1樓：帳號已登出
加班可能會對考勤產生影響，導致出現考勤異常，具體情搜胡況取決於公司的考勤管理規定以及加班的形式和時長等因素。
一般來說，公司會制定明確的考勤管理規定，規定了員工應該何時打卡、打卡方式、打卡地點等，以便對員工出勤情況進行統計和管理。如果員工因加班而未按規定時間打卡，或者打卡記錄異常，就可能出現考勤異常。
另外，加班的形式和時長也可能對考勤產生影響。如果公司要求加班需要提前向上級彙報或者填寫加班單，並在加班結束後向上級或人事部門進行確認，那麼員工如果沒有按照規定進行操作，也可能出現考勤異常知巨集。此外，如果加班時長過長，可能會對員工的出勤記錄、工作質量等產生影響，進而影響到個人的績效考核和公司對員工的評價。
因此，為避免考世猛攔勤異常，員工在加班前應該瞭解公司的加班規定，並按照規定進行操作。如果有不明確的地方，可以向上級或人事部門諮詢。同時，也應注意合理安排加班時間和時長，儘量減少對個人和公司的負面影響。
2樓：網友
一般情況下，加班會出現考勤則物異常。加班時間一般不計入正常工作時間，加班時間可能會超過正常工作時間，因此考勤機孫橡液可能無法正常記錄員工出勤時間，從而導致考勤異常。此外，在加班時，員工可能會出現遲到或提前離開的情況，進而也會出現考勤異常。
因此，加班會出現如友考勤異常是正常的情況。
3樓：水牛歌
加班可能會導致考勤異常，具體情況取決於公司的考勤政策和管理方式。一些公司有明確的加班制度和流程，並要求員工在加班前向上級領導提出申請，並填寫相關的加班**與記山帆做錄逗衡。這種情況下，如果員工按照規定程式進行申請和記錄，加班就不會產生考勤異常。
但是，在一些公司中，管理混亂，沒有明確的加班制度和管理流程，或者存在著加班未經批准就自行離開崗位、無法記錄加班時間等問題，這種情況下容易出現考勤異常。例如，如果員工未經批准就擅自離開崗位，或轎或者忘記打卡記錄加班時間，都可能會導致考勤異常。
因此，在加班時，建議員工先了解公司的加班政策和規定，儘量遵守公司的加班流程，保證加班記錄的準確性，以避免出現考勤異常。
4樓：了咯
1 可能會出現考勤異常清凳。
2 因為加班意味著超出正常工作時間的工作量，如果不經過事先申請或者批准就擅自加班，就有可能導致考勤異常，比如加班時間不被計入工作時間或者被算擾正讓作遲到或曠工等。
3 如果需要加班，應該提前向上級申請，並且在加班時保持通訊暢通，以便緩局及時溝通和解決考勤異常問題。
同時，認真遵守公司的考勤規定，避免違規加班。
5樓：網友
是的，加班會出現考勤異常的可能性很大。首先，加班會對考勤系統造成一缺李定的壓力，容易出現資料不準確、考勤機損壞等問題，使考勤不準確。其次，員工加班時間長，由於加班的原因，會有員工沒有及時打卡，從而使考勤異常。
此外團扮，加塌扮灶班會影響員工的生活節奏，考勤時間沒有得到恰當的調整，也會導致考勤異常。總之，加班會出現考勤異常的可能性很大，應該加強考勤系統的維護和管理，減少加班的可能性，以保證考勤的準確性。
6樓：攤鉀
加班未被正洞茄常計算：如果公司的考勤管理規定中關於加班的計算方法存在問題，或者工作人員沒有按規定處理加班時間，就可能導致加班未被正常計算，從而出現考勤異常。
休息日異常：如果休息日的管理不夠嚴格，或者休息日的安排存在問題，就可能造成休息日的考勤記錄異常。
打卡異常：如果打卡裝置出現故障，或者工作人員因網路等原因無法及時上傳打卡資料，就可能導致打卡記錄異常。
假期異常：如果公司的假期管理不規範，或者工作人員因某些原因未能及時安排假期，就可能導致假期記錄異常。 如果出現羨顫橡考勤異常，影響到員工的薪酬和績效考核等，可與公司的人力資源兄旁。
加班算正常出勤嗎
7樓：熊貓一起說法
勞動者加班是不算實際出勤天數的，勞動者加班的，用人單鋒嫌衝位應當按照勞動法足額支付其加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷÷8×加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷÷8×加班小時數×3倍。
者譁 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能銀殲安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
考勤異常有哪些情況
8樓：
1. 早退：遲到早退是指員工未按規定的搜御上下班時間準時到達或離開工作地點，但未超過規定的最長時間，也未達到曠工的程度。
2. 遲橋槐到：遲到是指員工未按規定的上下班時間準時到達工作地點，但未達到曠工的程度。
3. 曠工：曠工是指員工未按規定的上下班時間準時到達工作地點，且超過規定的最長時間，以致無法正常工作。
4. 無故缺勤：無故缺勤是指員工未按規定的上下班時間準時到達工作地敏漏友點，且未請假或未有其他有效理由，以致無法正常工作。
5. 早早退：早早退是指員工在未接到上級通知前，提前離開工作地點，以致無法正常工作。
加班時間算成考勤合理嗎
9樓：
加班時間算成考勤不合理，加班不應計算在應出勤天數，應統計在實際出勤時間中。加班不是法定工作時間，屬於延長工作時間，不是應出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間，應當統計在實際出勤時間中。
加班時間算成考勤合理嗎。
加班時間算成考勤不合理，加班不應計算在應出勤天數，應統計在納遲實際出勤時間中。加班不是法定工作時間，屬於延長工作時間，不是洞亮李應出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間，應鍵行當統計在實際出勤時間中。
那公司跟我說要麼給我加班費 要麼給我績效 我該怎麼反駁。
有沒有哪一條勞動法規定 發給我一下。
親親您好，給您的拓展如下扒蔽<>
考勤的注意事項，為做好考勤機的管理，設定了考勤機管理員，管理員要確保考勤機始終處於正常工作狀態，發現特殊情況及時上報微機中心人事科。司的考勤只記錄是否有出勤脊虛，只打鉤打叉，沒有詳細記錄上下班時間，這樣的考勤方式存在一定春野州的風險。
給加班費是合理的親親。
親親，《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工此答帆作時間不超過八小時、森雹平均每週工作時間不超過四十四小時的舉慎工時制度。
這個月旅瞎出勤十天 公司一些原因叫我們拆模空離職 然後要把我加班時間算成考勤 如果我要碼租加班費 就要把我每個月三百的績效收回 怎麼說。
您這邊有加班證據嗎親親。
把你們辭退腔拆很有可能是要申請破產，在他們伍洞棗申請破產前抓緊帶著證據去仲裁，不顫御然對方申請破產以後就無法仲裁了親親。
有。先協商，不行就去仲裁吧親親。
你給我幾條她不合理的勞動法吧。
好的親親。親親，《中華人民共和國勞動合同法衝慶州》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百差鋒分之三百的工資報散蔽酬。加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。
考勤異常會影響工資嗎
10樓：
摘要。你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
不會的。你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也滑純拍不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不褲肢但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴信羨，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
考勤異常會影響工資嗎
11樓：楊雪
法律分析：勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考核制度扣取部分績效工資。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁配羨機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三毀桐）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可纖賣坦從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
經常加班會讓身體得病嗎？
病情分析 長期熬夜工作會導致肝臟問題。對女性身體產生巨大傷害的並不是工作本身，而是女性因夜班而必須接收的不健康行為，如飲食不規律，生物鐘被破壞等等。所以，女性朋友要整體考慮他們的作息時間，養成良好的生活習慣也是保持健康的不二法則。經常加班是會對身體有一定的。危害的。經常。經常加班的人。會對健康非常不...
dnf為什麼登陸會出現資料異常，DNF為什麼登陸會出現資料異常
請問lz 你的qq顯示異常以前有沒有重啟過電腦 或者重新連線過寬頻？如果有的話我90 保證不是被盜 因為現在動態ip很多 就算你用ip138的地址查ip 也不一定顯示的襄樊 有時候他只顯示個湖北省 就是系統提示你被盜的時間絕對是你自己登陸的 剛好這次登陸的時候你的ip出現了錯誤 所以tx把你ip報錯...
嬰兒可能會出現哪些看似異常其實正常的情況呢？
嬰兒一直睡覺，這看上去會非常異常但是這是這一種正常的現象，因為小孩子需要睡眠提高自身的免疫力，在小孩子一直睡覺的時候家長不要吵醒小孩子。無故哭鬧 嘔吐 打嗝 大便次數增加 睡覺突然被驚醒，這些行為看似異常其實都是正常的。新生兒出現哪幾種異常情況其實都是正常現象呢？如果新生兒每天睡12個小時，比較的皺...