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1、勞動法禁止使用未滿16週歲的未成年勞動者。
週歲以上的勞動者，可以，因為沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人陸配單位自用工之日起超過乙個月中悉禪不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用賣塵工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答！<>
未成年人沒簽合同不可以隨時離職，可以直接辭職，未滿16週歲的未成年不能簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未成年沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎。
親親您好，很高興為您解答！<>
未成年人沒簽合同不冊歲基可以隨時離職，可以直接辭職，未滿16週歲的未成年不能簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知州謹解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試雀納用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未成年沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎，有沒有工資，已滿十六週歲未滿十八歲的。
知識擴充套件<>
「未成年工沒有籤合同離職能要工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；則賀逗情節嚴拍敬重的，由市場監督管理部門吊銷孫賣營業執照。
對已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。
未滿十八歲已滿十六週歲沒有籤合同可以直接辭職是不是，但是有沒有工資。
未滿十八歲已滿十六週歲沒有籤合同可以直接辭職是不是，但是有沒有工資。
是可以直接辭職。
如果辭職了不給工資怎麼辦。
親，建議您提前通知公司進行離職哦，不給工資可以去當地勞動局進行投訴使用未成年人員哦。
未成年沒簽勞動合同離職怎麼賠償
3樓：
親親您好<>
很高興為您解答<>
未籤勞動合同，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。根據中國勞動法的規定，未成年人在未滿16週歲時不得從事勞動工作。因此，未滿16週歲的未成年人無法簽訂勞動合同，也不存在離職的情況。
如果是16週歲以上但未滿18週歲的未成年人喊公升，根據《中華人民共和國鏈李勞動法》第16條的規定，未成年人可以與用人單位簽訂勞動合同，但是需要經過法定代表人（通常是父母或法定監護人）的同意。在未成年人與用人單位簽訂的勞動合同中，應明確約定離職的相關事項，包括賠償問題。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定，用人單位解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
需要注棚滲遲意的是，未成年人的勞動保護是非常重要的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，未成年人的工作時間、工作條件、工作強度等都有一定的限制，用人單位必須保障未成年人的合法權益，確保他們的身心健康和正常學習。如果用人單位違反相關規定，應當承擔相應的法律責任。
未成年沒簽勞動合同離職怎麼賠償
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
沒簽勞動合同，勞動者因個人原因辭職的，用人單位自用工之日起超過遲鄭乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向勞動行政部門舉報。
中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條碼槐頌 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政明褲法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
未成年籤的長期勞動合同,做了乙個月就辭職,老闆不給工資違法嗎？
未成年人與用人單位簽訂了長期勞動合同是不合法的，用人單位已經涉嫌違法。現在未成年人做了乙個月辭職，老闆不給錢也是違法的。現在你可以與老闆協商解決你勞動報酬問題，如協商不成可以通過當地的勞動仲裁主張你的權益。另外未成年人應該回歸學校學習。屬於違法，違法勞動法！一來時，使用童工，二來是，惡意欠薪！這樣無...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
未成年工，沒簽勞動合同，老闆口頭說實習期過後漲工資沒漲怎麼辦？
一 只要是年滿週歲的未成年人，可以建立勞動關係與勞務關係。用人單位 或僱主 招用做悄閉年滿週歲的未成年勞動者不違法。二 既然老闆諾允 口頭承諾 過實習期後漲工資而沒有漲純裂，運友你可以直接與老闆交涉，提示你的意思。口頭的承諾是蒼白無力的，勞動者和企業是需要簽訂勞動合同的，另一方面來說，如果沒簽勞動合...