1樓：覽隊湖
底薪除以除以8小時小時時薪2、週一至週五出勤工時乘以每小時時薪本出勤工資3、周。
六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2班工資4、加班工資+基本出勤工資的實際猜老出勤工資。
法律依據：《最低工資規定》 第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用銀世、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積鋒兆肢金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
2樓：1個亽安靜
您好，底薪工資是按工資薪減月薪加缺勤缺納天數*出勤天液扮源數比例。工資底薪是指從業人員的基本工資，勞動者基本工資是鬧態根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。
工資降薪20%怎麼算
3樓：
摘要。拓展資料：《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，企業需對此承擔舉證責任，而不是口頭說明企業有這些情形就可降薪了，，根據相關法律的規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。
這就需要用人單位與勞動者協商一致，採用書面形式來變更勞動合同。同時用人單位應該注意，即使降薪，也不能低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
工資降薪20%怎麼算。
親親<>
很高興為您解答哦，工資降薪20%是：降薪百分畢擾之二十的意思就是指的在原手好旦有薪資的基礎上減少襪型百分之二十，也就是說現在只有原來的80％，有公式嗎。
是麼。您原工資是6000
對。6000－1200等於您以後得工資。
您的原工資乘以百分之二十就是您的降薪量。
拓展資料：《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益姿旅，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，企業需對此承衝冊遲擔舉證責任，而不是口頭說明企業有這些情形散李就可降薪了，，根據相關法律的規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款，因此，降薪首先要對原來簽定的勞動合同中的勞動報酬進行變更。這就需要用人單位與勞動者協商一致，採用書面形式來變更勞動合同。
同時用人單位應該注意，即使降薪，也不能低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
用底薪減去請假底薪等於工資正常嗎
4樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：不能，因為底薪是指乙個月的基本工資，而請假底薪是指在請假期間的基本工資。如果用底謹巖薪減去請假底薪，就會導致工資不足，從而影響員工的正常生活。
原因：1.員工請假時，公司沒有按照規定的請假底薪發放工資，而是用底薪減去請假底薪，從而導致工資不足。
2.公司沒有按照規定的請假底薪發放工資，而是用底薪減去請假底薪，從而導致工資不足。解決方法：
1.公司應該按照規定的請假底薪發放工資，而不是用底薪減宴配去請假底薪，以確保員工的正常生活。2.
公司應該定期檢查員工的工資，以確祥祥御保員工的正常生活。3.公司應該定期與員工溝通，以確保員工的正常生活。
個人心得：員工的工資是他們的基本生活**，因此，公司應該按照規定的請假底薪發放工資，以確保員工的正常生活。另外，公司還應該定期檢查員工的工資，定期與員工溝通，以確保員工的正常生活。
用底薪減去請假底薪等於工資正常嗎
5樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：不能，因為底薪是指乙個月的基本工資橡譽散，而請假底薪是指在請假期間的基本工資，兩者不同，不能相減。原因：
1.底薪是指梁氏乙個月的基本工資，而請假底薪是指在請假期間的基本工資，兩者不同，不能相減。2.
工資是按月發放的，而請假底薪是按天發放的，不能相減。解決方法：1.
在計算工資時，應當按照月底薪減去請假天數的底薪，以計算出正確的工資。2.如果有多個請假天數，應當按照每天的底薪分別減去，以計算出正確的工資。
做法步驟：1.首先，確定月底薪，即乙個月的基本工資。
2.然後，確定請假天數，並計算出請假天數的底薪。3.
最後，將月底薪減去請假天數的底薪，以計算出正確的工資。個人心得小貼士：在計算工資時，應當仔細核虛並算，確保計算出的工資是正確的。
工資底薪被降低怎麼辦
6樓：曹淵
法律分析：1，首先公司內部解決，在公司找直接上司，人事負責人，公司負責人看事情能不能得到解決。2、對公司處理結果不滿意當事人可以直接向當地勞動局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資底薪可以計算嗎？
7樓：笨貓多隻
1、工資底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。工資底薪不用計算，一般用人單位已經規定好了。
2、無責任底薪：
無責任底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金。實際是這是招聘單位的乙個圈套，他們為了少給薪金會想辦法給找出點承擔責任的事來。
8樓：網友
每個單位的底薪都不一樣。但是無論如何，底薪都不應該低於當地的最低工資標準。
9樓：小朝說社保
底薪工資=月薪÷月計薪天數×(出勤天數比例擴充套件知識如下。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
祝您生活愉快。
提問是什麼呢？
26天算。如果您的合同簽訂形式為帶薪休假的話，那麼是按30天算，如果沒有這一條的話，那一般是按26天算。
10樓：網友
工資條 這麼寫 可以！你保留好合同吧！勞動糾紛 按合同的甚至實際的算！
工資按底薪算
11樓：低眉興手
單純算工資，不算補助，五險一金，不扣稅。
則工資演算法如下：
底薪+平時加費+周未加班費+節假日加班費。
四者兩加就是你的工資了。把加班小時套入各類加班費中，才能算出工資。
1800底薪請假6天怎麼算工資？
比如說 ，一天上班，不算加班得塊錢，然後用 ，你請天假就被扣塊錢，然後算加班 如果說你一凳猛天加班個小時就得塊錢， 用塊錢乘天就得，比如說星期襲粗談六有四天就用週末兩倍就是塊錢乙個小時，然後用 就是比如說你星期六上十個小時就是用 就好了這就是一天得，在用 ，就是有個星期拍碰六就是然後就加起來平時上班...
底薪3000出勤24天工資怎麼算？
如何計算的基本工資？如果是正常工作月，則工資按月計算。如果是法定假日，加班工資按工資的三倍計算。如果在日之後不工作，加班工資按 實際工作日計算。如果有加班，加上根據規定計算的總加圓遊班結困基算工資，月份的社會保障仍應由公司支付 社會保障通常每隔乙個月支付，即月份支付，月份支付 p atno mo e...
請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎麼算的
培訓機構的工資底薪加課時費的計算方式為 固定底薪 課時費 課時數。舉例說明 假如培訓機構的底薪是2000元，每節課的課時費是50元，一個月課時數為60次。那麼計算薪資為 2000 50 60 2000 3000 5000元。拓展資料 底薪 底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。無責任底薪...