1樓：老吳懂法
實習提出離職三天可以走嗎
試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同，合同期內，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同期內，公司解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為勞動者還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。
離職實質上是指員工離職。即當員工對工作不滿意時，他們會盡量逃避和遠離工作，這種現象就叫員工離職。員工離職形式主要有兩種：缺勤和跳槽。
個人因素與離職
1. 個人因素通過「 期望與價值」影響離職。 2.
期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平， 當前與長遠兩種形式。 3. 離職發生在不可接受範圍中。
離職過程極有可能發生在兩種水平的介面上。 4.兩種水平是動態的、不斷變化的。
所爛芹戚以離職決策是動態與非確定性決策。5).兩種水平的動態變化不僅來自個人因素，還來自個人對市場的知覺變化。
知覺變化受可及資訊影響，其中包括尋職行為資訊。 尋職難易飢陵影響對勞力市場的知覺， 進而影響期望與價值。
離職理論所指的個人因素是個體差異。 它包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件。
工作關係因素應包括三個方面 :組織因素； 組織因素導致的個人態度；態度導致的行為。如前所述，工作滿意度與離職率相關度並不高。
以上就是相關，離職的原因有很多，在離職的時候都應該提前說一聲以免自己突然走了對於工作崗位上的人員安排不首顫及時對公司利益造成損失，一般辭職都是會允許的，在離職後大概乙個星期就可以來辦理相關手續了。
2樓：網友
看公司情況了，一般實習生不會是重要崗位，三天問題不大。
實習期辭職幾天可以走
3樓：陳嘉良
法律分析：三天。根據《中華人民共和國滑啟勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面轎讓慧形式閉答通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期辭職幾天可以走
4樓：王吟龍
法律分析：勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。個人提出離職分三種情況：
用人單位存在法律的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
實習期幾天可以離職
5樓：李瑤
法律分析：學生實習在實習期間可以辭職。但如果離職的話，建議通知實習單位，雖然法律對通知的時間沒有規定，但可以參考試用期離職的鍵歲規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除祥圓勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單謹亮塌位，可以解除勞動合同。
實習第三天想要辭職該怎麼說？
6樓：匿名使用者
首先要明確一下：你的實習為了什麼？
如果只是單純為了一段實習經歷，那可以留下來，反正拿到實習經歷了。
如果是為了賺錢，能拿到錢，就留下來。
如果是為了學習知識提公升自己，需要目光在長遠些，大概2周到8周，看看是否能學到東西，如果有前輩教或是指導，那樣可以很好鍛鍊到自己呢，這一點需要你親身去體會。
經歷這段時間的經歷再決定是走？是留？我相信你自己心裡會很清楚了。
其次，該如何提出辭職呢？也就是找不到怎樣的理由？不知道按照公司流程怎麼辦理？
實習的辭職其實很簡單，一般情況直接找到你的領導說你要走就可以了。至於理由（結合自身情況比如要備考公職參加學習班等等）。
勞動合同法規定，正式員工需提前乙個月向公司提出申請離職，試用期（注意是試用期，不是實習期，兩者是有區別的）員工提前三天即可。所以很多實習生習慣按照這個規定去提出離職申請，即提前三天提出申請。所以你是實習生，任性起來，沒問題哈。
但是為了樹立良好形象，絕不可以，一聲不吭，直接走人哈，畢竟人生路漫漫，我們需要給自己留後路，贊積分哦。
實習期間提前一週跟公司說離職,公司沒有同意直接走了可以嗎
7樓：
摘要。親 您好 一般來說，在試用期想離職的話就算公司不同意也是可以走的。因為勞動者提出離職是不需要經過公司的同意的，勞動者只需要提前三天用書面的方式通知用人單位呈交辭職信即可，三天之後雙方的勞動合同就會解除。
實習期間提前一週跟公司說離職，公司沒有同意直接走了可以嗎。
親 您好 一般來說，在試用期想離職的話就算公司不同意也是可納老尺以走的。因為勞動者提出離職是不需要經過公司的同意的，勞動者只需要提前三天用書面的方式通知用人單位呈洞高交辭職信即含衝可，三天之後雙方的勞動合同就會解除。
不是適用期是實習期。
並且簽了協議。
親 您散坦好 提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解旅肢決就行，不需要用人單位的准許拆掘世實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。正式員工的話，要提前乙個月，待部門經理稽核之後才可以。
也就是不管公司同不同意，都可以直接走。
親 您散坦好 提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解旅肢決就行，不需要用人單位的准許拆掘世實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要乙個月。正式員工的話，要提前乙個月，待部門經理稽核之後才可以。
公司提出要找到新人才可以走。
如果直接走，會對以後找工作有影響嗎？
親 您好 以下分析。長遠利益：假如你的個人檔案仍留存於原單李悄態位，不辦理離職手續你是檔案通常是無法移出原單位的，可能對你以後個人利益會有影響（最主要的是社保方面的事項）。
短期利益：不辦理辭職手續直接走人，工作未能完成正常交接，如果因此而對原單位造成經濟損失，那麼，原單位有追責的權利，或許這將影響到哪源接下來的職業道運襲路。
我只是實習生離職。
親 您好 實習生自動離職不會造成嚴重後果，因為他們只是實習生塌中，沒有簽訂任何勞動合同，也不會賠償任何遲含損失。不會影響團旦山以後的工作。
員工在試用實習期時可以提出離職嗎？
可以提出離職，勞動者在試用期內，提前三天申請就是合法的，用人單位應在離職日依法為勞動者開具離職證明，辦理相關離職手續並結清工資。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條 用人單位應當在解除...
試用期提出離職提前3天包含當天嗎
在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以 包含發起當日 若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第...
提出離職申請的月內，可以請假嗎？比如婚假。法律有規定嗎
如果勞動者符合請婚假的條件的，是可以向用人單位請婚假的，畢竟這一個月內勞動者還是該公司的正式員工，享有一切權利和義務。根據 婚姻法 以及 計劃生育條例 的規定 一 婚假 1 按法定結婚年齡 女20週歲，男22週歲 結婚的，可享受3 天婚假。2 符合晚婚年齡 女23週歲，男25週歲 的，可享受晚婚假1...