1樓：王豪傑
書面通知是什麼意思：書面形式是以口頭形式相對應的，通過寫信、寄函等神搏返方式就是書面形式。例如：
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通遊飢知用人單位就可銀悄以解除勞動關係。
2樓：洋蔥學園
基本含義：
1、通知，是向特定受文物件告知或轉達有關事項或檔案，讓物件知道或執行的公文。
2、通知適用於批轉下級機關的公文，**上級機關和不相隸屬機關的公文；釋出規章：傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執行的事項，任免和聘用幹部。
根據適用範圍的不同，可以分為六大類：
1.釋出性通知：用於釋出行政規章制度及黨內規章制度。
2.批轉性通知：用於上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人沒戚員，讓他們周知困察如或執行。
3.**性通汪啟知：用於**上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。
4.指示性通知：用於上級機關指示下級機關如何開展工作。
5.任免性通知：用於任免和聘用幹部。
6.事務性通知：用於處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關資訊或要求用通知的形式傳達給有關機構或群眾。
3樓：賈寶驊
法律分析：郵件、簡訊、信函、通知、告示都算書面通知，而且都有法律效力。書面形式，是指以文字表現當事人的意思表示而訂立合同的合同形式。
合同書以及任何記載當事人要約、承諾和權利義務內容的檔案，都是合同的書面形式的具體表現。書面形式的最大優點是合同有據可查，發生糾紛時容易舉證，便於分清責任。合同是指當事人或當事雙方之間設立、變讓碼更、終止民事關係的協議。
依法成立的合同，受法律保護。因此，對於關係複雜的合同、重要的合同，最好採取書面形式。但雙方當事人均承認的口頭合同，已經履行了主要義務的口頭合同，法律認可的其他口頭合同有效。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
衍生問題：書面通知的方式有哪些。
1、在合同中約定送達位址。一般現在雙方可以合同坦兄哪中約定送達的位址，相關送達材料以合同約定送達的進行送達，不管對方是否收到，以寄出為送達；
2、當面簽收，這個是最直觀、清楚的送達方式；
3、郵寄送達，普通的郵寄送達，根據對方的經驗位址或住所地進行郵寄送達，塵渣送達日期以郵件簽收為準；
4、當然還有其他送達方式，比如傳真送達、電子郵件送達等。
4樓：袁超鋒
法律分析：書面通知是什麼意畢迅思：書面形式是以口頭形式相對應的，通過寫信、寄函等方式就是書面形式。
例如：勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用緩扮人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的手哪此客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
書面通知必須是紙質的嗎
5樓：職場老油條小七
拓展資料：郵件、簡訊、信函、通知、告示。
都算書面通知，而且都有法律效力。
相關書面通知需要及時通知對方，大概有如下方式。
1、在合同中約定送達位址。一般現在雙方可以合同中約定送達的位址，相關送達材料以合同約定送達的進行送達，不管對方是否收到，以寄出為送達；
2、當面簽收，這個是最直觀、清楚地送達方式；
3、郵寄送達，普通的郵寄送達，根據對方的經驗位址或住所地進行郵寄送達，送達日期以郵件簽收為準；
4、當然還有其他送達方式，比如傳真送達、電子郵件。
送達等。
口頭通知和書面通知區別？
6樓：龔龔龔龔
明確口頭通知和書面通知有區別。
口頭通知是以口頭形式傳達的通知，而書面通知則是以書面形式傳達的通知，它們之間有以下幾個方面的區別1. 語言表達方式不同口頭通知更注重語音和語調的表達方式，而書面通知則更注重文字的表達方式。
2. 傳達方式不同口頭通純頃知是通過口頭表達的方式傳達資訊的，而書面通知是通過書面表達的方式傳達資訊的。
3. 適用範圍不同口頭通知主要適用於親友之間、日常生活中的通知和應急情做衡陸況下的緊急通知，而書面通知則適用於組織單位、攔敗企事業單位等正式場合的通知。
無論是口頭通知還是書面通知，在傳達資訊的時候都需要注意資訊的準確性和清晰度，以保證受眾能夠正確理解和執行通知的內容。
同時，在書面通知中還需要注意格式和排版，以提高通知的正式性和權威性。
7樓：開心豆豆
口頭通知和書面通知是兩種不同的通知方式，它們各有優劣。
1.口頭通知：口頭通察茄如知是敗啟指通過口頭傳達方式告知相關人員某種事項和情況，其優勢在於方便和快速。比如集體活動時口頭宣佈日程安排、急需臨時召開會議等。
2.書面通知：書面通知是指以書面形式傳達指令、要求、通告等，可以避免口頭通知因時間、地點等原因無法全面而造成的遺漏和誤解。
書面通知記錄長久、易於查閱，而且減少了口信的變化可能，因此在正式的公告、通告、通知、命令等方面使用較多。
總之，口頭通知和書面通知在不同的情況下有各自的優缺點。在具體應用中，需要綜合考慮時間、地納指點、內容、範圍等因素，選擇適合的通知方式。
8樓：帳號已登出
口頭通知是以口信傳達，由上級傳達如銷一些簡單明瞭的決定，但是口昌雀頭通知容易出錯後，會出現扯耐橡早皮的事，也容易讓人記不住，傳達不全面；
而書面通知顯得正式正規，顯示上級部門決定的重視性，讓人們能全面仔細瞭解通知內容。所以還是以書面通知為好。
公司口頭通知不發書面通知，單方面要我離職，怎麼辦？
公司要你寫辭職個人原因及換崗不安排工作等，目的就是逼你主動辭職，並不是公司辭退你。因為按照勞動合同法，用人單位無故辭退勞動者，必須要給予勞動者補償，補償標準為每工作一年，補償乙個月工資。如果是你主動辭職，就沒有補償。所以，要學會用勞動法來維護自己的合法權益。千萬別主動辭職，保留證據，與公司協商解決，...
這樣的通知是否具有法律效應,如何書面通知才有法律效力法律上有很多規定需要通知對方,但對方可以說沒看到這份通知,怎麼辦
1 法院第一次的bai 通知一定會是du 書面送zhi達的,在經過dao當事人同意的情況下,法 版院可以採權用傳真 電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書,但判決書 裁定書 調解書除外 2 未經過當事人同意,法院採用傳真 電子郵件 的送達屬於無效送達,沒有法律效力 3 法律依據 民事訴訟法 20...
如何認定「用人單位已盡書面通知義務」
不合法，勞動合同法沒有這個規定。只是說了需提前乙個月通知敬納源用人單位，並沒有說除雙方另有約定的，需提前乙個月通知有人單位。這屬於提高了提前通知茄隱的亮態上限，改變了法律的原意。在審理勞動爭議糾紛案件中，是否與勞動者簽訂了書面勞動合同，其舉證責任是由用人單位承擔的。用人單位能夠提供與勞動者簽訂的書面...