1樓：宋聰聰
報工傷對公司會有經濟利益方面的影響。
工傷定級後如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷後沒有上報，對公司沒有影響。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
繳納社保是用人單位的法定義務，工傷實行無過錯責任，職工因工負傷或者被確診為拿滲職業病，應享受工傷待遇。實踐中職工構成工傷，如申請工傷認定主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：
1、用人單位如果未在事故發生之日起乙個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔；
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的 ，那麼依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案應由該用人單位全額承擔；
3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工悄哪留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。
雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及啟敏碼時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
法律依據
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：壹人事平臺
工傷在企業桐睜裡是很難避免的，出現工傷如果依法處理，不會對企業產生不良影響。最怕的是企業不繳納工傷保險，工傷發生後又森螞不能正確對待，結果工傷員工告狀沒完，這就會對企業產生此輪埋不良影響了。
工傷對公司有什麼影響
3樓：張娜
法律分析：如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是笑譁一旦定級，企業要承擔費用。一旦定級後，如果該攔侍員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十四條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下簡公升吵待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷對公司有什麼影響
4樓：付海濱
法律或枯分析：如果確認工傷後，部分醫藥費由工傷保險付。物做但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治衫螞洞療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷對公司有什麼影響
5樓：顧子乾
工傷對公司的影響是非常大的，主要表現在以下幾棗搏清個方面：
1. 經濟方面：公司需要承擔工傷賠償和醫療費用等費用，這些費用可能會對公司的財務狀況產生不小的壓力。另外，工傷也可能導致員工的工作能力下降或停工，從銀灶而影響公司的生產和經營。
2. 法律責任：公司需要承擔相應的法律責任，如未及時報告工傷、未按規定繳納社會保險費等，將會被處以相應的罰款和違法行為的記錄。
3. 員工關係：工傷事故可能會導致員工對公司產生不滿和不信任，從而影響員工的士氣和工作積極性。
如果公司沒有及時處理工傷事故，可能會導致員工的不滿和不滿意，影響公司的員工關係和企業形象。
4. 社會責任：公司需要承擔社會責任，保障員工的合法權益，遵守國家法律法規和規定。如果公司未能做到這一點，將會對公司的社會形象和聲譽產生不良影響。
因此，公司應該高度凳前重視工傷事故的預防和處理，加強安全生產管理，提高員工的安全意識和技能，遵守國家法律法規和規定，保障員工的合法權益，確保公司的健康發展。
法律依據】：
工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷鑑定後對公司有影響嗎，申報工傷對企業有什麼影響？
沒有 這只是你跟公司的事 跟企業沒有關係 但是是企業非法操作 可能會影響企業形象 申報工傷對企業有什麼影響？沒有啊，這樣才能反映企業對員工的態度啊 要是報工傷對公司有影響嗎？一 工傷保險不僅是對工傷勞動者的權利保障，而且也是分解或化解用 專人單位人力資源成屬本的社會保障制度。二 用人單位申報了工資，...
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