1樓：奇聞科普小旋風
應該穿著整潔，可以穿高跟鞋，搭配一些好看的服裝。根據不同場合選擇衣服，這是基本常識。是否能正確著裝，將橘猜埋真正考兆畢驗他們的衣著。
工作場所的風格一般不建議太華麗。優雅、得體和慷慨是職場著裝的精髓。你不能隨意選擇每天的家裝。
在確保優雅感的同時，我們也希望有乙個完整的時尚感。
如果大多數人喜歡穿一種款式的鞋子，衣服可以根據不同的鞋子進行選擇，在工作場所，穿西裝和西裝褲並不奇怪，尤其是在一些特別注重外表的大公司，穿西裝是必要的。這種整潔時尚的西裝一穿上，就可以立即營造出一種高檔的氛圍，有些甚至有點難以接近。當然，鞋子不能放鬆。
常規操作是將西裝與高跟鞋搭配。
沒有多少人能接受細高跟。當然，它可以被低跟和厚跟的單鞋所取代。當然，並非所有的工作服都需要特別正式。
根據不同的工作型別，一些休閒服也可以。根據不同的鞋子，我們基本上可以確定服裝選擇的方向，黑、白這兩種顏色實在太普通了。它圓螞們沒有太多的實際意義，讓我們從其他顏色開始，看看還有哪些選項可用。
接近白色的顏色是白色公尺色、忌廉色、杏色。然而，有些人會立刻拒絕這些顏色。他們總是覺得對膚色不友好，尤其是公尺色。
至於顏色的新鮮度，不得不說藍色、綠色這樣的冷色，只要它們的顏色比較柔和，也就是說，飽和度應該降低。據說灰色很高階，當然，它不包括簡單的灰色。在其他顏色中新增一點灰色，可以產生一種高階感覺，如霧藍色、髒粉末等。
這些顏色由於新增了灰色，具有如此豐富的紋理。
2樓：吱吱吱吱心
在選擇衣服的時候，應該選擇一些文攔源藝範兒的衣服，要選擇白禪衡彎襯衫，包臀裙，西裝外套，西裝褲，然後畫乙個淡妝，穿高跟鞋。這樣的搭配是比較賀悶適合在企業文化公司上班的。
3樓：阿樂秋季雨
在職場上儘量選擇一些職業裝，儘量選擇一些保守的衣服，這樣會更正式一些，而且有人能夠看得出來你對工做巧作的認敏胡團真和橋橘尊重。
4樓：金牛愛仕達
在上班的時候穿搭應該簡單一些，保守一些也應該穿一些職業裝，這樣會顯得更有氣質，也會更正式一些。
在企業文化公司上班，怎樣穿搭才最合適？
5樓：無能為力大蒜
我覺得穿搭一定要有文化因素，而且可以多以黑色為主，就是那種正式的衣服。
在公司怎麼穿搭
6樓：櫻桃青衣
1、白襯衫+半裙：白襯衫在職場穿搭中是必備的單品。搭配半裙特別適合亞洲女性。
本身線條就圓潤，氣質更溫婉的職場新人。骨骼感強的型別並不太適合這一類柔弱款式。再就是偏日系的襯衫，棉質。
線條比較利落，把袖口挽起，可以顯得更幹練。適合知性優雅，年齡在25+的職場精英。
2、襯衫 + 闊腿褲：後面入秋後，闊腿褲就是一件百搭單品，可以修飾o型腿、x型腿，線條培悔滾利落寬鬆，也更容易顯高。如果要選擇，首選垂墜材質的上下同寬前殲的款式。
如果覺得闊腿褲太過成熟，可以換成牛仔質地的，版型依然在，但增加了很多青春感。而且平時休閒穿配餘搭時也可以用，更適合初入職場的年輕白領。
3、連衣裙套裝：更簡單的方法，就是直接選一條適合職場的連衣裙套裝。套裝的選擇，要麼是純色、要麼統一花紋，要麼設計儘量簡潔。
老闆每天穿休閒裝，這是否是乙個良好的公司文化？
7樓：神經哥玩遊戲
職場著裝代表著乙個公司的文化，是職場禮儀當中的重要一部分。為什麼要求著正裝？一是工作儀式感。
從問題來看，既然老闆要求職工著正裝，說明公司在文化培養方面還是要求以嚴肅為主，所以對職工的要求也是對自己老闆的要求。但要注意的是，不同的行業對著裝的要求是不一樣的，比如銷售行業或者職位主要和客戶打交道，為了表示對客戶的尊重，那麼就必須要著正裝，而有的行業或者崗位主要是擔任內勤工作對正裝的要求當然就不是很高。
二是工作專業感。
穿正裝是乙個很微妙的視覺觀，當你穿上正裝以後就是乙個非常職業化非常專業的印象，這種可靠的印象對你的職業和公司來說都是非常重要的，也是對客戶最基本的尊重。
三是工作很有精神氣。
如果你的職位要經常代表公司出去洽談很多溝通工作，需要你拋頭露面如採購合規培訓法律等等，這些都要求你必須要穿著正裝，這樣在氣勢上才能夠很有精神氣。
為什麼老闆要以上率下？《管理學》告訴我們管理者是4大職能：規劃、組織、領導、控制，四者缺一不可。
其中領導方面很重要的一點就是率帶作用。前面提出的要求職工著正裝是老闆的計劃和組織，而後面起作用的是領導和控制。換句話，老闆都做不到，要求員工做，可能嗎？
一是公司的領導力中的個人威望是靠平時日積月累的。
無論在任何工作崗位，你都要把公司當成是自己開的，要當成自己的事業來做，你才會有動力，才會不斷的提公升自我生存的能力」，這是英特爾總裁安迪·格魯夫在應邀在加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候提出的建議。其實這就是我們經常說的主人翁精神，如果老闆在著裝上都不能持之以恆，在公司以上率下，那麼員工怎麼可能在這種環境中提高自自身的能力，去努力拼博呢？
如果乙個公司的老闆失去了執行力，就意味著整個公司將沒有生存的和發展的空間，交給團隊的任務都無法及時的完成，不能帶動和激發員工的執行力，這意味著公司將在市場的大潮中遲早會被淘汰。
所以，如果要求員工在職場中必須著正裝，老闆同樣也應該裝著裝，也是對員工的尊重。
8樓：天悅
是的，老闆穿休閒裝，給人感覺特別的舒適，而且也沒有距離感，這樣員工們也沒有那麼緊張，和老闆也會相處的特別融洽。
9樓：王志剛剛剛
不是的，如果是乙個有著非常好的公司文化，那每天肯定是要穿職業裝的，不是說想穿什麼穿什麼。
10樓：家博寶貝啊
個人感覺是的，因為老闆每天穿休閒裝給人的感覺沒有老闆架子，而且別人的感覺很容易親近。
11樓：巨蟹阿斯頓
這當然是乙個良好的公司文化，這也說明老闆平時的心情非常的不錯，說明他對穿衣著裝這方面也不是很嚴格。
企業文化要怎麼策劃，做公司的企業文化要怎麼做？
首先要明確企業文化的核心，然後圍繞這個主線，不會弄就交給活動策劃公司來弄，比如飛鳥創意。做公司的企業文化要怎麼做？一 建立企業文化 1 企業內部要組建企業文化戰略委員會等相關部門，由專人負責 最好是企業最高領導 並與專業諮詢機構合作組建企業文化執行小組。2 調查分析企業現狀 行業態勢 競爭狀況 企業...
公司的企業文化到底要怎麼做，企業文化如何做？
一 建立企業文化 1 企業內部要組建企業文化戰略委員會等相關部門，由專人負責 最好是企業最高領導 並與專業諮詢機構合作組建企業文化執行小組。2 調查分析企業現狀 行業態勢 競爭狀況 企業最終目標等，得出企業存在的必要性 企業發展要求。3 科學性 藝術性歸納總結企業遠景 企業使命 企業精神 企業理念 ...
公司企業文化怎麼寫求指教企業管理是什麼
企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象。你可以這樣理解 1 企業效...