1樓：天空下額額
我國女性比男性早5-10年退休的男女差齡退休政策是考慮到當時的具體情況，是在特定歷史條件下制定的政策，從某種意義上說是對女性的照顧和保護。
隨著我國經濟的發展、社會的進步、科學技術水平和生活水平的不斷提高，人們的預期壽命不斷延長，能繼續工作的年齡也相應延長，因此，退休年齡成為退休制度的乙個重要內容。
然而我國現行的退休制度是20世紀50年代制定的，與現實的狀況有諸多不適應，因而是否應該調整退行凳休年齡成為目前學術界討論的熱點話題之一。而男女不同齡退休問題尤其引起人們的關注。男女差齡退休導致女性在養老金的分配和勞動就業權益等方面受損，這些政策對女性地位的負面影響以前常常被忽視，或沒有得到應有的關注。
我槐帶閉國女性比男性早5-10年退休的男女差齡退休政策是考慮到當時的具體情況，是在特定歷史條件下制定的政策，從某種意義上說是對女性的照顧和保護。
然而改革開放以來，隨鉛裂著經濟、社會的發展，物質生活條件的改善，獨生子女政策減輕了女性育兒的勞動強度，健康得到保障，工作生活環境變好，女性受教育程度也越來越高，在腦力勞動上完全可以與男性一樣承擔工作任務。
目前我國女性平均壽命已高於男性。越來越多的女性希望與男性有同樣的法定退休年齡，希望在退休制度方面能夠自由選擇。因此，有必要改革現行的退休制度，逐步有彈性地統一男女退休年齡，以開發女性寶貴的人力資源，促進我國經濟的發展。
2樓：網友
根據目前我國《老年保險法》，男性退餘銀嫌休年齡是60歲，女性退休年齡是55歲，男性搏鉛比女性早退休5年，這一規定是否合理？ 實際上，這一規定存在一定的合理性。首先，男性的壽命比女性短，因此提前退休可以讓他們有更多的時間把精力放在其他事情上，而女性可以繼續工作，獲得更多的收入。
其次，男性在企業中承擔的責任比女性更大，有時男性需要在工作中付出更多的努力，以達到同樣的效果，因此他們更應該提前退休。此外，男性的社會責任更大，因此提豎手前退休可以讓他們在家庭中承擔更多的責任，使家庭經濟更加穩定。 從上述分析可以看出，目前女性比男性早退休5年的規定是有一定的合理性的。
3樓：網友
女性比男性早退休5年是否合理一直是乙個備受爭議的話題。在許多國家，包括中國，女性早退休不僅是政策，也是一種普遍的社會習慣。然而，有些人認為這種做法是不公平的，因為它可能導致女性在職業生涯中受到歧視和不公平待遇。
在本文中，我將討論女性比男性早退休5年是否合理。
首先，支援早退休的人認為，女性生育和照顧家庭的責任比男性更大，因此女性應該有更多的時間來照顧家庭和孩子。此外，女性的壽命比男性長，提前退休可以提供更長的享受退休生活的時間。然而，這種做法反映了社會對女性角色的刻板印象，認為家庭和孩子是女性的責任，而男性的責任是賺錢養家。
這種偏見將導致女性在職場上面臨歧視和公升職的普遍問題。
其次，反對早退休的人認為，這種做法不僅歧視女性，而且也是一種浪費人力資源和有害的政策。女性在職業生涯中也會做出重要的貢獻，為什麼要在他們的事業和職業發展上強加限制呢？此外，女性比男性更容易被裁員和火災，所以更長的工作時間可以提供更多的保護和就業穩定性。
最後，對於女性比男性提前退休5年的做法是否合理，我們應該考慮實際情況，包括社會需求、家庭角色和個人選擇。對滲做於那些想擁有更多時間照顧家庭和享受生活的人，提前退休是乙個不錯的選擇，但是在職場上想成為一名成功的職業女性則需要更多的時間和機會。無論女性選擇何種方法，我們應該支援她們的選擇和欣賞她們所做出的貢獻。
總而言之，女性比男性提前5年退休是否合理存在爭議。我們應該去**深入，提供更好的選擇，支援女性在職業生涯中的發展，並尊重她們在家叢賀衡庭和社拍手會中的角色。
4樓：諾媽媽講生活
合團念理。女性應該60歲退休灶脊，女性要比男性早退，女性要生兒育女，還要再工作，若退休65歲，誰願意多生，累都累死了，幹部、有權有利的職位65歲退當然樂意，有權有錢，沒有後顧之憂，隱或滲這樣不合理，老政策差5歲退休挺好的。
5樓：還有下一站
當今社會，越來越多的女性開始關注自己的退休問題。然而，與男性相比，女性的退休年齡普遍較早，通常比男性提前5年。這種現象引起了廣泛的爭議，有些人認為這是合理的，而另一些人則認為這是不公平的。
那麼，女性比男性早退休5年是否合理呢？
首先，讓我們看看女性比男性早退行肢休的原因。在過去的幾十年裡，女性在職場上的地位逐漸提高，但是她們仍然承擔著家庭的責任，包括照顧孩子、照顧老人等。這些家庭責任使得女性在職場上無法像男性那樣全身心地投入工作，因此在退休年齡上有所傾悶大斜是可以理解的。
然而，這種傾斜是否合理呢？我認為，這要根據具體情況而定。如果女性因為家庭責任無法全身心地投入工作，那麼提前退休是可以理解的。
但是，如果女性在職場上表現出色，完全可以和男性一樣在同樣的年齡退休。因此，我們不能簡單地將女性的退休年齡和男性相比較，而應該根據個人的情況做出決定。
最後，我認為，在現代社會中，性別應該不是決定退休年齡的因素。我們應該根據個人的能力和表現來決定退休年齡，而不是因為性別而做出不公平的決定。只有檔罩世這樣，我們才能真正實現性別平等，讓每個人都有機會獲得公正的待遇。
6樓：帳號已登出
你好！根據我所瞭解的情況，這個問題的答案可能會因國轎襪家和地區而異或帆彎。在某些國家，女性比男性早退休5年可能是合理的，因為女性可能面臨更多的家庭責任和照顧家庭成員的壓力，這可能會影響她們的職業發展和收入。
在其他國家，這種衫悶做法可能會被視為性別歧視，因為它認為女性不如男效能夠在職場上長期發展。因此，這個問題的答案可能會因國家和地區而異，需要根據當地的法律和文化背景來評估。
7樓：我果級
既然男性女性都覺得不公平，有人說退休早好，有人願飢森公升意退休晚好，爛老就春培應該不按男女劃分，而是按個人身體情況和主觀意願，申請早退休就按階梯少給錢，身體條件符合要求前提下申請晚退休就多給錢，身體條件不允許的也在保障較好生存內容的前提下趕緊早早打發回家，才合理。
8樓：人世漫步
存在即合理，男性和女性還是有很大區別。不過主要還是男性的身體條件更強。
9樓：爛棋人
眾所周知，女性是弱勢群體，我覺著比較合理。
10樓：網友
國家出了這樣的政策，就已經確定他的合理性！
為什麼女性退休年齡比男性早
11樓：鄒偉
法律分析：新中國成立後，為了提高婦女的社會地位，國家制定政策，男女同工同酬，根據婦女的生理狀況，一般，婦女在50歲左右是更年期，即：衰老的開始。
共和國根據當時的社會、經濟條件就定為比男人早5年退休。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一） 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三） 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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