1樓：知英人力
1）、企業停薪留
bai職人員、未達du到法定退休年zhi齡的內dao退人員、下崗待崗人回
員以及企業經營性停產答放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
2）、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關係按僱傭關係處理。以依法享受養老保險待遇作為界定勞務關係的標準具有一定的合理性。
3）、因達到法定退休年齡後，由於勞動者個人原因（如繳費年限不足）或地方政策原因（如上海的非正規就業繳金延遲退休及柔性延遲退休政策等）導致達到退休年齡卻無法享受養老保險待遇，此時雙方仍可以延續社會保險關係，在此前提下，雙方的用工關係類比勞動關係處理更具合理性。
2樓：匿名使用者
1、最高法院司法解釋copy三第七bai條規定，「用人單位與其招用的已du經依法享受養老保險zhi待遇或領取退休金dao的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理」。因此，對於勞動者開始依法享受基本養老待遇（包含職工養老保險待遇、農村居民養老保險待遇和城鎮居民養老保險待遇）的，不論其是否達到法定退休年齡，嚴格按前述司法解釋的規定，勞動者與用工單位發生爭議，均按勞務關係處理
2、對於達到法定退休年齡，但尚未享受養老保險待遇的人，和用人單位是什麼關係，上海的司法實踐認為，要作如下區分：
a.對於達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關係處理
b.對於達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據《社會保險法》的規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關係處理。
超過工傷法定年齡如何賠償超過法定退休年齡工傷賠償是怎樣的呢
如果超過法定的退休年齡，則不能再申請工傷，可以認定人身損害賠償。如果沒有超過法定退休年齡，且不是因犯罪或者違反治安管理 的 醉酒導致 的 自殘或者自殺的，則可到當地的勞動部門申請認定工傷。1 如果沒超過法定退休年齡，在受傷後的一年內可以向當地的勞動部門申請認定工傷。注意一定不能超過一年的時間，不然勞...
退休年齡延遲，實行了嗎，退休年齡延遲已經實行了嗎？什麼時候實現的？
中國社科院釋出這份 全面深化改革二十論 對 延遲退休 有著專題研究。報告指出，當前，無論是從國內形勢還是從國際形勢來看，中國延遲退休年齡已經勢在必行，但是，改革退休年齡前應該實現養老保險制度的並軌。對於改革的時間表，這份報告建議，2015至2017年實現機關事業單位人員退休金制度和城鎮職工基本養老保...
失業人員到退休年齡如何辦理退休手續
到達退休年齡這一年，年初就要帶身份證戶口本，繳費證 證 所有繳費收據去社保局申請退休。社保中心那裡有辦事過程的具體明示，需要什麼，怎麼做，每一步都會給你一張指示條，按照指示條去做就可以了。一般情況下，上半年生日的十一左右就能拿到退休證。下半年生日的年末或春節前拿到退休證。還有一筆管理費要交，交了管理...