1樓：湘圖昊
老職員糾纏不清，公司新來的研究生工資比我高，但領導要我帶他來嗎。現在大部分公司都有學歷，最低要求是專科學歷以上，學歷低的求職者面試處處碰壁。但是一些公司看到個人的能力，放寬到高中。
因為學歷是證明你學習時的努力學習。事實上，讀書和出人頭地的日子也是一樣的。一位老職員在職場論壇上分享了自己的經驗。
老職員說，自己來公司也有一段時間了，工作能力也不錯，但工資不高。有一次公司新來的晌羨職員是研究生，剛入職的工資比我高，領導安排我帶他去，明明工資比我高，我真的要帶他去嗎？
由此可以看出，老職員的心有些不滿。畢竟自己在公司工作了那麼久，所以工資不如新來的職員高。既然領導讓你帶新員工來，說明領導仍然很重視你，請換個角度想想。
如果你沒有能力，領導不飢襪會讓你帶研究生。對此網民也發表了自己的看法，新人總有一天會成為老人。我們每個人並不瞭解，也是別人帶來的。
相反，必要時要帶新人來。有些事自己也摸不著頭腦。我覺得沒什麼可保留的。
我們公司當初使用新的系統，除了工程師以外沒有人學習實習，後來我去學習，不是所有使用的部門的人都教。
新人必須接受師傅的戰隊，學歷不能改變。工資不是學徒時要比師傅低一點，師傅也要有面子，出師不是更好嗎？據估計，這位高學歷職員是老闆安排熟悉工廠運營過程的，而不是永久的工人。
過段時間或者幾年後可以成為你的領導，最好多瞭解一下，以免以後掉下來。搞好關係，以後別人公升職對你來說也是好事，有關係總比沒關係好。
碩士畢業，即將成為中層未來，甚至高層。搞好關係後，你也可以混得很好。你可以說他是乙個進入社會的老師，所以你會宴肢拍記住乙個，不會記住最後乙個。
有時乙個師傅會一輩子交往。認為領導要求你帶新來的研究生，意味著你的工作能力比碩士生強，你領導給你的工資比你高。那不是你需要在公司重新評估價值嗎？
如果你真的覺得不公平，不妨藉此機會敲一下領導。
2樓：王志剛剛剛
可能會出現一些衝突，也可核仿昌大頃能會讓下屬超越過自己。也可能會看不起自己。也可改扒能會逾越自己的位置。也可能會引起一些同事之間的衝突。
3樓：史蒂芬斯
並不會發生什麼事情，雖然學歷高，但是他仍然需要通過自己的努力才能夠獲得自己的成就。
為什麼很多老闆自己學歷低，卻要求招聘的員工學歷高？
4樓：足球**專家
當今社會處於乙個高度發展的時代，我們的中國的產業幾乎每一天都有新的進步，再這樣的情況下，高學歷的人才就是很多企業競爭的乙個重要的橋頭堡！因為擁有了高素質的人才，企業才有可能獲得進一步的發展空間，沒有人才的話，那麼任何乙個企業，也不可能順利的發展下去。這就是現代社會的乙個人才方面衝擊，當然這個改革開放以後，也不過幾十年而已，所以很多的老闆學歷反而不是很高，可是他們明白學歷的重要性，所以才會更加的重視人才。
我們需要注意的是老闆的學歷不高，但是並不是代表老闆不明白學歷的重要性，畢竟很多大學生的素質很高，能夠讓企業再上乙個新的臺階，這是人才推動企業發展的乙個動力，失去這個動力的話，那麼企業就失去競爭的能力。所以高學歷的人才很重要，乙個企業高學歷人才越多，那麼企業的發展就會越快。
我們需要說明一點，這個現象不僅僅是中國，其實世界範圍內也是屢見不鮮。企業重視人才，老闆學歷低很常見，就拿世界五百強的企業來說，大部分企業的老闆學歷就不是很高，比如巴菲特的集團之中，比他學歷高的達到百分之七十五。
所以企業的老闆學歷是不是很高，這不是乙個很重要的事情，畢竟很多老闆善於經營企業，而不是善於學習！這是乙個社會分工的問題。但是高學歷的人才，企業必不可少，這是世界企業發展的潮流！
5樓：星期一中年
正是因為老闆自己學歷低，他們才知道沒有文化多吃虧，才想要學歷高的員工。
6樓：喜歡吃瓜八卦的我
因為學歷高的員工可能能力會更高，這樣可以提高工作效率。
7樓：眉眼如初
學歷高的做事會比低學歷的快，考慮的問題也會比較全面。
8樓：網友
學歷低的人就想要學歷高，學歷高的人就想做點學歷低的事。
9樓：網友
學歷高不等於你的能力低見識少。學歷只是乙個篩選標準。雖然有的人學歷低，但是知識豐富能力強，但是一般企業是沒有那麼多精力去考證他的的。
所以學歷才成為了乙個相對來說能夠快速篩選人才的標準。
10樓：氣子孩
不管怎麼樣老闆都是比較喜歡招收一些學歷高的人。
因為學歷高見識比較廣。
11樓：一目瞭然老師
任何乙個企業都要發展，要發展就需要高學歷的知識型人才。
12樓：時光機的夢
學歷高一點的人可能比較有實力，而且眼界也比較開闊。
13樓：有點過分
學歷也乙個敲門磚，起點就放高 ，找到的人必然優秀一點。
14樓：網友
有人的地方就有江湖，匯聚成河，有了各行各業各種不同的階級立場，其實人類只是高階動物，人的一生時間有限，所能做的更是寥寥無幾，那些偉大的人物都是經過細心修飾的；現實生活中大多數成功者都是如同劉邦一般，之所以提公升學者的社會地位，就是為了緩和社會矛盾，是統治階級與被統治階級的利益衝突，至於所謂的高科技，不過就是個幌子，高學歷不等同於高能力，就像發明家需要更多的是靈感和生活的閱歷，沒有人可以憑空造車，事實也是如此，名牌大學出來的模板註定其思想模式已經被固化，是很難出人才的，雖然他們接觸了最高階前沿的資訊和知識，若是讓他們管理企業和國家，則必亡！所以自古以來統治階級大力支援考學，唐太宗曾明言：天下英雄皆入吾甕矣！
就是這個道理，至於企業招聘高階學歷人才是不假，這是國家政策鼓勵的結果，好像可以減稅，至於招收之後多數碌碌無為尸位素餐，優異背景強大者或可就職中層領導。
15樓：代號n大神
高學歷的人還是有一定能力的，所以要求高學歷也沒什麼問題。
16樓：個非凡哥
那是老闆的要求，具體你想不想幹那是你的問題。
幾個飯後的壞習慣！第乙個你中招了嗎？
一 飯後吸菸。二 飯後喝濃茶。三 飯後馬上睡覺。四 飯後立即開車。五 飯後放鬆褲腰帶。飯後有很多對身體不好的壞習慣，首先就是吃飽飯之後立刻躺著，這樣會使胃中的血液倒流造成大腦缺氧。飯後立即躺，飯後喝水以及飯後運動，飯後立即躺會導致胃裡的食物已易反上食道，飯後立即運動會導致腹痛。飯後躺著，飯後快速做劇...
怎樣當好的領導，怎樣當一個好的領導？
我覺得首先要明確什麼樣的領導才是好領導。我的理解好領導應該是上級滿意，同事佩服，下屬信服的人。具體說就是兩點 做人和做事。做人光明磊落，堂堂正正，一身正氣是關鍵，一定要有一個讓人佩服的人品，懂得關心體貼他人 做事首先要自身有本事，要做到 事業立身，本事贏人！這是我的人生信條 其次是有遠見，會策劃，想...
如果一個比你學歷低的人和你拿一樣的工資,你如何看待
很正常嗎，人家比你工作經驗多，或者人家比你會做 人 首先你的明白，在職場上，工資不是學歷決定的，是各方面的因素，比如人際關係 處事能力 工作經驗 為人方法等，總之一句話，上級領導看好你喜歡你了，才會給你加薪，做人要圓滑。心裡會不爽，但也要看到他身上到底有什麼地方是我所要學習的地方，那些地方確實做的很...