1樓：職場有我
這家公司之所以要賠償員工，是因為在下班之後竟然搜查員工的包包。針對這種情況也讓員工覺得受到了侮辱，在這個過程當中，他們也希望能夠得到賠償。所以很多員工都選擇了起訴這家公司，在這個過程當中也讓員工們得到了相應的賠償。
很多年輕人都比較喜歡幹銷售類的工作，甚至還有一些年輕人選擇去售賣手機。因為在這個過程當中可以讓他們學習到手機的相關知識，同時也可以跟更多的使用者接觸。可是在工作的過程當中，這些員工也遇到了一些侵權的情況。
因為每乙個員工都會有自己的私隱，所以這家公司在這個過程當中也觸犯了員工的權益。因為這家公司的相關管理人員，竟然在下班的時間去搜查員工的包裹。針對這種情況也讓員工覺得特別憤怒，因為耽誤了他們的時間，同時又侵犯了他們的權益。
所以這些員工選擇了集體起訴，在這個過程當中，員工也希望能夠得到賠償。因為在搜查包裹的時候，也會浪費員工們的時間。在這個過臘稿程當中，大部分員工也覺得自己受到了者局禦侮辱，所以他們也希望公司能夠解決這些事情。
因此大家也覺得這些員工比較聰明，因為他們並沒有選擇乙個人去起訴。同時讓大家覺得所有的員工非常團結，因為他知道如何維護自己的權益。在這個過程當中，他們並沒有害怕其他的事情，反而還能夠勇敢的站出來。
正是因為有首巖了員工的堅持，所以才讓所有人得到了賠償。在這個過程當中，該公司也改變了他們的做法，因為他們再也不敢搜查員工的包裹。所以大家會覺得這些員工非常的霸氣，在這個過程當中，也讓大家看到集體訴訟的必要性和它的威力所在。
所以說大家在工作的時候，一定要維護自己的利益才行。還有一些公司要求員工不能帶手機去上班，甚至還要讓他們把手機上交。看見了這樣的情況之後，也讓很多員工不滿，但是他們並不說出自己的想法。
2樓：嘟嘟生活百科
蘋果公司因下班後搜包防盜竊，被員工巖鬧告上法庭。 9年後，這樁案件正式達成春棗野和解 。根據協議，蘋果公司賠償14683名加州員工共計3050萬扒喊美元(約合2億元人民幣)，平均每人獲得1328美元賠償。
3樓：愛尚
因耽誤員工下班賠償2億元，蘋果公司到下班的時候搜全體員工的身。
4樓：果子哥的貓貓
蘋果公司在下班的時候強行檢查員工包包，這樣嚴重延遲了員工的下班時間。
蘋果被判賠員工2億元的背後，公司的經營存在哪些問題？
5樓：卿本文化人
蘋果手機，蘋果電腦，蘋果牌的電子產品大家都知道，很多人也都用過。雖然**昂貴，但是價效比確實也很高，所以還是受到人們的追捧。而正因為蘋果電子產品如此昂貴，所以蘋果公司對於生產蘋果電子產品的過程，也把控的相當嚴格。
而這種嚴格也給蘋果公司帶來了一系列的麻煩。蘋果被判賠員工2億元的背後，公司的經營存在哪些問題？我覺得蘋果公司在經營方面存在著管理不當的問題，防止員工偷拿電子產品有很多種方法，但是蘋果公司卻採取了簡單粗暴，鬥塵直接搜包的方式。
而對於搜包產生的加班時間，蘋果公司也不給予加班費，而這就引起了廣大員工的不滿，最後對簿公堂。
蘋果公司生產的電子產品成本高，銷售**也昂貴，蘋果公司會懷疑員工偷拿電子產品也無可厚非。但是採取直接下班搜包的方式，來防止員工偷拿電子產品這種方法，無疑是一種很愚蠢的方式。這樣做很多人都會覺得是一種空慧禪令人尷尬和有辱人格的行為，並且每次搜包都要有10~15分鐘的時間。
而這10~15分鐘說長不長，說短也不短，如果每天都要花費10~15分鐘的時間搜包，那麼員工就會有一種被迫加班的行為，但是對於這種被迫加班，當蘋果員工向公司索要加班費的時候，卻遭到了公司的拒絕，於是蘋果公司的員工因強制搜包而被迫加班這碧叢數千個小時的補償與蘋果公司對簿公堂，這場官司打了有9年之久，而最終蘋果公司敗訴，被判賠償員工2億元賠償金。
由此我們可以看出蘋果公司在經營方面確實存在一定的問題，起碼在對待員工方面有一些不近人情，甚至是不尊重的方式，而這些都不利於員工團結。在員工提起訴訟之後，蘋果公司就已經不再採取對員工下班前搜包檢查的行為，來防止員工偷拿電子產品。法院方面也表示耽誤下班，必須要支付薪酬。
這件事情的最終結果是好的，員工們得到了相應賠償，下班也不再被搜包檢查。但是蘋果公司從這件事情中，也一定要自我調整，儘量用一些大家都能夠接受的方法去管理公司，管理員工，這樣整個企業才能夠蒸蒸日上。
6樓：果子哥的貓貓
公司不僅僅不尊重員工的行為，而且運營和員工分開太遠。
7樓：一張不夠花歲月
為了防止員工偷拿電子產品，所公升數以說每天下班之信旅後需要經過搜包檢查才可以離開公司，所以說員工一般情況滑笑凳下就必須進行加班，而且他們的這種行為有損人格。
8樓：萬夢
蘋果公司聲稱為了防止員工偷拿電子產品，每天下碼納班後需要經過搜包檢枯悔查方可離開公司，由於這樣的搜包檢查是在下班之後進行的，所以員工們就被迫有了10-15分鐘的沒模正加班，而檔員工向蘋果索要加班費時，卻遭到了蘋果的拒絕。
蘋果因搜包耽誤員工下班賠償2億元，如何看待蘋果的這一制度？
9樓：巴索羅公尺松
蘋果公司竟然輸得這麼徹底，這簡直就是有點不可思議的事情，在美國加州碧碰一家蘋果線下門店，他們懷疑乙個女員工有偷盜的行為，於是就搜查了他的包包，沒有想到，不僅沒有收到任何東西，而且還耽誤了該名女員工下班時間，一氣之下，員工將蘋果告上了法庭。其實看到這裡我相信很多的人都會以為，他將蘋果告上法庭一定會說的很徹底，但沒有想到，在經過乙個9年漫長的官司裡，他居然勝訴了，並且獲賠了2億元的乙個結果，簡直是有點不可思議。那麼問題來了，到底應該如何看待蘋果的這乙個搜包制度呢？
我們將來好好的**一下這個話題。<>
這並不是他們的乙個制度，而是臨時想出來的乙個東西，所以呢女員工才會勝訴，不然的話員工是沒有辦法勝訴的。就是根據法律法規來判定這乙個做法都是不符合法律規定的，所以他們的這乙個行為已經是侵犯了人權了，這麼大的一家公司居然做出這種行為，實在是讓人有點難以接受。我們再來看一下這個罰款的力度為什麼會如此的嚴重，或許是因為蘋果公司的賺錢的速度太快了吧，法院在極力的為這名員工爭取最大的利益。
而在我看來，孝慧鎮蘋果公司除了產品做得好以外，他們其實很多方面都不合理。我有乙個朋友在蘋果公司上班，主要的工作就是售賣電子產品，並且幫客戶解決問題，但是他的工資水平確實非常的低，而且加班的時間也是很多的。雖然大部分巧粗是在看銷售業績來說話，但我這個朋友的銷售業績還是挺好的，工資每乙個月都沒有超過5000。
總的來說，這件事情也告訴了我們乙個道理，不管是再怎麼大的公司，只要他做出了侵犯員工人權的行為，那麼他都會得到法律的制裁。<>
10樓：冰雹呼叫狍子
這項制度是對員工人格的侮辱。任何人都有維護自身私隱的權利，就算是執法人員，也只能在特定的條件下進行搜身，公司這樣做就是凱纖對每乙個員工的人格的侮辱，並且延長的時間，公司也沒有給予任何的經濟補償盯差仿，進行慶或鉅額賠償也是應該的。
11樓：自由自在
企業針對員工搜包，這種方式一般是為了防止員工順手牽羊。之前也曾有**披露，有的衛生紙公司，每天下班時大家都要接受工作人員在公司大門口的搜包檢查，或者前和檢查電單車後備箱，甚至慧蠢盯是搜身。 企業對員工搜包，應該說我認為幾乎在每個國家都是不合法的， 是否合理呢它有乙個道德標準，我們不太容易判斷，但是一般來講任何公民他都是有自己的私隱權的，別說他是你的員工，即使是普通檔吵人除了執法機關，任何人也沒有權力去搜他的包。
12樓：一張不夠花歲月
認為這一制度是非常不公平的，一定程度上侮辱了員工的人格，應該嚴厲的去打擊。
13樓：沐琪說教育
我覺得這個制度非常反人性化，類似蘋果公司這樣的大型企業也不該這樣做。
這個道理其實非常簡單，如果蘋果公司擔心員工偷竊自家商品的話，蘋果公司完全可以通過更為有效的科技手段來避免這種事件的發生。對於在蘋果公司上班的員工來說，因為蘋果公司的搜包行為本身會嚴重耽誤員工的下班時間，同時也有損於員工的人格，所以這個制度明顯並不合理，這個制度也不應該在一家現代化的科技企業裡出現。<>
蘋果公司因為書包的問題而賠償2億元人民幣。
在蘋果公司管理員工的過程當中，有些工廠的員工需要在中午和下午下班之前接受搜包檢查。不管員工是否想這樣做，搜包檢查已經成為了蘋果公司的固定方式。當越來越多的員工對此表示不滿的時候，很多員工集體向蘋果公司發起了訴訟，蘋果公司也需要因此而賠償2億元人民幣的和解金。
這個制度顯得非常反人性化。
以我個人來看，一家現代化的科技企業不能做出如此粗魯的行為。特別是在面對員工的個人仔春行為的時候，念告耐蘋果公司會預設立場認為員工有偷竊產品的嫌疑，所以才會做出相應的搜包行為。我覺得蘋果公司需要充分尊重每乙個員工的基本權益，就算蘋果公司想要去收員工的包，蘋果公司也需要給員工支付相應的薪水，這個情況才會顯得合情合理。
對於任何一家企業來講，信任自己的員工幾乎是企業管理員工的主要準則，但蘋友蠢果公司的部分門店卻沒有做到這一點。<>
除此之外，我覺得蘋果公司需要進一步加強自己的管理方式，更需要時間挽回因為粗魯對待員工所帶來的負面影響，這個印象並不利於蘋果公司的正常發展。
蘋果因搜包耽誤員工下班賠償2億，鉅額賠償是怎樣產生的？
14樓：大大的帥男孩
再經過乙個漫長的官司之後，蘋果公司也因為他們的違規操作，導致向他們的員工賠償了2億元的乙個處罰，這乙個訊息曝出以後，很多的人都不淡定了，僅僅是因為搜了一下員工的包，耽誤了她下班時間，就被罰了2億，液肆那簡直是太划算了吧。當然這個划算並不是對蘋果說的，而是對女員工所說的，因為正常來說的話，罰款的乙個金額也不會如此巨大，可能就幾十萬甚至是幾百萬就已經很誇張了。那麼問題來了，蘋果被判賠兩個億，這樣的鉅額賠償到逗猛底是怎樣產生的呢？
我們就來好好的聊一聊這個話題。<>
我感覺這個賠償的金額並不是太合理，怎麼說呢？因為兩個億的乙個罰款，在很多的企業和企業之間的官司當中都沒有達到，就拿員工之間的一些索賠來說，也從來沒有超過千萬的，而這一次的2億賠償，也可以說是歷史上最高的乙個賠償了吧。很有可能法院是在對這件案情進行分解的時候做出了乙個判斷，因為他們已經嚴重侵害到了女員工的人權和下班自由，並且對他造成了乙個侮辱。
在美國人權可是看得十分重的侵犯人權，那肯定是要受到嚴厲的懲罰。不敢保證這件事情，如果放在國內來判決的話，就算勝訴也並不會被賠償兩個億，最多也就幾萬塊錢打發一下。<>
總的來說，這個鉅額賠償的產生還是讓員工很自豪的，他證明了自己是對的，並且也給到了蘋果公司乙個大大的處罰，如果他們再這麼執迷不悟的話，只會帶來更大的乙個損失。我相信這件事情過後鬧指轎，蘋果公司對自己員工的乙個態度一定會發生360度大轉變，絕對不敢在要求他們加班並且對他們進行乙個人格的侵犯。
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