1樓：花心思紙藝
廣州市國楓物流****是一家專業從事貨物運輸、倉儲、段雀配送等服務的綜合性物流公司。用最專業的人，做最專業的事，廣州市國楓物流****巨集燃散將以務實、協調、發展的理念，為更多客戶在中國的業務拓展和海外擴張提供有力的物流支撐保障，不斷回報客戶、股東和社會，為中國現代物流事業的發展貢獻力量。
1、人事部助理1名：
35歲以下，男女不限，戶籍不限，有人事相關工作經驗優先。
月薪4000元。
2、財務人員1名：
年齡、性別、戶籍不限，有物流行業財務工作經驗者優先。
月薪4000~5000.
3、自帶車司機3名：
50歲以下男性，要求自帶車，c1或以上駕照，可以協助裝卸貨物。
月入10000以上。
4、司機1名：
c1牌，男性，35歲以下，有物流行業工作經蔽氏驗者優先。
開公司車輛，可以協助裝卸貨物。
月入5500左右。
廣州市海珠區中大鴻州國際輕紡城。
2樓：海幼潮心
<>第。一、提前做了充足準備的人。
他曾經面試了這樣一位員工，讓他到今天仍記憶猶新——面試者進了辦公室後，交給他了一厚厚的乙份文字資料，他開啟後吃驚的發現，是乙份針對自己公司的市調報告，裡面將公司的一路的歷程、所做的業務、發展的方向等等事無鉅細都寫了下來，其中還有他櫻喊梁發現公司存在的問題，並提出了自己的解決方案。
態度非常的好，一瞬間就讓我記住了他」。我問他說：為什麼要做這份滲首市調報告？他回覆我說：欲將取之，必先與之。懂得先付出才可能有回報。
又簡單的問了他一些問題，發現他對公司以及這個行業的認識非常深，又脊運聽他講述了市調的方法，以及他的工作經驗。
這位面試者雖然經驗沒有那麼豐富，但最終還是被錄取了。
人事專員,人事經理的異同
3樓：
摘要。1、人事經理是人事部門的經理，而人事專員則是人事部門裡面的乙個職員，他們是上下級的關係。 2、人事經理是對公司人事、勞資、培訓、人才發展等所有事務的統籌管理，而人事專員負這裡面某一方面的具體責執行工作，相關的執**況需要向人事經理彙報，人事經理負責監督執行，並對執行效果負責。
3、人事經理是統籌規劃公司的人力資源發展規劃，他們的責任、權力、許可權都不一樣，人事經理是巨集觀把控，人事專員是具體操作，他們的崗位職責不一樣。
人事專員，人事經理的異同。
1、人事經理是人事部門的經理，而人事專員則是人事扒賣飢部門裡面的乙個職員，他們是上下春返級的關係。 2、人事經理是對公司人事、勞資、培訓、人才發展等所有事務的統籌管理，而人事專員負這裡面某一方面的具體責執行工作，相關的執**況需要向人事經理彙報，人事經理負責監督執行，並對執行效果負責。 3、人事經理是統籌規劃公司的人力資配歲源發展規劃，他們的責任、權力、許可權都不一樣，人事經理是巨集觀把控，人事專員是具體操作，他們的崗位職責不一樣。
人事經理，人事專員和總經理的異同。
總經理的職責崗位職責1．按照公輪簡司總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、經營計劃，並負責組織、實施日常運營及管理；2．承擔上級指派的其他工作和職責。協助總裁對集團進行管理；3．全面負責集團公司以及各分子公司的行政管理與人力資源管理等工作；4．擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，並負責公司行政費用的預算與控制；5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司臘李褲理念，樹立公司的良好形象。6．依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；7．制定集團公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；8．制定集團公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃；組織擬訂公司機構人員編制計劃擾純，並監督實施；9．監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施；10．組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉公升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理。
人事經理是做什麼的？
4樓：abc生活攻略
人事經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。人事經理是：
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉公升為總經理，直至最高職位總裁或行政總裁，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。
受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟體的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。更多關於人事經理是做什麼的，進入檢視更多內容。
總經理不需要人事部？
5樓：綠水青山
總經理可以不需要人事部，但人事工作不能沒有。
很多小企業，人事工作歸屬行政部或財備春務部，而不單獨設立人事部。
但沒有人事管理是不可以的，入職、離職、薪酬、考評鬧灶考核，這些都液滾扮是人事工作。
公司里人事部一般都幹些什麼，公司裡的人事部一般都從事哪些工作啊，具體有些什麼職位
從我們公司來看，人事顧名思義就是負責人事一塊的事，人事招聘只是其中職責之一，還有人員培訓，員工考勤，員工工資獎金計算，還有各種跟某些機關部門有關的事項，比如檔案部門，勞動部門，公積金管理部門，這些跟員工切身利益都有關係，比如公積金，養老金，醫療保險等。當然不可能一個員工做很多事，部門內部都有分工，比...
怎麼樣做好酒店的人事部經理,第一次面試酒店人事主管應該怎樣準備
做到人事部經理抄做的職責和任務即可。人事部職責 1 根據上級要求,準確 及時填報各燈報表,並提出建設性的意見。2 定期作出店內人事勞動統計報告。3 根據變化了的情況,調整有關的人事資料,組織管理有關的有事臺帳,卡片和登記造冊管理。4 組織各類專業技術職稱的評定,並建立全技術檔案,完成年度考核評估。5...
請教乙個人事問題，一般人事部門最常存在的問題有哪些？謝謝！
他不願意在公司做，肯定有他的理由，工資待遇他不滿意？還是同事之間的排擠？還是領導。還是因為他覺得在貴單位晉公升無望？去觀察他的需要。如果真正他是乙個值得貴單位挽留的人才的話，那麼貴單位應該考慮滿足他所需要的，也許他想辦待崗只是他滿足他需要的乙個手段，哈哈，險棋一著。你都說了是很有利用價值的人，那麼利用...