1樓：桔梗辰砂
1、在國企中，一般情況下人事主管可以決定應聘者的去留。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，不會有太多彎彎繞繞，重點是對面試者的專業能力進行考察。
3、國企面試的旁拍問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，需要應聘者如實。
國企面試技巧。
1、應聘者在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常孝脊必要，如果來不及，也應向提問者有所表示，以示尊重。
3、大部分國企不會採用英文面試，但他們對應聘者的英語水平也是比較關注的，應聘者可以通過英語四六級成績、英語競賽獎項等來展現自己的英文水平。
國企面試注意事項。
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞，面試時的服裝最好為比較普通的日常著裝或基礎款的西服，不要穿奇裝異服。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
3、政治素巧啟滲質。國有企業對於應聘者的政治素質也會比較關注，比如已經入黨了，在大學時在團委工作等，都會成為國企面試中的加分項。
國企的面試說難也沒有特別難，主要是每年應聘的人數太多，所以才導致競爭很激烈。對於應聘者而言，在瞭解了國企的面試特點，掌握了國企面試技巧及注意事項之後，也要學會調整心態，以一顆平常心去參加面試，才更容易在面試中發揮得好。
2樓：網友
國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
3、國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及，也應向提問者有所表示，以示尊重。國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實就行。
國企面試注意點。
1.政治素質，國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2.專業成績，面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3.禮貌細心，應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有一定的心理優勢。
4.舉止得當，國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
5.多才多藝，許多應聘明旦者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6.少談報酬，國有企業更樂於看到乙個有甘於奉獻精神冊散的員工激姿擾。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
3樓：網友
應聘者應如實填寫履歷。招聘方會通過政審或背調等方式全面瞭解應聘人員的基本情況。
為什麼很多公司面試都會問到家庭情況呢？
4樓：美麗的神話我是
顯而易見，面試官想要了解你的家庭背景，以此作為參考，來判斷你究竟是乙個怎樣的人。一般家庭教育好的人，往往會更加優秀。比如父母是知識分子，教育出來的孩子大概率也不會太差。
當然，這只是一定的幾率，也不能太過絕對。
企業用人，當然要追根溯源，儘可能瞭解每乙個員工背後的關係。一來是為了將來用人；二來則是為了防止給公司帶來不必要的麻煩。面試官絕不會問一些毫無意義的問題，所和彎以，這個時候千萬不能亂，否則會認為你是乙個不可信任的人。
比如，你的父母如果有過什麼大的過錯，說不定也會影響到你的前途。當然，這個還得看各個公司自己的制度和判斷。
第二點：瞭解你的社會關係。
公司在用人之前，都會把所有員工的個人社會關係瞭解一下。防止出現什麼不必要的意外，特別是那些大型的企業，更是嚴格。喚公升悶。
有著不好履歷的人，一般很難被認可。除了個人的社會關係之外，還有父母的社會關係同樣重要。
因為，都是一家人，很可能接觸到。如果家裡有什麼資本或者是關係，到時候說不定還能幫助公司，也算是一條路。
當然，這種可能性較小，但也不是一定不存在。
第三點：通過家庭情況，判斷你的人品。
很多面試官會問父母的工作，這或許只是乙個由頭，最終的目的還是希望能夠通過側面的方式來了解你的人品。在家裡十分和諧，是否幸福，你是不是孝順等等。
乙個人如果連自己的父母都不關心，都不願意孝順，那麼意味著缺乏責任感，不懂感恩，未來在公司也很難受到重用。
所以說，面試官的問題，都是很有技巧的。有的是正面瞭解你，有的則是通過側面來了解你。明槍易躲，暗箭難防，稍微不注意，就可能會出現紕漏。
在面試的過程中，切記一定要懂得多留乙個心眼兒。說話得經過思考，如果不懂就別亂說。很多人在面試的時候笑鬥，一旦聊嗨了，那麼就會把所有的東西都和盤托出。
這種沒有心機，沒有情商的人，即便進入了職場，也很難成大事。
公司面試會問家庭背景嗎？
5樓：大樹耶耶
在面試過程中，招聘人員可能會問一些個人資訊的問題，如家庭背槐槐纖景，包括父母的職業，可能是因為以下原因：
瞭解個人背景：詢問父母職業可以幫助僱主瞭解候選人的家庭背景。家庭背景可能對候選人的性格、價值觀以及對工作的態度等方面產生影響，這對僱主評估候選人是否符合企業文化以及能否適應工作環境都是有幫助的。
衡量社會背景：僱主可能也會通過了解候選人的家庭背景，來衡量其社會背景和社會經濟地位。這可能與明爛職位的招聘標準、公司文化以及員工隊伍的組成等有關。
職業規劃：在一些面試中，僱主可能會根據候選人的家庭背景來了解他們的職業規劃。例如，父母是醫生或律師的孩子更有可能鉛仿希望在同一領域內發展，而對於沒有相關背景的人來說，可能會更具備探索不同領域的興趣和動力。
需要注意的是，面試官在詢問個人資訊時，應該是基於合法的目的，並且不應該歧視或者侵犯個人私隱權。如果面試者不想問題，可以禮貌地回應自己不願意透露這些資訊，並提出自己對職位的熱情和相關的工作經驗和技能。
面試官會不會問家庭情況？
6樓：巡音
在進行面試或招聘時，hr可能會問到應聘者的家庭背景、父母工作等問題。這些問題看似與態沒配應聘者的崗位技能和素質沒有直接關聯，但實際上hr提出這些問題是出於以下幾個原因：
1. 瞭解應聘者的家庭背景。
hr問及應聘者的家庭背景，可以更全面地瞭解應聘者，並幫助hr更好地評估他們的人格特質、成長背景以及價值觀念等方面。這對於公司來說可以有更深入的瞭解並更全面的考慮是否錄用某個人。
2. 瞭解應聘者的情況。
通過詢問應聘者的父母工作，hr可以瞭解應聘者從小的家庭環境和教育背景、父母的職業選擇對其影響的程度、對工作態度的影響等方面資訊。這有助於hr更好地理解應聘者的價值觀和行為方式、性格特點等。
3. 面試技巧和考核標準。
hr提出這些問題，也是為了測試應聘者的應變能力、溝通能力和邏輯思維能力。在這些問題時，應聘者需要清晰地表達自己的想法，並給出合適的。這也是hr考核應聘者能力的方式之一。
需帆指要注意的是，hr在問及家庭背景和父母工作時，是以瞭解應聘者為主要目的，而不是挑剔或歧視。應聘者可以積極這些問題，並儘量從自身角度出發，向hr展示自己的優勢、潛力和價值。同時，應聘者也可以詢問hr有關公司文化、工作環境等方面的資訊察則，以更好地瞭解公司和崗位特點，更好地做出決策。
總之，在被hr問到家庭背景和父母工作時，應聘者不必過於緊張和敏感，可以理性看待問題，並積極問題。同時，應該保持獨立思考和判斷，以自己的職業規劃和個人需求為出發點，做出最終的決定。
面試被問家庭背景，爸媽是做什麼工作的，目的是什麼？該如何應對？
現在的人都是非常現實的，如果你爸爸媽媽的工作非常好的話，非常有錢的話，他們就會對你非常的好，有可能還想要從你身上獲得一些好處，所以才會問你爸爸媽媽的家庭背景 你不要說的太具體，說的模糊一些，表達乙個大概的輪廓就可以了，就比如說爸爸媽媽是做生意的，也可以說是上班族就可以了。是為了瞭解你的社會資源，通過...
去單位面試，面試官問為什麼離職，應該如何？
面試時，我們自己要為自己創造有利的條件，要讓面試官迫不及待錄用你，而不是你迫不及待想入職。這樣在離職原因等的比較隱私的問題上才能取得主動。也會讓對方不怎麼在意理由本身。可以面試官是具體因為什麼原因離職的，但一定不要，是因為自己的原因和個人的原因，這樣會給面試官一種非常不尊重工作的感覺。首先可以說是因...
面試文職類的工作，為什麼有幾次面試官都會問我，讓我做銷售你做嗎
現在好多公司都在招銷售人員，更多的是電銷。不知道現在怎麼這麼緊缺銷售人員。做銷售可能給公司帶來的利益大些吧。我也有這種經歷，明明面試的是行政文員，他硬要把你想銷售方面引導。現在文員很好招，而銷售就很難招，他是希望你從銷售做起。可能是看你有做銷售的潛質哈哈。應該是感覺你銷售方面很有天份吧？其實不論什麼...