1樓：南方新華
乙個好的獵頭公司一定有以下幾個優勢！
一、速度快速度快是指獵頭公司響應速度快、推薦速度快、入職速度快。
二、方向準方向準是指需求分析準、人才定為準、人崗匹配準。
三、技術專技術專是指行業有細分，溝通談仿野判、人才測評和服務流程專業。
滿足以上幾點才能滿足你尋找獵頭的目的！
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，備芹喊5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓首蠢國等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
2樓：獵頭judy朱迪
一、看合作企業質量。
如果一家獵頭公司服務的企業質量很差，公升培那隻能說明這個獵頭公司在市場上「飢 不擇食」，大家都知道，可靠的獵頭公司服務的人群體基本上都是中高階人才， 什麼樣的企業都接，您覺得他的服務質量能有多好？
二、服務流程。
完善可餘坦靠的服務流程，才能夠準確的找到企業需要的高階人才。有無人才畫像？ 尋訪有沒有時效性？
高階人才有沒有經過可靠的測評？背調真的做好了嗎？這些 問題您可以在選擇獵頭公司著重檢查。
三、簡歷推薦速度。
我前面也提到過，「時間+質量」就是可靠獵頭公司的王炸組合，推薦乙份簡歷拖 拖拉拉，拿到手裡跟我們企業自身的崗位始終覺得差一點，這就一定不是乙個可 靠獵頭公司的做法。可靠的獵頭公司會既保證速度又保障質量，是來解決問題不 是添堵的。
四、保證期吵毀唯服務。
有可靠的保證期服務，是可靠的獵頭公司為用人單位提供的一道「安全門」，一 般來說，都會給企業提供三個月安全期保障服務，候選人要是離職可以隨時保障 用人需要。
3樓：鄙視咖啡
判斷一家獵頭公司的優劣，羅勒網通過總結自己的經驗來講，認為可以從以下幾點評判：
招聘速度。獵頭公司一定是要求招聘速度的，一般企業招人之所以選擇跟獵頭公司合作，就是要求的人才難找而且要得急，一般獵頭公司平均十多天能給你招聘到位，我是說平均，但是要看個例的話，有的甚至一天或者幾天也能幫你招到人，這種獵頭公司的招聘速度是不錯的了（羅勒網專注建築領域獵頭服務）。
招聘質量。獵頭的招聘方向定位於中高階人才，這個一定要跟一般的人才中介區分開。從獵頭公司給你招聘的人才質量可以看出這個公司獵頭的專業程度，如果接連給你推薦了好幾個候選人你都不滿意的話，你就可以合理懷疑這個獵頭公司的專業度，考慮要不要立馬解除合作了，這是在浪費你的時間，當然，也是浪費錢，服務費還得給。
另外還有加分項：
公司的規模（這個行業滲返相對來說還是規模越大越好，幾十個人的小型獵頭公司協作交付力不行，資料庫也不完備）、
公司背景（企業諮詢管理出身的更專業一些）
以上是我的一點經驗，總之，合作前一定要先看看這家公司實力夠巖並不夠，不然到時候人沒招到，錢還花了，還免不了老闆一頓批。
希望羅勒網的能夠幫助到粗喊跡你。
4樓：獵頭安安
看你是要去獵頭公司上班？
還是需要獵頭公司為你提供招伏蠢聘服務橘脊，考量的維度是不一樣的。
選擇獵頭公司主要就是看獵頭顧問專業度、服務過圓廳滲的成功案例是否和你的行業對標、業內的口碑、自己公司的發展階段和獵頭公司匹配度。國內的獵頭公司官網就可以瞭解到他們的很多資訊。
如果你還有困擾，可以聯絡我！
獵頭招聘的優缺點
5樓：南方新華
獵頭招聘的優點就是：高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為物局企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基兆亂因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、罩猜讓汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
6樓：尚賢達獵頭公司
獵頭招聘作為一種專業的招聘拿此方式，有其優點和缺點。以下是一些常見的獵頭招聘的優缺點：
優點：尋找高階、高薪資、高專業素質的人才：獵頭通常專注於高階職位，如高管、高階技術專家等，能夠幫助企業尋找具有高度專業素質和豐富經驗的高階人才。
擴充套件招聘渠道和人才資源：獵頭通過其專業的人才網路和資源，能夠幫助企業擴充套件招聘渠道，接觸到更多的潛在候選人，尤其是那些潛在候選人可能並不主動求職的高階人才。
保護企業的私隱和機密性：獵頭通常採取保密性較高的方式大好進行招聘，能夠保護企業的招聘私隱和機密性，避免敏感資訊洩露。
提供專業的招聘服務：獵頭通常具有豐富的招聘經驗和專業的招聘知識，能夠為企業提供專業的招聘服務，包括崗位分析、候選人評估、薪資談判等。
缺點：較高的費用：獵頭通常收取較高的招聘費用，相對於其他招聘方式，成本較高。
時間較長：獵滾敏鉛頭招聘通常需要較長的時間週期，因為高階人才的招聘過程較為複雜，包括候選人的篩選、面試、談判等，可能需要較長時間才能成功。
招聘結果不確定：獵頭招聘的成功與否取決於多方面因素，包括市場供求情況、候選人的興趣和可用性等，招聘結果不一定能夠保證成功。
可能影響公司品牌形象：獵頭招聘通常是通過與候選人直接接觸，而非通過企業正式渠道，可能會影響公司的品牌形象和知名度。
綜合而言，獵頭招聘在尋找高階人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其優缺點，並根據實際情況做出決策。
如何判斷獵頭公司的實力
7樓：南方新華
乙個好的獵頭公司一定有以下幾個優勢！
一、速度快。
速度快是指獵頭公司響應速度快、推薦速度快、入職速度快。
二、方向準。
方向準是指需求分析準、人才定為準、人崗匹配準。
三、技術專。
技術專是指行業有細分，溝通談判、人才測評和服務流程專業。
滿足以上幾點才能滿足你尋找獵頭的目的！
靠譜的獵頭公司！推薦一下散塌南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國穗掘薯內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域猜者的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
企業選擇獵頭服務的優勢
8樓：道景師
1.獵頭服務價效比高。
企業想要中高階人才，企業人力資源部在招聘上也花費了大量的時間和精力， 而招聘的人員未必能讓企業滿意，對於中高階人才，獵頭的服務費是候選人年薪的兩到三成，能夠幫助企業找到適合的人才，節省了大量時間和精力，所以很多企業都將人力資源招聘業務外包給誠夢獵頭公司。
2.獵頭能夠推薦適合企業的高質量人才。
對於企業來說，不管是線上渠道還是線下渠道，能夠搜尋到的高階人才是極少的，獵頭公司具有廣闊的人脈資源渠道，找到適合的候選人侯會經過層層篩選、測評等，為企業推薦合適的人才。
3.獵頭公司可以為人員負責。
獵頭希望推薦的每一位候選人都能長時間為企業服務，當候選人剛進入企業之後，獵頭會幫助候選人儘快的適應企業，結合每一位候選人的實際情況，獵頭公司會給予企業適合企業的留人、用人方案。
4.時刻準備後備方案。
若在保證期內，候選人不符合企業預期，獵頭會繼續幫助企業尋找符合條件的候選人。
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