工作期間不能辭退的疾病有哪些?

2025-05-13 17:40:20 字數 2432 閱讀 2412

1樓:贊贊團隊

塵肺。首拍有矽肺、煤工塵肺等。

職業性春物放射病。者森羨有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照放射病等。

職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞水其化合物中毒等。

物理因素職業病。有中暑、減壓病等。

2樓:賈寶驊

工作期間十一種不允許辭退的疾病概括起來十大類,根據勞動法律的規定,勞動者在醫療期內的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係,否則,就是違法行為。分別是:

1、塵肺。有矽肺、煤工塵肺等。

2、職業性放射病。有外照射急性放射病外、照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內照射放射病等。

3、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等。

5、生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。

6、職業性**病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

7、職碰搜業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。

8、職業性耳鼻喉疾病。有雜訊聾、鉻鼻病。

9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌,聯苯胺所致膀胱癌等。

10、其他職業病。有職業性哮喘 、金屬煙熱等。

員工在醫療期內,單位是不能辭退該員工的,除非員工違反《勞動合同法》第三十九條的相關內容。否則單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。如果員工豎吵賀醫療期結束,那麼單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工,但是單位需要支付員工經濟補償。

經濟補償按照員工在單位每工作滿一年餘派乙個月本人工資計算,不滿半年的按照半年計算,滿半年不滿一年的按照一年計算。總而言之,單位和員工之間是有情分存在的,公司是有人來管理的,人是通情達理的,同時勞動法也會保護沒有過錯的員工。在醫療期內,公司不會辭退員工,但是工資待遇可能要下降,但是隻要不停社保,還能拿一部分工資就很不錯了,以上是我的相關經驗,希望幫助到你。

員工因為疾病不能繼續工作,如何辭退?

3樓:七臺河李陽平

一、在醫療期內不能辭退(不能解除勞動合同)。

二、醫療期滿任然不能工作的,可以解除勞動合同。可以採取多支付乙個月工資方式立即解除,並支付經濟補償金和適當的救濟金。

4樓:大禹電子

六個月之內不能辭退,六個月後,如果還是不能正常工作,那隻能協商解決。

5樓:毛吧尼

因疾病不能勝任這份工作,醫療期滿才能辭退,先溝通,補償金到位,開辭退證明。

6樓:名字被風扇吞了

如果員工生病不能繼續工作,要辭退的話你肯定要賠償員工的。工資按照法律規定賠償,多賠償他幾個月。

員工因為疾病不能繼續工作,如何辭退?

7樓:信必鑫服務平臺

可以依據《勞動法》提前三十日以書面形式通知勞動者本人即可。

依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另帶攜行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人蠢悄伏協商不能就變更勞動合同達成協議的。

哪些疾病單位不能辭退?

8樓:創作者

一般情況下,不管員工患什麼疾病,只要員工在醫療期內,用人單位都不能隨意解除勞動合同。醫療期滿後,對有些難以**的疾病,經鑑定為一至四級的,退出崗位,終止勞動關係,按退休退職辦理。鑑定為五至十級的,可以解除勞動合同,並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

法律依據】勞動合同法》第四十五條,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

什麼疾病單位不能辭退?

9樓:雄鷹展翅

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:

一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

非過失性辭退的法定許可性條件一般限於勞動者在無過錯的情況下由於主客觀情況的變化而 導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。

如果證明勞動者本人不勝任工作,可以調離崗位,但必須有充足的理由,但調離崗位不能把管理人員調成一名員工,必須是平級調動。

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