1樓：本晟
<>既然公司以下班後聯絡不上為由辭退員工，那麼辭退時就要確保員工每月工資結算清楚，通過辭退的方式給員工補足違約金。只要駁回這兩點，就不會有問題。作為老闆，你要問問自己，如果乙個員工下班後接到你的**，從事與工作相關的內容，是否給加班費，不管是高還是低，至少是每小時5~10元。
在這些特殊情況下，如果乙個員工一次聯絡不上兩次可以告訴你，不要讓他負責任何重要的專案，因為總有一天他會負責那個重要的專案，這會毀了公司的整個前途。
如果老闆從上到下都爛了，那麼整個企業也一樣。這個企業應該活不過三個月。所以，從純理性的角度來說，乙個員工不可能經常聯絡，每次有重大任務都聯絡不上，問他也沒有任何意義。
對於下班後需要繼續工作的員工，用人單位應先徵得員工同意，否則員工有權拒絕。此外，對於違法延長勞動者工作時間的，勞沒檔陸動監察部門可以對用人單位處以警告、罰款並責令改正。除非員工同意加班，蠢碰下班時間或法定節假日屬於個人自由時間，沒有處理工作事務的義務。
用人單位不得侵犯勞動者的個人時間，因此應當充分尊重勞動者的休息權。
在一定程枯頃度上，勞資關係是一種「利益共同體」。員工為公司創造價值，公司為員工提供薪水。每個人都想更好地發展公司業務。
所以雙方要理解對方的「難處」，下班時間或者節假日。如果員工沒有其他特殊安排，就儘量專心工作，這也是「責任心」的體現。以上就是對下班後根本聯絡不上，這樣的員工可以辭退嗎這個問題的解答。
2樓：情感導師素顏
其實不可以辭退，首先下班後的時間告禪旅本身就屬於員工襪凳的私人時間，所以工作上的事情他是有權利不去襲輪理會的。而且你也應該理解。
3樓：數位技術小輝
不可以。因為這樣的人工作效率很高，而且下班之後都是私人時間，員工可以不接**，所以不可以辭退。
4樓：明小聊生活
我覺得首先要分情況，第1種，如果是因為公司的事情聯彎姿系不上，那麼可以事後找一下原因談一下。但如果是在工作群裡面不回覆，或者是很提醒埋祥絕了之後，還宴弊不注重的話，其實可以辭退了。
不來上班的員工被辭退
5樓：法師兄法律諮詢
單位裡面的員工不來上亮慎班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規塵孝定，根據過失性辭退的規則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間的勞動合同。而一般情況下，沒有辦理正常的休假手續的員工，同時沒有其他正當的理由，擅自不來上班的話，當然屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為。
這時候用人單位就可以依據法律的規定，單方面決定與員工解除勞動合同。另外需要注意，在這種情況之下，單位不需要給予員工任何的補償或者賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭敬兄敬退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：罒強丨丨殘罒
不來上班的員工被辭退，我認為不來上班不請假的員工是應該被辭退的。
7樓：網友
不來上班，就是曠工……
曠工屬於嚴重違紀行為，攜圓工作單位可以開除他……或者，視為其自動離職……拿悶再或者，解除合同……予以辭退……消隱彎各種處理，都是沒有問題的。
8樓：百科知識小幫手
如果不來上班的員工他也沒有請假的話，那麼這個是屬於無故曠工。那麼這個根本就沒有把公司的規章制度放在眼裡，所以這樣的員工肯定是可以稿擾液辭退的。李敏只要他連鍵物續三天以上不來上班就可以辭退。
9樓：隨風吹去
無故不來上班、未請假，企業可以直接按曠工處理。連續纖橘曠工三天，工廠企業可以直接除名，並扣除至少10天毀鎮團工旅畢資。
10樓：小波波
員工曠工一星期 那麼就等於自動離職 這是沒有任何賠償的 這是很正常的 因為勞動法激凳也規定了企業 根據需求也可以規定規章制度其中的一條就是曠工如果乙個冊鉛碼星期 那就等於自動離職 這是很正州哪常的 因為企業需要運轉 也需要員工自發地遵守廠紀廠規 。
11樓：滿識
不臘肢來上班的員工被辭退，這是罪虛局困該應得。你是員工，為啥不上班？影響影響公司的任務，你能負起責差念嗎？你不來再找別人幹，所以你就得被辭退。
12樓：奮鬥的鄔二爺
不來上班的員工被辭退，這是違反了公司的制度，因為屬於曠工了，辭退他是正常流程，不需要任何的賠償。
13樓：匿名使用者
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14樓：我來也
不來上班猜蠢的員工被辭退，對，如果不來上班兒，違穗談陪反了勞動。規定。那你肯定是被辭退的，因侍指為三天不請假就可以辭退員工的。
15樓：網友
來上班的員工，如果是有事情的話，可以請假，如果是沒有任何的事情，那你老闆是有權來辭退員工的。
16樓：匿名使用者
這就是員工自己的問題了，員工肯定收到過公司員工制度，很明顯，無論哪個單位，無故不來單位的算曠工，這都是明顯違反公司規定的情況，所以如果公司有證據，證明你確實無察返故曠工，你告納是沒有任何賠償的，連仲裁都沒用襪沒沒。
17樓：網友
不來上班又沒有請假的員工其實屬於無故曠工了，被辭退是合理的。
18樓：綠意如煙
不來上班的員工，大多都是比較有後臺的人，或者是比較霸道的人譽明，這樣不來上班的員工被辭退，應該是大快人心，也是公司對歪風邪氣的一種震譁晌懾，為這亂虛鋒樣有力度的公司點贊！
19樓：慈元彤
來上班的員工被辭退，那他不來上班，看多長時間，要是梁喊長期的，那你橡備野就得看看合同等到多少辭退，要是滾虛臨時的可以就辭退。
20樓：帳號已登出
不來上班的員工被辭退按自動離職的。
21樓：焦沛若
我想是應該的，你不來上班，那單位工作誰來完成？不辭退念逗，難道還留你不成？是你不來上班辭退運脊也是該應的對吧仔悄賣？
22樓：拾秒致
不來上班的員工被辭退是正常的，公司不會養閒人的。
23樓：匿名使用者
不用辭退，一般的礦工無故礦敗頌工三天就算自離，公拆辯司工資都可以旅枯缺不給。
24樓：不知不宅
很正常，無緣無故礦工對公司造成損失肯定是要被辭退的，還有不講緣由就曠工。肯定是不能要的。
25樓：網友
不虛念上班單位肯差畝困定辭退。耐衡。
26樓：網友
都不上班了公司肯定辭退啊。
27樓：柳雍
一天不來罰款，你們談談不上喜歡上班，寫了辭職信交了。
28樓：穆漪
你好我認為沒錯啊，不來上班了還要來幹嘛呢，辭退正好。
29樓：天星樹脂
協商同意了就行穗渣 讓他寫辭職報告 走人即可因他是無故不銀彎來上班的，公司不可能給他補償，不扣他錢已經很好了，公司只會叫你去財務**領走你猜搏悄自己。
有個員工年後沒來上班聯絡不上，可以直接開除嗎？
30樓：小阿星
不可以直接開除。因為這種情況是屬於違法行為，而且公司沒有正當的理由不可以隨便的開除員工。
31樓：乙個
是可以直接去開除的，因為長時間都沒有工作的話已經超出了規定的時間，這個時候就有權利去開除。
32樓：依依很美的
這種情況屬於自動離職，沒有來上班也聯絡不上，三個工作日之後就視為與企業自動解除勞動合同。
下班後根本聯絡不上，這樣的員工可以辭退嗎？你怎麼看？
33樓：楠楠愛看娛樂呀
下班後根本聯絡不上，這樣的員工可以辭退嗎？你怎麼看？工作時間無法聯絡，這種人可以開除。
如果公司以工作時間無法聯絡到他們而開除他們，那他們就必須保證每個月的薪水都能拿到，然後用解聘的辦法來支付。如果拒絕了這兩個條件，一切都好說。你做上司要捫心自問，當乙個僱員在工作結束後，接到你的乙個關於工作的工作的來電，你會不會支付加班工資，不論加班多少，一小時最少5-10塊錢。
在這種情況下，當一名僱員一次無法接通第二次時，請告知他，不能讓他承擔重大工程，否則他將會接管這個重大工程，而這個工程將會徹底斷送公司的未來。
假如上司自始至終都是腐朽的，那整個公司也是如此。這家公司的生存時間不會超過三個月。因此，從純粹的邏輯上講，乙個僱員是不會頻繁聯絡慎核的，而且每一次重要的工作都無法接通，那麼詢問他也沒有什麼意思。
僱員在離職後仍須工作，須經僱主批准，其他僱員有權予以回絕。另外渣扒，在違反規定的情況下，經勞動監察機關責令其限期整改。除了僱員們願意加班寬梁掘費外，其他的工作都是私人的，沒有責任去解決他們的工作。
僱主對員工的工作時間是不可侵害的，所以要對其享有的休假權利給予應有的尊重。
從某種意義上講，勞動是乙個「利益的整體」。僱員給公司帶來了效益，公司給了他們工資。大家都希望把公司的生意做得更好。
因此，工作和假期都要了解彼此的「難處」。當僱員沒有其它特別的工作計劃時，努力集中精力，這也是一種「責任心」。上面就是關於無法在工作時間內聯絡到的，這種僱員能被解僱的問題。
34樓：星月談教育
不可以辭退，違反了勞動法。下班就陪純是下班，而不是上班的延伸。既然沒有被留下來加班，陵蔽那為什麼還要摻和工作上的事兒蘆汪咐。
35樓：何趴
這樣的員工不可以辭退，因為下班之後屬於員工自己的休笑簡和息時間，老闆也不應該強迫員工在這個時候工作。我認為下班之後咐氏員工應該有自己的生活，老闆不應該管員工下班後的生活碰盯。
36樓：想去看極光
我覺得分情手並晌況吧，其實誰都不可能做到下班後完全不碰工作的，有的工作就是突發性的，如果員工聯絡不上，很可能會造成損失，所以畢鋒公司應蔽漏該儘量的不去打擾下班的員工，而公司真的有事的時候，員工也應該儘自己的乙份力。
不來上班的員工怎麼辭退
37樓：張玲玲
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除者蠢勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，首陸陪不需事悉缺先告知用人單位。
如果員工不來上班如何辭退
38樓：覃永雄
只能以曠工來對該員工進行考核，考核達到一定程式後，依照單位規章制度及《勞動法》中悄攜梁用人單位可以解除勞動合同的規定，提出與該勞動者解除勞動合同。按照程式，將考核內容、解約通知書等全部通知到勞動者本人。若聯絡不上勞動者，最終可以通過法院來宣判勞動關係的解除。
辦理相關的解除手續。
一、辭退不當造成的後果。
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。資料統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與**保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。
不良口碑傳播會影響企業招聘新人、啟運影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高階管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了乙個「鐵桿對手」。
2、辭退不當另乙個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。
許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會隱薯看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
勞動用人單位應積極的與這類勞動者進行溝通協商，處理這類辭退的問題。相關的勞動者應積極的辦理辭退手續，辦理相應的社保轉移。再從新找到用人單位後，應積極的繳納相關的社會保險，對自身的合法權益進行保護。
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