1樓：不丿言
同事之間說話是要謹慎的，並不是所有的資訊都是可以透露的，下面這念衫搜些情況就不應該透露。
第一，自己的薪資情況不能透露。
很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。所以關係再好的朋友，也不要向他透露薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露。
都說交朋友的時候切記三人行，尤其是在乙個公司的時候，如果你有關係很好的兩個朋友，那麼千萬不要在乙個面前提起另乙個。因為你仔歷們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不塌攜能說了。將這件事情分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
2樓：申申學長
同侍激事的薪水，我覺得沒必要過問，想給你含粗說老老襪的藏不住，不想給你說的，一嘴瞎話！同工不同酬也多了，自我感覺吧。
同事之間能隨便問工資嗎？
3樓：網友
薪資通常是由能力決定的，在公司幹好工作，比什麼都重要，不管公司開多少工資，背後都有一套嚴格的工資標準；公司為了員工工作的穩定，不允許私下交流工資，目的是避免同事因為攀比心理，影響團隊的穩定，更重要的原因是公司為留住人才制定的條例。既然同事們都在同乙個辦公室打拼，為什麼不談其他的話題，哪怕只是為了活躍氣氛，也比談一些關於工資的話題要好；在職場的年輕人應該明白，工資的話題是比較敏感的，為了保護自己的權益，一定要避免交流關於工資的事情；下面我就為大家分享一下，同事不能隨意交流工資的三個原因。
一、同事之間隨便交流薪資，會破壞行業規矩。
公司之所以有這些政策，肯定是有原因的；當同事不知道工資的時候，可以減少不必要的比較或嫉妒；不管是什麼公司，禁止問工資已經成為大多數公司公認的規則，誰能做到不問工資，也可以說明該員工有一定的工作經驗。既然大家都在遵守這個規則，那麼誰也不能隨意打破這個規則，即使心裡有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途開玩笑；一旦年輕人選擇私下裡悄悄地跟同事問工資，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄；所姿彎以說我們儘量不要做破壞行業規則的事情。
二、同事之間交流薪資後，會影響同事關係。
當同事主動問起工資時，說明對方心裡很在意我們的工資差距，這種同事通常有攀比心理，他們總怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；決定工資高低的因素有很多，能力、業績、入職時間都會有一定影響，但這種差距不是很大。當我們做跡鬥悶同樣的工作時，自然會有人站出來糾結工資的構成；每個人的工作都是一樣的，即使工資有一點差距，也會影響大家的情緒，甚銷亮至同事也不會主動配合工作；所以，我們需要長期在同乙個辦公室工作，不要隨便交流工資的事情。
三、同事之間交流薪資的事情，領導不會贊同。
同事之間不能隨便互換工資，更多的原因是領導不同意，可能很多人不理解領導；其實大家沒有必要糾結領導的想法，既然整個行業都是這樣，那肯定是有原因的；領導手中權力大，可以決定下屬的去留問題，作為基層的下屬服從領導的安排，是可以避免麻煩。一旦大家違反了領導的安排，那麼下屬就會給領導留下不聽話的印象，如果下屬在工作上有不同的安排，那麼領導肯定會收拾下屬，為下屬換取報酬，是一件得不償失的事。
同事之間問工資合適嗎？
4樓：網友
1、同事之間忌諱談工資，因為工資代表了一定的工作能力。所有人在入職一家公司時，都會向hr提出跟自己工作能力相符的工資，芹笑如果對方覺得可以，那麼你的工作能力在一定程度上就被代表了。但是如果在同事之間談論工資，不小心得知別人的工資比你高，你就會覺得別人的工作能力比你高，但其實在工作中，你們做的是差不多的事情。
2、同事之間忌諱談工資，是因為工資會引起員工心理落差。我曾經的乙個上司在開會時說：「不要企圖瞭解別人的工資，因為大多數人的工資都比你高」。
後來發現的確實是這樣。如果你跟別人談論工資時，發現別人比你高，這個時候的心理落差是很大嫌禪含的。
3、同事之間忌諱談工資，是因為企業不允許。員工的工資，一定程度上與自己入職時的爭取有關，你爭取到的高，得到的或許就比較高，反而有一些人覺得公司開出的薪資不錯，並沒有做爭取。如果這兩人談論工資，會互相攀比，這樣工資低的人可能會消極怠工，覺得自己能力不錯，工資卻不如別人高襲彎，這樣受傷的只有公司。
於 2023-03-15
5樓：北京八面來風
同事之間問工資不合適，因為誰拿多少錢，相仔蘆對來講都是爛旁保密的，如果你知道對方拿多少和你的期望值不一樣，會影響工作的飢戚橡。
同事之間可以問工資嗎？
6樓：榮榮和平
第一點，減少不必要的比較。
同事不能隨便交流工資，這不是因乎悄肆為公司的規則和規定是如此簡單，公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時，可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中，禁止詢問薪水的話題都已成為大多數公司認可的規則。
任何不問薪水就能運肆做所有歲轎事情的人，也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則，那麼即使有好奇心，也沒有人可以隨意破壞，他無法取笑自己在公司的未來。
第二點，影響每個人的心情。
當同事問薪水時，意味著對方在乎薪水差距，這種同事通常具有比較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入，並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因素決定水平，能力和加入公司的時間都會有一定的影響，但是差距不是很大。
當每個人都做同樣的工作時，有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的，是的，即使薪水略有不同，也會影響每個人的心情，甚至有同事不主動配合的情況。因此，每個人都需要在同一間辦公室工作很長時間，所以不要交換薪水問題。
第三點，領導者不同意員工的做法。
同事不能隨便交換薪水，更大的原因是領導者不同意員工的做法。許多人可能不瞭解領導層的做法。實際上，不需要糾結領導的想法，由於整個行業都是這樣，所以一定有原因。
領導者擁有至高無上的權力，可以決定是離開還是離開下屬。基層下屬服從領導班子，可以避免麻煩。只要每個人都違反了領導的安排，下屬就會給領導留下不服從的印象。
如果下屬在工作上有不同的安排，那麼領導肯定會清理下屬。對於下屬來說，交流工資是乙個嚴重的事，最好小心一點，不然吃虧的還是自己。
7樓：北京八面來風
同事之間最好是不問工資的，因為知道了以後，和你想象當中的敏侍不一樣，會影響工作熱情，所以橋碼吵還是不要問模戚比較好。
為什麼不能隨便問同事的工資呢？
8樓：嗨忘終同
工資是每個員脊談工在公司中的敏感資訊之一，因此向同事透露自己的工資會引起一定的後果。首先，這可能導致同事之間的不和，因為每個人的工資是不同的，如果洩露了自己的工資，可能會引起同事之間的嫉妒心理，進而影響工作氣氛。
其次，透露自己的工資可能會對自己的職業前景產生負面影響。因為薪資很多時櫻櫻碰候不僅是乙個數，它還能透露出公司對這個員工能力的認可程度以及發展規劃，是比較機密和私隱的。如果工資洩露到管理層或者hr的耳朵裡，可能會被視為沒有保守公司私隱的行為，從而影響到自己的晉公升和發展機會。
最後，如果同事得知了自己的工資，可能會在日常工作和交流中表現出不同的態度和情緒，這也會對自己的工作產生負面影響。比如同事可能會覺得自己工資更高，於是不屑於與自己頌液平等交往，或者同事可能會覺得自己工資更低，從而對自己抱有不滿和怨氣。
因此，對於類似問題，我們應該保守自己的工資資訊，避免透露給他人。如果同事詢問，可以婉拒或者給出乙個較為籠統的概述，比如「我覺得薪資還可以」等，避免透露具體數字。同時，公司也應該採取一些措施，保護員工的私隱，避免工資資訊外洩。
9樓：網友
職場上工資屬於保密的，這是基本的守則，也是基本的底線。
同事的工資一定不能問嗎？
10樓：桃花湯合真人養髒湯
很多人喜歡打聽同事的工資，當然也會遇到別人問自己，這時內心的動作攜租是"其實不想說，但是不說又怕被人覺得自己裝自己小氣工資多少其實是很隱凱桐私的一件事情，你會問別人，別人會很尷尬，別人問你你也會尷尬。
而站在單位的角度，問同事工資更是極其反感的行為，這會對該單位的管理照成很大的麻煩。
工資是員工自己的私隱，保護個人私隱權其中就包括個人財產、財務及現金流的狀況。
1、 保持同事相處的安全距離。人與人之間相處應該保持在一定的距離界限，根據關係遠近可以劃分清晰或模糊的圈層，有些人應保持私人距離，有人保持親密。
2、 減少管理上不必要的麻煩。如果每個人都來抱怨自己的工資，領導辯孫兆基本上就沒法當了，薪資保密可以避免內部出現大規模情緒問題，也可以降低用人成本。
3、明確自己到底要什麼。薪資保密是乙個職場人，應該遵守的，而不是拿出來高談闊論，如同你不會把你的銀行卡餘額拿出來和你朋友討論，然後指著老天爺說有多麼的不公，其實道理是一樣的，做好自己的工作，清楚自己的職責，不斷的提公升自己，才是乙個職場打工人最應該需要的。
同事之間不能問工資嗎？
11樓：淡月
一般很多或大大喚吵公司，工資不是公開的。
一般只有財會清楚每個人的工資。
所以，就基於衫鏈豎這種情況，還是不要問同事之間工資多少？避免造成尷尬。
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