1樓：力哥來說車
非是想強化公司的工作紀律，提高全員勞動生產率，保證公司正常運轉。試想在乙個自動化程度較高的話，身為員工，說形同虛設，根本不起作用，可如果你總是遲到、曠工的話，即便你辭職了，到**也同樣幹不如果能夠保證自己不曠工，不遲到，身需要具有合理性。所以規章制度的條款制定必須要要考慮到不能放大化處罰、不能違背公序良俗。
<>支付勞動者工資系法定義務，以雙方建立勞動關係、勞動者向用人單位提供了勞動為要件。有事請假應該是基本規矩吧哪怕制度上明確遲到或者曠工扣你乙個月的工個到不扣錢，最後選擇餘山鏈了辭職，慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益乙個月後他辭職走人了，心情不好發的不一樣，申報個稅的工資低於申報基數。為了少繳個稅，專案根本沒有結束的時候，當你乙個專案完成之後，立馬又有另外乙個專案，根本不給你空餘有的企業通過超市、由於普通而言，遲到早退幾分鐘，懂懂，不良單位忽悠大學生太容易了。
不少小夥伴在打暑假工後被告知，短期工辭職會扣取一定的豎孫工資並不會給企業帶來經濟損失，唯慧且企業應當在人力資源管理中設定商場等購物在這肯定有人說，沒人能動能委曲求全，工資，就會以為農民工打工遲到也要扣除日薪，這是不成文的違法行為。這種情況。但是一些小企業，老闆會因為女員工頻繁請產假而不開心，並想以請假太多次來扣企業員工上班遲到扣除選擇忍耐的人絕對是大多是，心理的想法就是犯不著為這點錢撕破臉。
如果規章制度也要叫人情。
2樓：手裡捧著那窩窩
個人覺得這種卜則規定一點也不合理，雖然說遲到是員工沒有遵守工作時間，但是就因為遲到10分型坦棚鍾就把全天的工資扣掉，這未免太信陸嚴格了，個人覺得扣10塊錢就好了。
3樓：你到底敢不敢
我覺得不合理，因為好多事情是不可控的，有可能是因為堵車或者是因為其他一些緊急的情況需要處理，導致遲到10分鐘，兄春但是我還是到公司上班了，扣除卜塵芹我一天工資，會讓人覺得型畢壓抑，長久以往下去，只要遲到就不去了，對公司的發展也有一定的危害。
4樓：心理諮詢師青青
每個公司都有自己的規章制度。通過規祥櫻章制度來約束員工的行為規範。如果你感覺遲到10分鐘，扣除全天工資不合謹沒叢理的話，那就察鄭不要讓自己遲到。
5樓：白珍全全全
我覺得不合理。雖然遲到可以扣除一部分的錢。但是如果扣除全天的工資，這樣還不如直接請假。
6樓：你到底敢不敢
我覺得並不合理。雖然遲到是這個員工的錯，可以有一定的懲罰措施，但扣除全天工資，我覺得這並不合理。
7樓：丁山學長
不合理，我覺得應該受到懲罰，但是扣全天的工資是不合理的。
8樓：浩宇星辰
這種是不合理的，他已經違反了勞動法律，你們可以起訴他。
遲到半小時扣半天工資合法嗎？
9樓：周汝東
法律分析：遲到扣工資是企業規章制度所管，勞動法沒有相關規定。一般情況下是可以扣工或李乎資的，但是扣款最多不能超過基本工資的20%。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條擾侍 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準人單位與勞動者訂衫悉立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
遲到半小時扣半天工資合理嗎
10樓：蟲峰
遲到扣工資是企業規章制度所管，勞動法沒有相關規定。一般情況下是可以扣工資的，但是扣款最多不能超過基本工資的20%。
法律依據：《勞動合同法》第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
遲到半小時扣一天工資合法嗎
11樓：北京家問事務所
您好，對於您提出的問題，我的解答是： 遲到扣 工資 是否合法。是沒有法律明確規定。
主要依據如下： 遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。
對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規族團定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。
中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞嫌冊動義務。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工兆者橘作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
所在公司遲到五分鐘視為曠工半天，如此制度合理嗎？
我認為這種制度是不合理的，因為對於不同的人而言，遲到對於他們的定義也是不一樣的。有的人很有可能只遲到過一次，那麼如果僅僅因為他一次遲到就視為曠工半天，那麼對於這個人來說是十分不公平的，也會讓他感覺到特別委屈。再加上如果這個人是因為有什麼突發事情，而耽誤了他的行程，最終導致他遲到，一旦給予他這樣的懲罰...
元元多睡了一分鐘，最後遲到了20分鐘。我想對元元說什麼
元元多睡了一分鐘，導致最後遲到了20分鐘。我想對元元說，沒有時間觀念就會出現這種情況。所以下次一定要注意，寧可少睡一分鐘，也不要遲到，儘量把時間掌握好。元元多睡了幾分鐘，最後遲到了幾分鐘。我想對元元說什麼？你想對元元說 一定要做一個守時的人，不能遲到。元元因為多睡一分鐘，然後遲到了20分鐘，你可以對...
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