1樓：舊筱戀
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更敬銀知高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因亮消。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作搏槐單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
2樓：南掣
在領導交給的工作及種種原因沒有完成，到了下班需要加班的時侯就耍加班。
職場上為什麼總有加班
3樓：網友
當我們面對職場加班的時候，應該怎麼辦？
1、儘量減少不變要的加班。
儘量不找那種崇尚加班文化的公司，其實這些公司未必真有那麼多活幹，有時候加班是虛有圖表，管理上存在問題。然後我們要想辦法提高單位時間的產出，提公升自己的技能，例如：打字如果快到120字一分鐘，思考速度也快，別人寫乙份方案可能需要五個小時，你可能只需要2個小時。
做乙份ppt，如果你平時有學習和積累，可能只需要2個小時，但是如果你對這個不熟悉，給你6個小時你也未必能做出來。
2、如果必須加班，那就認真加班。
對於必要的加班，心理上不要有不適感和牴觸感，有時候，這種情緒非常傷人，既然需要加班，就高高興興去加班，加完班開開心心回家。晚上加班不要等加完班再吃飯，而應該要按照正常的就餐時間，吃完晚餐再加班，保證營養，也保證原有的規律生活不被打破。
3、加班太累，那就小睡一會。
加班是為了更好的工作，如果真的要熬夜，需要準備一些吃的東西，比如豆奶粉，一些有營養的零食如堅果，儘量不要吃泡麵炸雞那些不健康食品，飲品要和枸杞、菊花等等，有明目之效。中間如果實在太累，可以小睡半小時再工作。
加班是職場的一部分，該拼的時候一定要拼。至於不合理的加班，說實話與其抱怨，不如多想想辦法，怎樣可以實現工作目標又不加班，要是領導聽進去你的建議了，大家都會感謝你。
職場上為什麼加班？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
一、公司業務拓展，工作員工不足。
很多公司在發展過程中只是一味的擴張，擴大經營業務。擴張的同時又不增加員工數量，把乙個人當成兩個人使用，而且工資還是原來樣子。一味的從員工身上得到廉價的勞動力，降低業務發展成本，獲取高額收益。
這就是典型的「地主家使用長工」人力管理模式。
二、公司明確規定固定時間加班。
現在有些公司為了變相的讓員工加班工作，在招聘時就告知公司規定必須加班，不能接受加班的一律不要。很多求職者為了早日上班，有乙份收入，迫於無奈遵守公司規定加班。有些公司在加班時給員工提供加班餐，但是那加班餐簡直難吃的要命。
對於這種加班我深惡痛絕，招聘一律打臉回絕。
三、員工能力有限，加班完成當天工作。
在公司中每個員工的能力參差不齊，所以造成工作完成進度也不一樣。有個能力超強，效率很高，每次都是超額完成工作。但是對於能力欠缺的員工來說，每天也許8小時的工作時間對於他們來說是不夠的，所以就需要利用下班的時間來完成工作。
對於這種情況是在企業中不提倡的，希望每個員工都能在有限的時間內完成必要的工作。這就要求員工在工作中需要不斷的提高，改進自己的工作方式方法。對於這種加班其實是目前最常見的，尤其是軟體公司的程式設計師工作。
四、利用公司資源自願加班。
不管身邊的同事還是朋友不乏有這類人，他們有時下班遲遲不回家，願意留在公司加班。這其實我認為有兩種人，一種是才從進入公司的新員工或者是職場新人，他們想利用公司資源多熟悉業務，多學點東西，提高自己的能力水平，這種情況我還是比較贊成的；另外一種人就是「單身狗，在公司是乙個人，回到家也是乙個人，在哪兒都一樣。有時他們在公司不是工作學習的，而是在打發時間，等到一定時間回家休息，這個也許就是「單身狗」的無奈吧。
只希望從此不要在公司看到他們加班，而是在陪女票。
綜上所述就是我在職場所遇到的出現加班的情況，加班這種情況對於現在的職場人來說家常便飯。為了在社會生存下去，為了多賺錢，大多數人都是無奈的接受了加班。加班也給我們帶來了許多的傷害，加班就縮短了陪伴家人的時間；加班也讓我們失去了很多的快樂；加班也剝脫了我們的健康，甚至付出生命的代價。
最後希望職場人能辯證的去看待加班這件事，能尋求到合理的方式來替代加班，減少加班給我們帶來的傷害，企業從此不會出現加班的管理規定，使得我們的國民經濟。
健康平穩的發展。
為什麼職場上存在加班？
5樓：網友
當在正常的工作時間內無法完成工作任務的時候，就需要加班。
這就是職場上存在加班這種現象的原因。
6樓：南梔
因為加班才有錢用啊！
職場上為什麼加班普遍？
7樓：小初教育財經小集
**路基礎上加關係的現象普遍存在的話，這一方面可能是由企業的文化導致的，也就是企業內部的文化裡面是提倡加班的，第二個是由於工作本身造成的，比如說有些工作就可能會面臨一些臨時性的突發性性的事情，那可能加班也就在所難免，第三也就是有一些人可能是「內卷」形成的。
那先來說第一方面是企業內部的文化造成的加班，比如說有些企業是倡導加班的，覺得加班的員工首先是熱愛企業熱愛工作的，在一些績效考核的時候，可能還會以是否接受加班為乙個客觀的條件。而且如果經常性的加班，在企業裡不一定會去考慮員工的個人工作能力問題，而是會想到哦，這個員工的工作量還是挺大的，所以在考評的時候評先進的時候，可能是加班的員工會比較優先。這些造成的有些人本身無所謂加不加班的，但是可能也會裝模作樣的來加會兒班。
第二由於工作的特殊性來造成的加班。比如說有些銷售工作他們臨時的面對一些，厄其客戶的招投標的需求，那往往可能就需要加班加點的完成這個招標檔案等等，還有一些可能是應對一些客戶的及時需求，比如說做那種售後維修的客戶需要他們，就是要跟著客戶的節奏走，這樣的加班也就會在所難免。
第三職場內卷形成的加班。正比如前面說的那種企業文化，如果是倡導加班的，那作為員工來講，可能一開始覺得加不加班無所謂，但是看到周圍的人都在加班，而自己不加班的話，就會讓人覺得自己的工作好像太輕鬆了，所以有的時候也就在上班的時候先摸魚，然後到快下班的時候開始忙碌起來，這樣給人的假象就是讓我工作很忙碌。所以這是造成了許多職場上的無意義的加班，同時也對於企業的整個高效運轉並不是十分的有利。
所以對於職場上加班普遍現象覺得一方面是由企業的文化造成的，其次是有一些工作的特殊性，有的時候在加班是在所難免，另外就是一些無意義的加班了，有些企企業裡面由於倡導了加班文化，導致了員工可能平時上班工作節奏慢，等到快下班的時候或者週末週日就來加班，造成那種工作很忙碌，工作量很大的一種假象。所以這就逐漸的造成了市場上加班現象很普遍。
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