1樓：台山玉
因為他們認為有創業經歷的人有自己的私人看法，可能吵拆會阻礙公司的發展，不像沒有創業經歷的人則姿，可以留得公升盯棗住。
2樓：知哥49826晃蹦
我認脊絕橋為他們覺得有創業經歷的的人來櫻猛到自己公司可能是為了學習，然後更好的巨集好再去創業，隨時會離開，對於公司來說不合算。
3樓：寶寶20928突飾
他們害怕去創業，他們害怕會失敗，他們沒有膽量去接受乙個未知的未來。
4樓：0920滅韓橙疚
這樣的公司需要的是被管理者而不是管理者，他害怕創業者只是為了積累經驗或者偷師。
5樓：炒蛋哥
可能這家公司需要的員工是那種需要穩定安逸的生活，會踏踏實實工作上班，而大部分創業者是極其不穩定的。
6樓：1276滅韓慈置
他們這些人或許將來可以把公司裡面的敬讓森資料可以拿走，並且知道公司的內部情亮畝況，很容易就被其他人能夠盜滑如取秘密使得公司陷入困境當中。
7樓：網友
不理解，個人覺得肆衝明有創業經歷的人應該比別人更有想法更有膽量更有能力啊，雖然失敗了，可並裂告不代表他能力不足啊判茄。
8樓：尹朶月
公司怕這些人拿在公司學到的東西再度創業，創業者都具有不穩定性。
9樓：以心
很多人是不是都是創業失敗才來公司的？對吧，所以說這不是養虎為患嗎，我要摒棄這種風氣。
10樓：網友
還是太年輕，等吃虧吃的多了也就明白點了。
如何看待創業？
11樓：網友
我們經常說吃得苦中苦，方為人上人，很多人，總是夢想發大財，但是他們卻缺乏吃苦的決心，要知道，西天取經不容易，容易幹不成大業績，很多人既要既想發財，又想要面子，更不想吃苦，天底下沒有這樣的好事，你要想發財就必須得起早貪黑，就必須得兢兢業業，甚至要風吹日曬，總是夢想著天上掉餡餅。其實，天上掉下來的卻是陷阱，這是很多人在職場中經常受騙源鎮的原因所在。
很多人天天說創業，但是他們僅僅是把創業放在口頭上，卻並沒有行動，要知道換一百口井，不如挖一口井，天天說創業，不如真刀真槍的幹一場，行動了，你才有，成功的機會，不行動永遠是黃粱一夢。
很多人都有一顆創業的心，但是卻沒有創業的錢。他們不是不願意創業，而是缺乏資金的**，一方面需要賺錢養家，另一方面卻需要創業投資。要知道小孩的奶粉錢，小孩的讀書錢，以及父母的養老錢，每個月都是一筆不小的開支，而創業並不能保證每個月都有收入，甚至有的時候還是虧本的。。
所以很多人寧願仔裂哪選擇打工，保證每個月都有收入，也不願意，選擇自己創業，因為創業是有風險的，只要乙個月沒有收入，家庭的小孩，老人老婆都要跟著喝西北風。
很多人都想創念碼業，都希望創業，但是缺乏創業的眼光，很多時候機會擺在他們面前，他們看不見，很多時候發財的事情就擺在他們面前，他們卻不敢行動。等到別人佔據了機會，賺到了錢，他們才後悔莫及，他們永遠不敢為天下先，總是想等一等，看一看，在這等一等，看一看當中，機會就悄悄的溜走了，面對機會，他們不敢下手面對財富，他們不敢佔據先機，所以好事永遠是別人的，他們只能看一看，湊湊熱鬧。
12樓：多有寶
我覺得創業是乙個實現財富快速公升值的最佳途徑，也是實現個人價值的最優選擇。
如何看待有些人喜歡熱鬧中的安靜，為什麼有些人越來越喜歡熱鬧，有些人卻越來越喜歡獨處？
動中求靜，靜中求動，都是正常心理需求。就像食堂今天吃米飯，其中有人想吃麵條一樣，再正常不過了！可能是因為經歷過一些比較大的事件，心態雖不至於無慾無求，但也淡然如水了，可以在人群中吃得開，也能在一個人的時候享受寧靜，他們可以一個人看電影，一個人逛街購物，一個人享受美食，一個人旅行，依然能享受生活。我也...
如何看待有些教師轉行或辭職的行為？
是可以理解的，教師的工作是比較繁忙的，並且也比較辛苦，很多人都沒有辦法長時間的幹下去。其實我覺得這些行為是很正常氏鎮配的，因為其他殲指行業也會經常出旅局現轉行辭職的行為，所以教師他也是乙個普通的職業，我們應該尊重每乙個老師的行為和選擇。我認為是非常正常的，現在的教師行業工資和待遇都是比較低的，尤其是...
如何讓孩子不要有心理問題？
疏導孩子的心理問題可以從以下幾個方面入手 提供良好環境 瞭解孩子出現的心理問題，是由於抑鬱 焦慮，還會強迫症，有一定的共性，或可以針對孩子自身特點，採取個體化的心理疏導方法。首先要給孩子提供溫馨 寬鬆 舒適的家庭環境，在家庭氛圍中儘量不要過多言語訓斥或肢體打罵，儘量採取說服教育的方式。其次父母起到榜...