1樓：股城網客服
若因公司停產整頓導致勞動合同無法繼續履行的或者公司因此宣告破產的，公司應當按照你們在公司的工作時間支付你們相應的經濟補償金，經濟補償金按照每滿一年支付乙個月的工資標準支付，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不足六個月的支付半個月的工資。
勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重蠢答整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：法律部落
法律分析】公司被依法登出之後，與員工解除勞動合同，支付給員工的賠償，與員工在本公司的工作時間以及工資有關，員工在單位工作不滿半年的，支付半個月的工資，在單位工作半年以上不滿一年的，支付乙個月的工資。用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。其標準為經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補族派償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所兆漏賀在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月搜桐的平均工資。
企業停產停業員工補償
3樓：時龍
法律分析：非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在乙個工資支付週期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資過帆卜乙個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商註冊地的勞動監察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。
法律依據：《國有土地上房屋徵收與補償條例》
第十七條 作出房屋徵收決定的市、縣級人民**對被徵收人給予的補償包括：（一）被徵態運穗收房屋價值的補償；（二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置悄簡的補償；（三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民**應當制定補助和獎勵辦法，對被徵收人給予補助和獎勵。
第二十三條 對因徵收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被徵收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
公司停產如何經濟賠償員工
4樓：曾豔婷
公司倒閉，勞動者不需要賠償，公司按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資。
公司應當在職責勞動合同時一次性付清勞動者工資，在辦結工作交接時支付經濟補償，雙方也可以約定在規定期限內支付。
公司結清工資和經濟補償金的，應當在終止勞動合同時出具離職證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司未支付經濟補償金的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的加付賠償金。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失帆拆的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制態陪棗定內部的工亂臘資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
公司停產未宣佈倒閉員工怎麼賠償
5樓：岩心七
公司停產未宣佈倒閉員工賠償途經如下：
1、根據當地的勞動法規定，公司停產需要支付員工相應的賠償金或離職補償。涉及到員工的蘆塵工齡、職位、薪資等因素。
2、有些地區提供職業培訓和再就業支援計劃，幫助員工重新就業或提公升技能，增加再就業機會。
3、員工認為自己的陸拆權益未得到保護或賠償不合理，可以諮詢當地的勞動法律專業人士，尋求法律建議和支援等早譁棗。
公司停產報告怎麼寫，停工報告怎麼寫？
根據不同的上級部門，有所差別。一般寫明停產原因就可以了。停工報告怎麼寫？第一 因氣候原因，目前已不適宜施工，且按照工期及進度安排，目前已完成相應工程量應進入停工階段 第二 繼續施工需增加相應冬季施工費 這個最狠，讓甲方掏錢，他們肯定鬱悶 否則無法滿足施工需求，質量無法達到國家強制性標準 第三 自己想...
公司急辭員工怎麼賠償，因公司原因辭退員工怎麼賠償
看辭退理由。按勞動合同法第條辭退，沒補償金。按勞動合同法第條辭退，沒提前乙個月通知職工，需要支付乙個月工資作為代通知金，並且按工作年限支付補償金。其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ...
如何辭退員工不賠償，公司辭退員工，怎麼才可以不支付賠償？
那這樣肯定是不行的，主動辭退人家，多少都是要賠償的，畢竟他給你創造的價值不少 一般公司辭退員工都是需要支付經濟補償金的，有一種不用，那就是員工嚴重違反了公司的規定，或者規章制度，並且規章制度中明確約定要辭退的幾種情景。這種情況應當向勞動仲裁委員會申請仲裁。對於仲裁結果或法院判決不執行的，原告可以向法...