1樓：荒野委員
年輕人不太願意上班，其中的原因主要有以下幾個方面：
1. 對上班生活的不適應。許多年輕人從校園走向社會，需要從無拘無束的生活瞬間轉換到每日按時上下班的工作狀態，這會產生較大的不適應感與壓力。
2. 對職業選擇的不滿意。一些年輕人對自己的職業方向或具體的工作崗位不甚滿意，沒有找到理想中令自己感興趣與熱情的工作，這無形中也降低了上班的積極性。
3. 較重的生活壓力。年輕人剛步入工作不久，經濟壓力與生活壓力都較重，這會讓人對工作生活產生一定的抗拒情緒。上班似乎加重了負擔，這影響著工作熱情。
4. 較強的個性與自我期許。許多年輕人有較強的個孫羨性追求與個人理想，但工作生活的制度化與程式化卻無山行法滿足這些需求，這也是產生厭惡情緒的原因之一。
5. 社交需求較旺盛。年輕人的社交與娛樂需求通常較高，而上班生活會限制這方面的時間與精力投入，這也會助推年輕人不太情願上班的心理。
6. 較難平衡工作生活。年輕人剛踏入社會，要平衡好工作與生活還需一定經驗。如果工作壓力過大，會覺得上班讓自己的生活失去平衡，這也影逗凱譁響工作熱情。
所以，年輕人之所以不太熱衷上班，主要還是因為對工作生活的不太適應，個人理想與現實的差異，生活壓力感知較強，工作生活難以平衡等因素。這需要年輕人在成長過程中逐漸調整與改變，找到一種既適合自己又能滿足生計的工作生活方式。上班本身的確並不輕鬆，但態度會改變體驗。
2樓：知道大能手
年輕襲亂人不想上班的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：
1. 工作內容不符合興趣和能力：年輕人可能會覺得自己的工作內容和職責不符合自己的興趣和能力，無法發揮自己的才能和潛力，導致工作不愉快。
2. 工作環境和氛圍不好：年輕人可能會覺得工作環境和氛圍不好，無法獲得足夠的支援和幫助，導致工作效率低下，情緒不穩定。
3. 薪資待遇不合理：年輕人可能會覺得自己的薪資待遇不合理，無法滿足自己的生活需求和期望，導致對工作缺乏積極性和熱情。
4. 缺乏職業發展機會：年輕人可能會覺得自己的工作缺乏職業發展機會，無法獲得足夠的培訓和提公升機會，導致對工作的前景和發展缺乏信心。
5. 工作壓力和負擔過大：年輕人慧襪可能會覺得自己的工作壓力和負擔過大，無法平衡工作和生活，導致身心健康問題。
總之，年輕人不想上班的原因可能很複雜，需要根據個人情況進行分析和解決。企業和僱主也應該關注年輕人的需求和心理，提供更好的工作環境和發展機會，吸拍碧檔引和留住優秀的人才。
3樓：典寒楣
關於現在的年輕人，普遍都卜悉不想上班，都已經沒有慾望，都想著佛系躺平，按著自己的意願活下去！！
不願意上班，是因為現實和理想有了差距，當年輕人冊春發現怎麼努力都趕不上老闆畫的大餅，努力趕不上房價的變化。不看任何人的臉色，就看你自己有沒有能力去改變州弊耐自己和現狀。
其實人，都是渴望自由，不受約束的，但並不是誰都能夠很好地保持自律，約束自己，為了避免放任沉淪，很多人被迫選擇上班，但自己又不快樂，於是在這種兩難的情緒當中煎熬著。
現在的年輕人為何不太想上班？
4樓：網友
其實，這是因為現在的年輕人越來越不想全職上班了，更渴望自由，不信，想想自己是不是也是如此：每個月總有那麼30天想要辭職，想要在雲南或者大理開乙個客棧，用酒換對方的故事，感受人生百態。或者成為無拘無束的自由職業者，不用受kpi的鞭撻，每天睡到自然醒，想什麼時候工作就什麼時候工作，擁有時間自由。
那麼，為啥現在的年輕人越來越不想上班了呢？原因也很簡單：工作內容無聊且不是自己喜歡的，每天像一顆螺絲釘，忙碌且做著重複性的工作，感覺不到自己的價值和存在感；遲到要扣錢，kpi沒完成要扣錢，老闆朋友圈沒有**還是要扣錢，甚至頭像沒換成公司活**也要扣錢，不禁懷疑如果不按著公司無聊的規定來，每個月發的工資夠不夠扣的；過年過節要給領導送禮，同事之間為了資源撕得熱火朝天，無聊的辦公室政治、複雜的人際關係讓你耗盡心力；
996和007讓你熬禿了頭，但卻沒有加班費讓荷包滿血回覆，哪怕年薪20萬，算下來時薪依舊其實很低，乾的活比牛還多，吃的草比雞還少；都說工作是為了更好的生活，然而長期996後，生活裡只有工作，再沒有個人生活。
在上班或者曾經上班的年輕人都知道，現實真的很殘酷，幾乎沒有人喜歡打工！在沒有「以人為本」的工作環境下，我們只有看到別人的嫁衣，卻看不到自己的飯碗，更實現不了自己價值。所以，現在年輕人更願意選擇做快遞、送外賣，或者自**、主播、電商行業。
5樓：網友
對每乙個畢業生來說，第乙份工作還是非常重要的。
第乙份工作控制著職業和事業發展的路徑，各同校同學在畢業後的職業發展和事業的最高峰也有天壤之別。正確的選擇有助於在35歲時達到理想的，期望的階層。
第一點，選擇行業，根據社會的發展，根據自己的情況，去選擇一些行業，在選擇時需要考慮個人專業、愛好以及家庭背景、經歷等。
第二點，選擇有前景的公司、企業，選對公司，對乙個人的發展影響是很大，很深遠的，不同的公司的管理和標準都不一樣，每一家卓越的公司都有卓越不凡的企業文化，企業是軟實力，能夠聚攏人心，才會有重點，有號召力去做事情，完成目標。
第三點，選擇正確地適合自己的崗位，不同的崗位工作的性質不一樣，在乙個崗位工作時間長後，其工作習慣、性格、情商、反應能力會產生相應的變化，在選擇崗位時，需要考慮個人專業以及性格與前景。
第四點，在大環境稍微好一些的情況下，經濟上公升迅速，就業率高，薪水**快，這時就有了選擇的餘地。與其馬上挑選乙個自認為喜歡的方向，或者是自認為有前景的方向，倒不如放一放，磨刀不誤砍柴工，做一些基礎性事務性工作打基礎，因此那些獲取資訊靈便，或者有助於拓展個人人脈的崗位縱是最佳的選擇。
年輕人為啥不喜歡鍛鍊
現代生活節奏比較快。年輕人許多時間忙於工作學習。和戀愛。空閒時間比較少。另外現在的年輕人大多比較懶惰。能躺著就不坐著，能坐著就不站著。所以很多人就不喜歡鍛鍊了。鍛鍊沒有遊戲有趣，因為年輕身體還能扛得住，沒有經受或病痛的折磨。和現在社會環境有關，現在社會中無論是交通還是生活中方方面面都很先進很方便，所...
如何看待年輕人存款多？年輕人為什麼存款那麼少？
有多少存款都是正常的，如果存款過高，是有點不正常的。調查發現，有超過 的人群每月可支配收入在元以上，其中月可支配收入在元以上賀高激的佔近四成。與收入念改相對的是消費，有效資料顯示，這些年輕人能賺禪襪也能花，同樣有近四成左右的人每月的花銷在元以上，消費能力強勁。這是與上一代人截然不同的表現。我們的父母...
年輕人為什麼工資低，年輕人的工資為什麼那麼低？
近年來，年輕人的工資普遍低於他們的父輩，這種情況主要有以下幾個原因。第一，全球經濟的結構性變化。隨著全球化的發展，越來越多的製造業崗位轉移到了低成本國家，這意味著許多傳統的製造業中產生高乎掘譁薪工作的機會不再存在，相應的薪資水平也會下降。此外，隨著技術的發展和普及，傳統的一些職位也面臨著被自動化和數...