作中表現得更出色，同時也可以獲得更高的碰轎薪酬和晉公升機會。
然而，文憑並不是唯一的考慮因素，其他因素如工作經驗、技能、態度等同樣重要，這些因素可以補充或彌補缺乏高學歷的不足。此外，很多公司都會根據自己的業務需求和人才潛力來評估員工，而不是僅僅依據學歷。因此，即使乙個人沒有高學歷，只要能夠證明自己在工作中表現出色，他也有可能獲得晉公升和更高的工資。
最後，雖然文憑並不是唯一的考慮因素，但在某些行業中，如笑遲肆醫學、法律、教育等，高學歷通常是必要條件，因為這些行業需要高水平的專業知識和技能。在這些行業中，沒有高學歷可能會影響到晉公升和職業發展。
學歷在求職過程中的重要性佔幾成？
8樓：道景師
高學歷在求職過程中有優勢一定是有的，但學歷的作用是錦上添花，而不是雪中送炭。
因為公司決定招乙個人or裁乙個人從來不只看學歷，其中決定因素太多了。
你工作能力怎麼樣，學習能力怎麼樣？工作是否積極主動？是不是能和大家協同合作？溝通表達如何？資源整合能力如何？……
如果乙個人畢業n年了還只把注意力放在學歷優勢上，那大概他這n年恐怕沒啥其他可稱道的成就，最大的榮耀依然是學歷光芒。那麼，被學歷不如你、可其他方面遠勝於你的人取代，再正常不過了。
所以，時任哈佛校長的畢汪亂德普·福斯特就曾在畢業典禮中說過一句提神醒腦的話：
請大家記住，今天是你畢業的日子，也可能是你人生中最成功的一天。因為未來你可能會發現，你只是乙個很普通的人。」
在當今社會，【學歷+能力（技術）】會得到更好的發展，所以，修煉個人技能，提公升綜合素質勢在必行！
在是網際網絡+時代，大資料、雲端計算等技術的應用，使得未來網際網絡化是必不可擋的趨勢，因此it行業的市場需求空缺會越來越大，薪資待遇也越來越好。所以想入行的小夥伴們一定要抓住時機。
在網際網絡行業同類產品眾多，但想在市場上生存，一定是要用質量說話的。作為軟體質量的把關者——軟體測試，在企業中佔據著非常重要的位置，薪資待遇也是不斷飆公升手檔，一位具備1-3年工作經驗的軟體測試工程師的工資是在萬元以上陵巨集的，並且薪資會隨著專案經驗的積累，有很大提公升。再加上軟體測試好入門，工作腦力強度並不大，加班不多，成為眾多轉行it人士的首要選擇。
所以想轉行學技術的小夥伴們，不妨把【軟體測試】做為備選！
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合群並沒有那麼重要。首先，刻意的合群其實就是一種對團體的討好，這會讓人失去個性，委曲求全。其次，如果一個人本身性格很好，心態也很好，為人又很和善，即使他不刻意去迎合別人，也能夠與大家相處的很好 最後，做自己是最難的，但是我們應該儘量保持獨特的個性，不與大環境同流合汙。人是群居生物，合群是非常有必要的...
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