做了幾個月獵頭想轉hr辭職理由怎麼說好

2021-04-18 11:58:23 字數 1940 閱讀 5113

1樓:匿名使用者

覺得獵頭工作是乙方,太被動,想轉去甲方企業做內部hr。這是最常見的說法和理由。

為什麼從獵頭轉成hr

獵頭轉行做hr好做嗎

2樓:羅勒人力資源網

認為,我們首先要搞清楚獵頭和hr這兩者之間有什麼相同點和不同點,以及轉行之後的利弊來進行分析,下面羅勒網就來總結一下。

羅勒網在建築獵頭方向深耕十餘年,接觸到的hr和獵頭數不勝數,對於兩者之間的一些區別,也有一些個人的總結。

獵頭和做招聘的hr雖然都做招聘,但一個是當生意做、一個是任務跟職業使命。招聘素能、勤奮、話術、渠道、行業知識、工具神馬的這年頭的企業hr不比獵頭弱,甚至因為聚焦,能量反而有可能比獵頭更強。但做獵頭、尤其你已經有一定網際網路hr的基礎了,必然不希望再從門外級rc做起,所以生意思維也就是也就是business sense 是企業hr轉型做獵頭必須必須具備的要素。

再細點,什麼是business sense呢?市場敏感度、厚臉皮、專業度、客戶意識的混合體再加點套路基本就差不多。這跟企業hr要的細膩、情商、察言觀色、話到好處等素質不一樣。

另外整合能力是我認為的hr轉獵頭的另一個要素,把a公司招聘任務所積累的資源、資訊量、收穫心得、技能等複製到b公司,再向c公司延伸,然後成網、成圈子。社交意識大家都有,不管甲方乙方,但無效社交是浪費時間,有效社交,那麼交完了得有整合跟變現的能力。這跟在企業的時候踏踏實實為a、b、c三個部門、若干老大服務的心情、玩法都不同。

最後,膽量(or 勇氣、魄力 balabala)。也就是得豁得出去,這和前兩者意思不同,雖然企業的招聘hr也有無數kpi、也看結果,但和獵頭業績不好就沒飯吃的感覺不一樣。要是生性多疑敏感、患得患失,千萬別跟自己過不去從甲方轉乙方,對心臟不好。

利弊:直觀利弊是獵頭既然把招聘當生意了,那當然是要拿提成的,理論上該比企業hr賺的多。但,從來沒人給你保障的噢!

所以風險有,也就是不見得多,甚至反而少。網際網路大廠的hr勞動負荷比獵頭大、收入雖比不上高績效的獵頭,但跟普通績效的獵頭比,還是好的。

獵頭不用真正看人臉色、但hr不行。可以放棄某些「任務」,但hr不行。可以做好多好多不同公司的招聘,但hr不行。

可以過得更自我、更外放,但hr不行(此項要看人、看公司)。可以急功近利,但hr不行(也是看人、看公司)。

hr不用擔心生意、業績,獵頭不行。hr指望年終辛苦獎,獵頭不是。hr穩定點,獵頭不是(不過也不見得完全是,網際網路行業的hr其實也挺不穩定、日子也很沒安全感)。

hr可以對獵頭使臉色、裝大拿、擺甲方譜,獵頭不行(哈哈哈,不過大部分hr沒有這種low貨才有的習慣)。

另外的利弊,就是職業通道和方向,

獵頭做久了,就是生意越做越大,當小leader、中leader、大leader、開公司做老闆、等著上市當董事長,這樣辛苦一輩子。

hr呢,主管、經理、高階經理、總監、高階總監、vp、當ceo(極少hr能當上),這樣心累一輩子。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

3樓:溪澗大海

您好!人力資源單純從上手來說,門檻不高。

如果您想從事相關工作,先在一個小企業歷練下,再謀求大的發展,還是很容易的。

如果想把人力資源做好做精,還是要通過理論和實踐方面的鍛鍊和提升。

有志者事竟成,苦心人天不負。

人,因夢想而美好,因行動而成功。

您有夢想,敢行動,願付出的話,一定會得償所願。

希望對您有幫助。

獵頭轉做hr

4樓:匿名使用者

1、現在想做hr的人太多,競爭太激烈。

2、如果一定要做,可以選擇小公司先做起來,再考一些相關證件。

5樓:匿名使用者

你的專業是理工專業本來就不對口,再說做了

6樓:匿名使用者

應聘招聘崗位應該有希望,看你定位準不準了

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