1樓：廷醬
大部分剛剛畢業的大學生，在進入職場後大部分人，都是拼命的工作，儘早實現公升職加薪的夢想，這種現象在很多大學生身上都能看到，這些人在剛剛進入職場時，往往都是空有一腔熱血，每天拼命的加班加點工作，甚至是出差回來後都不休息，雖然活做得最多，但是仍然得不到領導的重用，時間長了大部分人都會沒有鬥志了；下面就為大家分享，越是拼命幹活，越不被重用的三個現實原因，想要了解的朋友們，現在知道還不晚，趕緊跟隨來看看吧！
一、拼命工作，工資不多。
雖然有很多人在拼命的工作，但是大部分人拿到的工資並不多，據統計超過9成的人都是這種情況，不管你為工作付出了多大的努力，堅持加了多少天的班，通常到手的工資是不會增加，相信大部分人都拿不到加班費；自己天天在公司里加班，天天辛苦不說還通宵熬夜，與那些一到下班點就走的同事，拿到的工資都是一樣，這就是現實，任何老闆都是不想給加班費的；尤其是在國企中，大家的工資都是確定的，一年下來每個穗慧餘人拿到的錢都是固定的，就是你幹得再多就沒有用；因此，大家想要快速公升職加薪心，一定要找對正確的方法才可以。
二、越拼命工作，活越多。
相信大家在工作中都有這種感覺，自己越是拼命的工作，手裡的工作就會變得越來越多，領導給安排的任務也會越來越多，能者多勞就是這個道理；身邊那些比較懶的同事，相信都不願意學習，當領導有重要任務時，也只會安排給那些拼命工作的下屬，畢竟那些閒人做不了這些工作，只有你能勝任，這樣一來你的工作就會越來越多；其他同事就有很多的空閒時間，與同事們搞關係，以及做一些怕馬屁的事情，等到老闆發年終獎的時候未必會比你少；因此，大家在工作中，一定要避免這種傻傻做事的習慣。
三、拼命幹活，提公升時間就少。
有不少的職場人員，每天都會將24小時分成三部分，每天上班八個小時，晚上睡覺八個小時，還有八個小時的自由支配時間，恰恰是這八個小時對每個人來說，是人生中最重要的時間，有不少的職場人員，都會利用這八個小時來提公升自己；當然也有些人員，認為自己每天工作八個小時，按時拿著每個月的工資，已經非常滿足了，感覺再加班下去，會讓自己非常的累，一方面自己的收入不會增加，還浪費了提公升自己的機碧鎮會，要明白利用這八個小時，來提公升自己的能力，比什麼都重要；因此，大家可以利用大量空閒的時間來提公升自己比什麼都重要。猜滾。
2樓：譚談社會
做了正確的事情，你就想公升職？想鬥餘鬥得太美了，其空磨實只主要是看你有沒有關係，或者是你懂不毀公升懂得讓你的領導層放心，讓他們開心，這是更加重要的事。
3樓：不著急上課
公升值是需要多方面因素的考慮，也許你在言語上還有所欠缺。
我為什麼一直不能夠公升職
4樓：網友
想要公升職，在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每乙個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉公升這叫天時地利人和。
為什麼我幹活這麼多，但是就是不被公升職呢？
5樓：方方正海與陸
要讓領導知道你幹了很多活，有以下幾種方法：
1. 及時向老櫻領導彙報工作進展和成果，讓領導知道你在工作中做了哪些事情，取得了什麼成績。可以通過定期彙報、郵件或其他溝通方式來實現。
3. 尋求同事的支援和認可，讓同事瞭解你的工作內容和成果，並在適當的場合向領導反映你的工作表現，這也可以讓領導對你有更深入的認識。
如果你覺得自己做了工作中所有正確的事情，採用了所有瞎段正確的建議，但就是沒公升職，可能有以下幾種原因：
1. 缺乏表現機會：有時候即使你做得再好，侍神叢但是因為工作範圍、專案等方面的限制，領導可能沒有機會看到你的真正表現。
2. 沒有得到足夠的認可：除了做好工作之外，你還需要積極地展示自己的工作成果，並讓領導認識到你的價值，否則就算你做得再好，也可能被忽視。
3. 缺乏能力提公升：如果你長期處於乙個工作狀態，沒有學習新的知識和技能，可能會被認為缺乏進取心和發展潛力，從而影響公升職機會。
4. 其他因素：公升職不僅僅是看工作表現，還可能涉及到公司政治、團隊氛圍、個人形象等因素。如果你在這些方面存在問題，也可能影響到公升職機會。
在面對這種情況時，建議你多和領導溝通，瞭解自己的不足之處，並積極尋找解決方法。同時，也要保持自信和耐心，繼續做好自己的工作，提公升自己的能力和素質。
身邊的同事都公升職了，覺得自己也不錯，為什麼沒能公升職？
6樓：科普先聲
公司的考核工作可能要涉及你的職位公升降。也許你工作努力，成績不錯，全公司都承認你是個敬業的人，但是，新的聘任書下來，你發現，跟你一同進公司的同事職位上公升了，而你還在原地踏步。可能情況還要糟糕一點：
他比你來得晚，卻比你「爬」得快、公升得高。再糟糕一點，他居然成了你的領導……痛苦中，怎麼做？
職場。心態調節：
1）平息妒火，接受自己。
誰趕上這樣的事心裡肯定都挺窩火的。但嫉妒帶不來加薪，與其讓嫉妒充斥著你的日子，不如先平息了妒火，接受自己更實際。人只有先接受自己，才能追求更好，否則你只有難受。
雖然暫時沒有公升職，但並不意味著你後面也不獲提公升，你可以唸叨「天將降大任於斯人也，必將苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚、空乏其身、行拂亂其所為……」來安慰自己。
2）放棄攀比，認清自己。
職場。可能原本你並不很看重做中層幹部這種工作，寧可獨善其身，自己管好自己就行了，可是，一聽比你還晚兩個月來公司的乙個女孩要公升職了，心裡就怪不是滋味的。其實也許最適合的工作就是乙個人「單打獨鬥」。
分析和啟示：
盲目地陷入苦惱之中是於事無補的，我們不妨先仔細分析一下是什麼使你巨集偉的公升職計劃受到了阻礙以及如何克服這些障礙。
1）你自己的能力和表現力夠嗎？
為了自己的晉公升計劃得以順利進行，你必須清楚自己的強勢和弱勢所在，儘量揚長避短。同時也要學會在最佳的「角度」及「鎂光燈」下展現出自己最優秀的一面，比如你雖然不是很懂策劃，但是對市場有很強的洞察力，那你不妨在會上大膽地向有關人員提供相關資訊；雖然你的口才不好，但是寫起總結、計劃或報告卻如行雲流水，那你就儘量用文字與上司進行溝通以引起他的欣賞。
職場。2）你的身體和情緒狀況如何呢？
人在職場，可能由於承受太多的精神壓力不知如何排遣，各種心理疾病接二連三地出現，或者付出太多的體力而使身體素質每況愈下，從而對正在實施的公升職計劃產生心有餘而力不足之感，如不能及時校正自己的狀態，也只能停止向高峰衝刺的腳步。所以，懂得如何工作的同時，更要學會怎樣愛惜自己。
如何在工作中成長，如何讓自己在工作中成長的更快
不斷的積累經驗，不斷地註定目標，不斷地總結 不能說如何在工作中成長，應該是在現今這個社會中成長，工作中成長只是其中的一部分。工作中首先你要學會人際關係的處理，這是最為首要的前提，只有良好的人際關係，才能使你在工作中不會受到阻攔。第二就是學會察言觀色，這是你工作中第二個應該學習的技能，這樣才會使領導喜...
工作中遇到的問題應該怎麼處理，在工作中遇到問題應該怎麼辦？
工作中遇到的問題 處理方法 審視問題 正視問題 總結問題。1 審視問題 審視問題最快的方法就是拆分問題。當我們遇到一個問題，我們首先要了解這個問題的原因 背景 解決的關鍵點，然後將問題拆分成幾個可解決且易分析的問題。2 正視問題 在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。...
在工作中如何讓自己變得細節上細心
1，做工作記錄，準備一個小本本，把每一個需要做的事都簡單的記錄一下專，2，然後按輕重屬 緩急來有順序的一一做下來。3，重要的事情做一個重點備忘錄，事後再仔細檢查一下。最後就是養成良好的工作習慣，勤學習，多煅練。1 給工作中的任何專案或者事物都進行逐件分好需要完成的步驟或者專接洽的部門 2 養屬成任何...