1樓：網友
會。因為已經到了退休年齡，應該享受退休生活，不要給社會就業壓力造成負擔。如果工巧改肆作確實需要，也孝轎可以選擇殲茄繼續工作。
到退休年齡還在上班合法嗎 -退休
2樓：鄭鎮
法律分析：不能。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同禪族因為員工達到法定退休年齡而自動終止；單位可以返聘員工，但員工與工作單位之間的勞資關係的性質便從原來的勞動合同關係轉變成了勞務合同關係或反聘務工關係。
員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位枯和返聘員工的，這時員工與單位之間關係的性質便從原來的勞動關係轉變成了民事勞務關係。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依賀敗弊法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
如果達到退休年齡，還會繼續上班嗎？
3樓：李哥聊人生
法定退休年齡當月還需要上班。根據規定，我國職工現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。
為什麼到了內退年齡大多數不願退休？還繼續上班呢！
4樓：小雨職場
我們公司是國企，是央企乙個下屬企業。退休分兩種：內退，普通工人，男同志年齡55週歲，女同志50週歲便可以申請內退，與正式退休相隔五年，內退工資百分之百，取消績效工資及年終獎金。
一年相差二三萬元塊錢，即使這樣，到了內退年齡，百分之九十的員工還是不願意離開，繼續上班。難道他們真的愛崗敬業，大公無私嗎？
答案並非是這樣的！其實他們心裡明鏡似的，國企錢好掙，沒有多大工作量。到了五十來歲左兆衝棚右，又有新員工上崗，自己負責簡單的傳，幫，:
帶，把他們教入門了，自己也輕巧許多，自己又是老員工，領導對他們也不怎麼要求，只要不惹事就行。
更主要是，他們心知肚明，這個年齡一進入社會，沒什麼價值，體力不行，學歷更沒有判悉，大專生。本科生。碩士研究生如雨後春䇹，遍地開花，**有他們飯碗。
最好工作到社群當個保安，最多每月二千來塊錢。白。夜兩班倒，挺折騰人的，長時間一定吃不消。
還有一點就是他們這個時期，沒什麼太多壓力，孩子已經陸續畢業，參加工作，自力更生了，上班也是為了消遺，呆在家裡無所族則事事的感覺。另外又多賺五年錢，起碼十萬多塊線，何樂而不為呢！
但是你再怎麼不願退休，到了正式退休年齡還是要離開熱愛的崗位。
有很多退休的老人離開公司後，內心空虛如也。
其實退休之後應該會有更多時間享受生活的樂趣。如到河邊釣釣魚，呼吸大自然無私饋贈的清新空氣，可以公園鍛鍊身體，工作期間一心撲在工作崗位上，為家裡及親人打拼，沒好好善待自已，可算退下來了，應該調理身體。還可以學習繪畫，書法，陶冶情操，娛樂身心，不再為名利驅使。
金錢永遠也掙不完，還是讓下一代人去拼搏奮鬥吧！
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