1樓：牛比大學學生
那些「額外的工作」，也許就造就了你未來可貴的機遇。不管怎樣，一定要說清楚，不然累的是自己，工作累不怕，就怕心累。說清楚了，站在理 上，誰也怨不了誰。
企業的每個業務單元，或者每個人，都有明確的業務目標和統一的績效考核標準。理論上，乙個人如果完成，或者超額完成了自己的作業目標，可以不用理會自己工作範圍之外的事。領導既然安排你工作，自然是有領導的考慮，如果是領導搞錯了，直接或委婉提示即可，如果領導堅持應該由你處理，多承擔一些吧！
職場中，職責不明容易推諉扯皮，職責太清，往往並不一定都利用管理。既然是領導安排的，那麼你拒絕的可能性就不大了。但是其中怎麼操作是有待考究的。
比如工作量，或者中間的協調等等。當然我們做工作的目的是把工作做好，但是分外的東西，你做個大概，然後給領導報告一下流程和改悉後續，再反饋下核櫻乎難度頌慧，告知其這樣不是自己的能力範圍或者後續要找專門的團隊即可，領導也是會考慮進去的。如果遇到對工作崗位不懂裝懂的領導，給他講清楚，他就會調整了。
帶著好心態勤勤懇懇完成好本分與額外工作，仍看不到任何一點點回報時，這時候，你需要考慮的最重要的因素是，你的上司是否也承認你的額外工作，並在某些方面對你進行獎勵？比如說，你是否覺得他很欣賞你所做出的額外努力？ta是否跟你提到了一些未來機遇？
等等。叔建議，這時候你可以嘗試接觸自己的上司，並讓ta知道你的想法。能者多勞，多勞不多得只是企業發展到一定時期的產物，終究會轉向多勞多得。
職場是如何對待額外的工作
2樓：舒緩還清爽丶繁星
平時工作之中，幹完了難免有領導去安排一些工作職責之外的額外工作。接下來我整理了職場是如何對待額外的工作的相關內容，文章希望大家喜歡！
吃虧是福！
良好的職場心態肯對你的職場之路叢裂會有很大的`幫助的。不是有句話叫做性格決定命運，遇到麻煩時多想想，多思考不要怕吃虧！
首先不要抱怨。
抱怨對於工作 而言是沒有任何好處的，滲褲閉智慧型會對你的工作帶來***，從而是自己的情緒惡化，導致既幹了工作又得不到領導的好評。
調整思想。
有時候很多在職場上純含成功的人就是善於吃虧，平時多做工作，不計較小事的人。所以調整好自己的思想，把做額外工作想成是鍛鍊自己業務，和對上級表現的機會。
儘量的去接受。
對於同事委託給你的額外工作，在能力語序的情況下，要儘量的去接受。這樣不僅增加了同事對於你的好感度，也提公升了自己的威信。
怎樣處理好職場中的額外工作
3樓：一
在職場中是否要做不屬於自己的工作，這個問題並沒有乙個簡單的前飢答案，因為每個人和每個職場的情況都不同。下面是一些可以幫助你做出決定的因素和建議：
1.工作描述和職責範圍：首先你需要了解你的工作描述和職責範圍，這可以告訴你你應該做哪些工作。
如果你的工作描述和職責範圍中沒有包括某項工作，那麼你應該考慮是否值得花時間和精力去做這項工作。
2.工作量和時間安排：如果你的工作量已經很大，時間已經很緊張，那麼你可能無法承擔額外的工作。在這種情況下，你需要告訴你的同事或上級，你已經非常忙了，無法處理額外的工作。
3.團隊合作和協纖悔公升作：在團隊中，每個人都需要貢獻自己的乙份力量，以確保專案的順利進行。
如果你的同事需要你的幫助，那麼你可以考慮提供幫助。然而，在做這些工作之前，你需要確定你的同事是否需要你的幫助，以及你是否有時間和能力來完成這些任務。
4.職業發展：有時候，接受額外的工作可以幫助你提高技能，增加經驗，從而有助於你的職業發展。如果你覺得這個工作可以給你帶來職業發展上的好處，那麼你可以考慮接受。
5.工作要求：如果這個工作是你的上級或公司領導直接交給你的，那麼你可能需要接受這個工作。這種情況下，你需要考慮你能否在規定的時間內完成工作。
6.總之，在職場中要不要做不屬於自己的工作，你需要綜合考慮自己的工作職責、工作量、時間安排、團隊協作、職業發展和工作要求等因素，然後做出明智的決定。無論你做出什麼樣的決定，你都需要遵守職業道德和職業規範，以確保自己的職業形象和職業發展。
8.學會說「不」：在職場中，學會說「不」是很重要的。
當你被要求做不屬於自己的工作時，如果你沒有足夠的時間或能力來完成任務，你需要直接告訴你的上級或同事，你無法完成任務。然而，你需要以禮貌的方式表達，避免對他人的工作造成負面影響。
尋求支援：如果你認為你無法完成任務，你可以尋求其他人的支援。你可以與你的同事或上級交流，詢問他們是否能提供幫助或支援，以確保任務的完成。
協商工作：有時毀老候，你可以和同事或上級協商，以確定哪些工作是你應該做的，哪些工作是其他人應該做的。這有助於確保工作分配合理，以及避免衝突和壓力。
學習新技能：有時候，你可能需要做一些你以前沒有經驗或技能的工作。在這種情況下，你可以把這個機會看作是學習新技能的機會。這不僅有助於你的職業發展，還可以讓你在職場中更加有價值。
職場小人如何應對？職場上，怎麼應對小人？
反思自己，儘量別讓人抓到把柄既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部 職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已...
都說職場如“戰場”，如何應對職場中的“勾心鬥角”呢
1 遠離對方如果在職場中遇到勾心鬥角的場面的話，那麼還是遠離比較好，畢竟對於職場中的人來說，其實大家都是來工作的，雖說在職場中的競爭是很激烈的，但是如果想要讓自己變得更好更優秀的話，還是儘量的遠離這些人比較好。這樣也不會得罪人，同時也不會讓自己遭人算計後，成為人家的靶子。2 胸懷寬廣一些在職場中是一...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...