1樓：小南喲喲喲額
一）《勞動法》第二十仿改五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
1．在試尺手用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
二）按照《勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人後可以解除勞動合同。
1．勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
三）《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員。
詳細問陵大嫌題私信我。湖北尊而光律師事務所。
廠裡不讓加班又不開除
2樓：葉期中
法律分析：廠裡不安排你加班，這種做法在你看來可能不合理，但廠裡是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單鋒乎遲位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之頃坦一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同銀李約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠要求員工在休息時間加班，員工拒絕加班，工廠算員工曠工合法嗎？
3樓：白珍全全全
這樣做是不合法的。因為在休息時間加班如果沒有去的話是不能按照曠工的。
4樓：浩海永寧
是不合法的。工廠沒有權利這樣做，這是在惡意剝削這些的員工，這樣是不對的。
5樓：陳遠紅紅紅
是不合法的，因為這個階段是員工的休息時間，但是工廠卻強制性要求加班，這樣的做法是非常不合理的。
員工不想加班，公司可以開除她嗎？
6樓：文作偉
不可以。根據勞動法規定，員工有權拒絕超時工作拿神，公司不能因此而開除員工。如果公司要求員工加班，應當按照法定標準支付加班工資，搜喚並確保員工的休息和健康。
如果公司違反相關法律法規，員工可以向世敏凱勞動監察部門投訴或提起訴訟。
7樓：飛翔的老鷹
員工不想加班公司是不可以開出來因為加不冊液加班是員工自己的權力會選擇任何人沒有權利去幹員工不想加班，公司是不可以開除的，因為加不加班是員工自己的權利和選擇，任何人沒有權利去幹涉員工的加員工不想加班，公司是不可以開除的，因為加不加班是員工自己的權利和選擇，任何人沒有權利去幹涉員工的加班的自由所以說員工不想加班，公司是不可以開除的，因為加不加班是員工自己的權利和選擇，任何人沒有權利去幹涉員工的棗神加班的自由，所以說公凳姿虧司不能因為這個理由去開除員工，這是不合法的行為。
8樓：網友
一般企氏慎業可安排每日不超過3小時每月不超過36小時殲塌敬的加班時間。如衫悄果員工因各種原因無法加班，公司不能開除只能勸退。
9樓：才不會不要敷衍
不可以，加班是需要員工同意當然，不能以此為由開除員工。好好溝通，員工還是會配合的。
10樓：wcg選擇
這是不可以的，違反勞動法及勞動合同法。
11樓：網友
如果以不加班開除員工，屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償。
12樓：陽陽
不可以。加班需自願，並且有加班費。
13樓：說聊聊
公司是可以開除不想加班的員工。但是員工的賠償也是一分不能少的。
企業工廠不給安排加班合法嗎？
14樓：華律網
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《***關於職工工作時間的規定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
15樓：物天華寶
合法，只是你想要的是多加班多拿一些工資。
首先加班是在規定的工作時間外繼續工作就叫「加班」。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。既然是規定的工作時間外、法定節日或公休假日那國家是不規定上班、加班的！
而效益表較好的工廠經常加班，國家反而會對其進行限制！
所以想要多加班多拿工資要看你們廠的效益，或者你所在車間的產量任務；如果是安排了其他人加班，而沒有給你安排，那就是有點問題，找組長線長或產線助理等溝通一下，適當給你們一些班加。
鑑定該廠效益如何、產量安排如何，也可以根據整體加班情況來了解、如果持續時間比較久——超過三個月，那說明還是有些問題的；你可以考慮調換部門或者跳槽；但是今年就業形勢不容樂觀、凡事慎重；如果能在這個基礎上搞好同事關係、難道一定的加班機會，那就說明你成功了！
16樓：法妞問答**諮詢
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
17樓：懷化肖利群必坐牢
一般企業為啦避免辭退老員工賠償就會用，偏低的底薪給員工，不讓加班，不準加班，不安排加班，導致員工吃飯800，五險一金扣四百，住宿水電扣扣100，就剩下幾百塊錢無法維持日常開銷而辭工。
18樓：資深仲裁員大鵬
肯定不合法啊，勞動法有明確的規定：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
19樓：徐輝
企業工廠不給安排加班合法 加班是受企業管理層控制 根據需要配備加班人員 要是企業不給加班費不合法。
工廠強制員工星期天加班屬於犯法嗎
20樓：張譯文
法律分析：公司強制員工週末加班不得請假是不合法的，勞動法規定不得強迫員工加班的。存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。
加班要求單位支付加班工資的，至孫睜少是倍的。週末雙休日是雙倍的。
法律依據：《中華人民共和國勞轎旁動法》第四十一條 用人單位由於生產則帆歲經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工廠強迫員工加班，不加班就開除。該怎麼辦
21樓：李建成
您好，用人單位的行為已經違反了勞動合同法的規定，當事人可以向勞動局申請仲裁或投訴，如有必要可以到法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法。
可參照下述法條 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
22樓：李文瑞
強制加班違法，違規開除也違法。向勞動監察部門投訴舉報。
老公做滴滴司機一晚上一晚上不回來我不放心怎麼辦他會不會藉此
我想問一下我該怎麼找到那個臭男人 他聯續四五個晚上不回來 一晚上都不回來 挺辛苦的 但是不排除 去泡妞 看看他掙多少錢 就知道了 沒掙或者少了 就可能有嫌疑的 滴滴已淪為新一代泡妞神奇 老公最近總是找藉口不回家,每次吵都說我不放心不相信他，他整夜整夜不回來我還應該笑臉相迎嗎我該怎麼辦 這種事情最關鍵...
物件陪你聊了一晚上怎麼彌補？
那還需要彌補啊？真要彌補的話，那就以身相許吧！你們都需要好好休息一下。雖然只要聊天，那也是熬夜。愛情相互的，他陪了你一晚上，反過來說你也陪了他一晚上。等一下，陪你聊了一晚上，怎麼彌補？等一下。陪我聊聊，晚上我從內心裡感謝他。我可以去領他吃飯去領他玩。他主要嫌你高興，我都願意。情侶之間互相傾訴，互相聊...
一晚上打多久DOTA算合理
上班族因為白天比較勞累，晚上休閒上網可以緩解疲勞。dota這種比較靠操作的競技遊戲比較傷腦。建議遊戲時間不要超過兩小時或者感覺頭疼壓抑煩躁時終止遊戲 你好，人最好的睡眠時間是9點到1點，因為我們現在工作生活的關係，你睡覺應該在11點到1點，那麼如果你狠迷戀dota，可以玩到11點，然後睡覺，早上起早...