1樓：網友
1 要尊重同事的個人選擇和決定，不應該輕易去評價他們的行為。
2 轉正是乙個人的職業發展的重要里程碑，如果同事沒有轉正，可能是因為個人能力或者公司政策等原因，需要理性枯咐跡對待。
3 如果同事想討論這個問題，可以給予耐心傾聽和建設性的意見，但不應該過多幹涉其個沒並人選擇和決定。
延伸：在工作中，每個人都有自己的職業規劃和目標，應該尊重簡冊並支援彼此的選擇。
同時，也需要保持職業敏感性和競爭意識，不斷提公升自己的能力和價值，以應對職場變化和挑戰。
2樓：網友
1 如果攔羨行轉正的同事表現出色，但是還沒有被轉正，那麼應該對這種情況表示關注和關心，但不要過於干涉公司的決策。
3樓：京劇團
1 轉正和未轉宴明高正的同事晌尺表現不同。
3 如果你的同事沒有轉正，可以與他進行交流，瞭解他的工作情況和未來的打算，提供幫助和支援，同時也可以與上級溝通，瞭解未轉正的原因和可能的解決方案。
到了轉正的時候不給轉正怎麼辦
4樓：戴金花
法律分析：依據勞動合同法的規定，在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。到了轉正的時候不給轉正可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月鬧毀段；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定餘扒期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作液譽任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期已過，單位遲遲不提給你轉正怎麼辦？
5樓：dr丶雲幕
如果試用期已經過了，單位遲遲不轉正，您可以採取以下步驟：
1. 瞭解公司政策：在有投訴或爭議前，先了解公司的政策和流程，瞭解公司對員工的轉正機制是怎樣態兆的，以及轉正的具體條件是什麼。
2. 與上級溝通：如果您對轉正的情況還有些擔憂，可以與您的直接上級進行溝通，試圖瞭解情況並尋求支援。
可以詢問您的上級，瞭解您需要做些什麼才能符合公司的標準，幫助您排除轉正的障礙。
3. 瞭解您的表現：您需要了解公司對您的表現的判定是否是公正和合理的。
如果不知道自己是否符合公司的標準，可以通過核查與您的工作流程相關的記錄（如考勤記錄、績效表現記錄等）來檢查自己是否能夠滿足公司的要求。
4. 提出申請：在瞭解公司政策，與上級溝通並確定自己的表現之後，如果您覺得自己符合公蘆吵司的條件，您可以向公司提出申請。
寫一封正式的信件，陳述您的表現和為什帆譁租麼應該成為正式員工。
5. 找第三方支援：如果您的直接上級或hr不願意支援您轉正，或您認為公司的政策和標準不公正，可以尋求第三方的幫助，例如工會或律師等支援。
總之，對於單位遲遲不轉正的情況，建議您先了解公司政策和流程，與直接上級溝通並提出申請，並在必要時找第三方支援。
到了轉正的時候不給轉正怎麼辦
6樓：律說律答
試用期間是勞動者和用人單位之間約定好的，雙方簽字生效後就具有法律效力。如果試用期過了單位仍不給勞動者轉正的話，大鄭勞動者可以通過法律途徑解決，解決維權一般有協商、檢舉、仲裁三種途徑。我國《勞動法》規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會遲拿申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本滾旦頌單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
我還沒轉正
7樓：
摘要。親，您好，沒有轉正的員工離職，需要提前三天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9月15號申請離職公司會幫我買9月份社保嗎。
因為我還沒轉正。
公司大概每個月幫員工提交社保費用。
還沒轉正，申請離職要多久才能走。
親，您好，沒有轉正的員工離職，需要提前三天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（祥慎三）未依法為勞動者繳納社會纖此保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限謹豎敬制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
我工作是環衛的，，不知道9月15號申請離職公司會不會幫買9月份社保。
只要你離職當月跟單位還存在勞動關係，不管你是 15 號之前離職，還是 15 號之後離職，甚至離職當月你只上了 1 天班，用人單位也仍需要為你繳納當月的鉛明遊醫社保費用。因此，你離槐大職當月還是可以正常享受醫社保待遇的，不用自己全額繳納醫社保費用。槐銷但是，自離職次月起，單位就沒有義務繼續為你繳納社保了，你只需要在次月正常辦理續保即可。
那就是公司會幫我買社保了，，謝謝。
是的，親。
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