1樓：網友
我覺得這個，得看天時地利人和，自己要討好領導，也得看看領導的個性，職場的環境，討好領導同事後他們的回饋是什麼，畢竟討好別人也是需要回饋，有價值，有需要才做的，我職場生涯裡討好別人不是必須的，有的職場是需要的，有的職場是不需要的，我工作過的地方，十天半個月都遇不到領導，自然就不需要討好他了，也有的工作崗位領導個性比較剛，只希望看到員工老實工作，不接受除了公事以外的任何閒話，奉承的話，除了出去吃飯喝酒…有的職場領導個性比較新穎，碰伏喜歡跟下屬聊天的，搞氣氛的，自己可能也年輕，也不喜迅漏歡拒絕別人的好意，也就加入融入這個氛圍了…我覺得不管怎樣都好，都是自己工作的一種策略，做人做事的方式，自己笑昌攜喜歡就好。祝您生活愉快！
職場中怎樣才能不討好領導？
2樓：大左老師談成長
首先，我想強調的是，不應該故意去討厭或者不討好領導。相反，我們應該儘可能地與領導建立良好的合作關係，以實現公司的共同目標。但是，在某些情況下，我們可能會遇到不合理的領導，或者領導的行為不符合道德和職業規範。
在這種情況下，以下幾種做法可能會讓你不討好領導：
1. 不遵守公司規定和領導的指示：如果你故意不遵守公司規定或者領導的指示，那麼你很可能會引起領導的不滿和不信任。這種行為會讓你不受歡迎，並可能導致你失去工作。
2. 抱怨和抵制領導的決定：如果你經常抱怨領導的決定或者抵制領導的指示，那麼你很可能會被視為難以合作的人。這種行為會讓你不受歡迎，並可能導致領導對你的評價和信任度下降。
3. 不尊重領導和同事：如果你不尊重領導和同事，或者經常對他們發表不恰當的言論或者行為，那麼你很可能會引起同事和領導的反感。這種行為會讓你不受歡迎，並可能導致你失去工作機會。
總之，不討好領導的行為往往與缺乏職業磨喊核道德和合作精神滲冊有關。
如果你想在職場中獲得成功，建議你儘可能地與領導建立良好的合作關係，尊重他們的決定和指示，並與同事瞎掘建立良好的工作關係。
如何在職場中做到不討好領導？
3樓：網友
你只要知道陪指此自己是不想要討好對方就可以了，保持你自己蘆迅的態度有些時候你自己做的事情就要自己決定，這樣就可以做到不討好你的逗舉領導了。
職場不會討好領導怎麼辦？
4樓：慈涵易
在職場中，因為性格等方面的原並備因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好談頃老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。
對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固……自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。
但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人……也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。
這也是我們每含蔽陸個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。因此，如果自己要想在職場上發展進步的話……就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
職場中該不該討好領導？職場中為什麼不需要討好領導？
第。一 和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地哪喚大跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼...
職場中在女領導手下幹活，是怎樣的一種體驗呢？
女領導更細心，更體貼下屬，通情達理，我的領導就是女性，在生理期會讓我多休息，剛入職的時候非常關心我，讓我迅速融入集體，整個團隊氛圍很好。是比較壓抑的，而且做事相當的謹慎，女領導一般都是比較難伺候的，愛挑刺，同時也特別愛抱怨。是一種非常好的體驗。因為女領導相對來說比較溫柔一些，而且更方便溝通，所以這樣...
怎樣在職場發展？在職場中該怎麼發展？
在職場中該怎麼發展？引言 每個初入職場的人在面臨工作的時候都是非常迷茫的，包括對自己未來的職業發展都有些不知所措，但是隨著時間的一點一點過去，在職場中也有了自己的心得和體會，想要在職場中得到個人的發展，肯定要先樹立自己的發展目標，想往哪一方面去發展，得到什麼樣的成果，然後再一步一步的去實現。不管選擇...