1樓：網友
您好，三支一扶在人社局上班，不算借調。
三支一扶是指國家人力資源和社會保障部門招募大學畢業生到基層服務一定年限，同時享受一定的待遇和培訓機會。在三支一扶核指巖期間，畢業生可以在基層單位工作，積累經驗和提公升能力，同時也可以為基層服務，支援基層建設。
在三支一扶期間，畢業生是被派遣到基層單位工作的，而不是借調。因此，在人社局上班的三支一扶人員也不算是借調，而是按照招募計劃被派遣到該單位工作。
需要注意的是，三支一扶的期限是有限制的，一般為1-3年。在服務期滿後，畢業生需要回到原籍戶口所在地或者參逗陪加公開招聘，繼續在人社部門或其他單位工作。
總之，三支一扶是國家為了支援基層建設和培養人才而推出的計劃，其本質是派遣而非借調。在三支一扶期間，畢業生可以在基層單位工作，積累改御經驗和提公升能力，同時也可以為基層服務，支援基層建設。
2樓：網友
三支一扶在人社局上班，屬於借調。借調是指經由槐畝某種形式，將單位和腔局單位之間或者單鉛圓森位和社會之間，臨時調動服務人員或者技術人員，實施服務或者技術活動的一種行政管理行為。在人社局上班也屬於借調，只不過是**部門內部的借調。
3樓：網友
1 算是派敬借調。
2 三支一扶是指向基層服務的大學生計劃，兆孝在人社局上班屬於借調，因為這些大學生並非該局的編制人員。
3 借調是指單位內部人員的調動，族羨稿但是三支一扶大學生並非該單位內部人員，因此算是外部借調。
4樓：網友
三支一扶在人社局上班，可以乎汪被算作是借調。三支一扶是指**用於支援貧困勞動力就業的一項政策，這項政策的目的是鼓勵貧困勞動力歲塵仔就業，增加收入。借調的定義是：
指一定期限內，由用人單位依照有關規定，把職工安排兄凱到其他組織中工作的行為，也就是說，三支一扶是一種臨時的借調，可以被算作借調。
5樓：網友
算。三支一扶在人社局上班也是算借調的，所以可以放心的在人社局上班。
三支一扶可以調劑嗎
6樓：創作者
三支一扶是有調劑的 。1、當出現報考崗位人數比不足開考比例的時候，報考此崗位的人員就會進行「調劑」2、開考比例達到，但是有人員缺考，也會進行調劑。那麼，如何進行調劑？
若出現此情況，「三支一扶」招募負責部門會發布公告通知，提前告知考生如何進行調劑。由各州(市)「三支一扶」協調管理辦公室在本地區進入面試、但未列入擬招鉛運募人的考生中按照崗位要求和總成績排名依次進行一次調劑遞補。調劑原則1、對於空缺崗位，進行公開自願調劑。
2、符合調劑崗位條件的考生可在調劑崗位中自主選擇；3、所有報名調劑人員中按分數從高到底排序錄用，並參加資格審查。三支一扶考試服從調劑是指可以服從組織調配，填是好。
拓展資料】調劑是當出現以下問題時做出的調整：1、當出現報考崗位人數比不足開考比例的時候，報考此崗位的人員就會進行「調劑」2、開考比例達到，但是有人員缺考，也會進行調劑。若出現此情況，「三支一扶」招募負責部門會發布公告通知，提前告知考生如何進行調劑。
由各州(市)「三支一扶」協調管理辦公室在本地區進入面試、但未列入擬招募人員的考生中按照崗位要求和總成績排名依次進行一次調劑遞補。各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門，答虧要採取有效措施，充分挖掘就業崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的「三支一扶」大學生進入本系統工作。各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求資訊，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦清激神，幫助其落實就業單位。
服務單位補充人員時，應優先接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。縣、鄉各類事業單位補充人員時，特別是鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構在補充專業技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。
三支一扶屬於人社局管嗎
7樓：賈寶驊
是。三支一扶工作分配歸勞動人事和社會保障局管。
三支一扶考考分配一般由各市、縣(區)人力部門及相關業務部門派遣三支一扶高校畢業生到用人單位工作，經培訓後組織簽訂三支一扶服務協議，並在規定時間正式到崗服務。主要安排到縣(市、區)的鄉(鎮)從事支教、支農、支醫和扶貧工作，有一定服務期限。
三支一扶不是公務員。也不是長期的事業編制。「三支一扶」是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。
三支一扶沒有編制，屬於**購買服務的一種，區別於其它的是：1.***和***引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的一部分，由人社部門設辦公室直管。
2.全省統考，相對公平。待遇和期滿後的政策各省各不相同，各縣市區的落實情況也各不相同，有的可以期滿之後直接轉編，有的定向招錄。
法律依據
中共**組織部等關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（三）考核管理。縣級**人事部門負責「三支一扶」大學生年度考核和服務期滿考核工作，凡兼任鄉鎮團委副書記的大學生，由團縣委會同鄉鎮黨委負責考核其擔任舉蘆神團幹部期間的工作情況，並將考核材料彙總報送縣級**人事部門，考核情況存入本人檔案，並報省級工作協調管理辦公室備案。服務期滿考核合格的，經省級工作協調管理辦公室稽核，頒發由人事部統一印製的《高校畢業生到農村基層服務證書》，作為服務期滿後享受相關就業優惠政策的依據。
三支一扶」大學生應按照規定期限正虧完成服務工作，由於身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須經省級工作協調管理辦公室批譁並準，並履行有關手續。
剛考上三支一扶，還沒去報到，就被借調到人事局上班，問二年期滿後何去何從?
8樓：愛裝小鮮肉的老掌櫃
可以有以下幾種選擇：考上三支一絕巨集扶。
後還有一系列的考試優惠政策。具體來說：
1、定向考錄公山巨集巨集務員。可報名參加從基層服務專案人員中逗冊定向考錄公務員的考試，競爭比例大大縮小。
2、定向考錄事業編。
可報名參加從基層服務專案人員中定向考錄事業編的考試，競爭比例大大縮小。
3、推薦報考選調生。
服務期滿且連續兩年考核優秀，符合選拔條件的，可按選調生選拔程式充實到選調生隊伍中。
三支一扶能調劑嗎
9樓：劉德友
法律分析：三支一扶考試服從調劑是指可以服從組織調配，填是好。 調劑是當出現以下問題時做出的調整：
1、當出現報考崗位人數比不足開考比例的時候，報考此崗位的人員就會進行「調劑」 2、開考比例達到，但是有人員缺考，也會進行調劑。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十四條 **機關及其直屬機構公務員的錄用，由**公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第三十五條 公務員的考核應當按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設定。
第三十六條 公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。
10樓：
摘要。實施基層服務專案。繼續組織實施大學生村官、農村教師特崗計劃、「三支一扶」計劃、志願服務西部計劃和農技特崗計劃等專門專案，每年選派一批高校畢業生到基層服務。
規範專案組織管理，加強人員培養使用，強化日常考核監督，切實發揮專案示範引領作用。進一步加大服務基層專案統籌實施力度，促進專案間政策協調平衡，有條件的地區可探索基層服務專案統一徵集崗位、統一發布公告、統一組織考試、統一服務管理。
三支一扶在人社局上班，算不算借調。
您好，很高興為您解答。三支一扶在人社局上班，算借調。
依據我國相關法律的規定，大學生在三支一扶服務期內州搭，是可以借調的辯滑，但借調期間一般是不計入服務期限的，如果服務冊灶拿時間累計不滿乙個服務週期的，不享有優惠政策。
實施基層喚攜服務專案。繼續組織實施大學生村官、農村教師特崗計劃、「三支一扶」計劃、志願服務西部計劃和農技特崗計劃等專門專案，每年選派一批高校畢業生到基層服務。規範專案組織管理，加強人員培養使用，強化日常考核監督，切實發敗羨揮專案示範引領作用。
進一步加大服務基層專案統籌實施力度，促進專案間政策協調平衡，有條件的地區可探索基層服務專案統一徵集崗位、統一發布公告、統一組織考試、統和枯伏一服務管理。
三支一扶屬於什麼編制，三支一扶是什麼編制？
三支一扶是沒有編制的，三支一扶 大學生服務期滿後，進入市場自主擇業。各地及有關部門要高度重視和做好服務期滿的 三支一扶 大學生就業工作，採取多種形式，開闢多種渠道，積極為其就業創造條件。一 各級人事 教育 農業 衛生 扶貧等部門，要採取有效措施，充分挖掘就業崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的 三...
江西三支一扶
您好，中公教育為您服務。報名參加 三支一扶 的高校畢業生應保證自己的身體 時間等符合 三支一扶 兩年服務期的完整性，並能勝任所報崗位的志願服務工作。如不能保證兩年服務期的完整性或不能勝任崗位工作的，期滿考核將評定為不合格，不享受期滿考核合格人員的優惠政策。參加過 三支一扶 服務的大學生，不能再報名參...
江西三支一扶待遇，江西三支一扶工資待遇如何呢？
五 服務期間的待遇 服務期間工作 生活補貼為每人每月1300元。按規定參加城鎮職工基本醫療保險和工傷保險，服務期限視同養老保險繳費年限。選拔招募的具體事項及服務期滿的優惠政策請登入江西省人力資源和社會保障廳門戶網或江西人事考試網查詢。200元沒有，但是支農扶貧支醫有一定福利待遇的。支教好像沒什麼的，...