1樓：溫曙光的網上號
中國的劃分方法屬於水平分工體系有什麼？是指在中國，各級**和行業協會之間建立的一種分工機制，由****負責巨集觀調控，省級**和行業協會負責具體實施；各級**和行業協會間形成了乙個相互配合、相互促進的分工體系。
2樓：尼尼
各級**和行業協會之間建立的一種分工機制，由****負責巨集觀調控，省級**和行業協會負責具體實施；各級**和行業協會間形成了乙個相互配合、相互促進的分工體系。
水平分工體系和垂直分工體系的相同點
3樓：
摘要。水平分工體系和垂直分工體系的相同點：企業規模的擴充套件，對員工管理提出更高的要求，人事部演化為人力資源部，職能分工更加專業化。
人力資源部的進一步演化，具體表現為內部分工的變化：從最開始的人力資源部內部不做具體的分工或模糊分工，要求相關人員在一定程度上是hrm的「全才」，到人力資源管理逐步按照相關的業務模組分工，設立人力資源部長或總監職位，下設招聘專員、培訓專員、薪酬專員、績效專員、人事專員、員工關係專員等。如果企業規模進一步發展，公司配置的hr崗位更多，則會演變為每個職能模組的專員崗位人數增加，形成不同的專業職級，比如培訓經理、高階培訓專員、培訓專員等，體現在不同的崗位對培訓角色的分工上。
水平分工體系和垂直分工體系的相同點：企業規模的擴充套件，對員工管理提出更高的要求，人事部演化為人力資源部，職能分工更加專業化。人力資源部的進一步演化，具體表現為內部分工的變化：
從最開始的人力資源部內部不做具體的分工或模糊分工，要求相關人員在一定程度上是hrm的「全才」，到人力資源管理逐步按照相關的業務模組分工，設立人力資源部長或總監職位，下設招聘專員、培訓專員、薪酬專員、績效專員、人事專員、員工關係專員等。如果企業規模進一步發展，公司配置的hr崗位更多，則會演變為每個職能模組的專員崗位人數增加，形成不同的專業職級，比如培銷滲訓經理、高階培訓專員、培訓專員等，體現在不同虧渣脊的崗位對培梁虛訓角色的分工上。
不是這個答案吧。
垂直分工體系是以專業化分工為特徵的，使得旅行社各司其職。水平分工體系，按照市場返山經營業務範圍不同，人為地將旅行社劃分為局核國際旅行社和國內旅行社兩大類，同時，又把統一的國內旅遊市場按部門和地區進行劃漏臘中分，分別設立相應的旅遊企業。垂直分工體系比較好做，營銷策劃統。
一、採購統。
一、銷售統。
一、操作統一，有利於保障有序的市場競爭和規模經濟的形成，有利於降低運營成本，提高效益。
水平分工體系，曾體現出合理性，適應了傳統計劃經濟的要求，對拍拆旅行社較快凱畢地形成規模，換取國家建設所需要的外匯盯賀芹，發揮了一定的作用。
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