1樓：斷腸一樣
作為你的領局山導他也犯難，但是你不能給他再增加麻煩了，你必須服從他的安排，等做到一定的程度，找個合適的機會，再考慮調動的問題。既來之則安之。這樣真的萬一調回原崗位不順利，也算是給自己了後路。
工作群不要自己退。如果單位把你踢出群，你會保留工作群的記錄。以此來證明，在協商不一致的情況下，是單位強行停止你當前工作的。
<>可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁桐遊中程式，勞動仲裁委依法作出裁決；所以我現在還在堅持，每天拍照上下班，每天都出現在他們眼前，千萬不能曠工。勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
你直接拒絕調崗，也不去上班，也不講清原由。公司有權依據管理規定做出處罰。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；違反公司規章制磨扮度並不能作為開除員工的合法理由，公司規章制度當中需要對嚴重違反情節進行約定，違反與嚴重違反存在程度上的不同。更要命的事，如果員工主張恢復勞動關係，而不是違法解除勞動的賠償金的話，你還不能拒絕，得把他沒上班打官司期間的工資全補給他，公司的損失就更大了。
在公司裡也有這樣被調整下來的管理者，一般上級領導會找他做一次談話，向他說明調整的原因，同時，領導一般都會讓他做個選擇。問他想到哪乙個部門？要知道，在大多數的工廠生產一線，工人與管理者的資訊是不對稱的，很多管理者又是把這種資訊不對稱當做管理手段之一。
應該及時和幹部談話，明確上層領導工作目的，指出員工身上的缺點和不足，提出明確的改進措施，並給出乙個確切的解決措施和解決時限。
2樓：網友
最好的辦法就是服從調動。作為乙個小職和猛工，我們不可能讓自己的工作事事合自己的心意，這個時候爛棚鉛最飢好好還是自己去適應工作比較好。
3樓：斑馬阿吖
可以在不經意間與領攔首掘導進行一些溝通，提醒。向他闡述你自己內心的真實想法。就讓領導知道了你內心真實的想法，簡核才能更好的處理芹明你們之間的關係。才能更好地調動工作。
4樓：魚與魚塘
談談，只有你談了以後，主管才能知道你的想法，才能另做安排。
車間主任安排與實際不符,如何處理?車間主任安排與實際不符，如果處理？
5樓：
摘要。1.用上級領導的要求來拒絕。
當你有了上級領導安排的工作，直接領導來給你解釋事情的時候，你可以借用上級領導的權威把這些事情處理掉。比如導演讓你寫演講稿，導演讓你寫報告，你可以對導演說：「導演，我也想寫這個報告，但是導演已經給我安排好工作了，很急。
我被指示在這段時間裡不要做任何其他事情，而是全職做。不然你就向主任彙報，我先完成你的工作，再做他的工作？」一般情況下主任是不敢協調彙報的，只能跟別人解釋這件事。
2.拒絕任務要求。
如果我們有很多工作要做，直接領導給你工作，你也可以用其他工作來逃避。比如你不僅要完成乙個活動計劃，還要寫乙份報告，主任要你寫乙份報告草稿。你可以說「主任，我可以寫，但是你看我手頭的幾個任務都沒完成。
我為什麼不寫這個草稿？你能幫我找人做這些事情嗎？」。
一般領導都不願意中斷工作，只好找人寫報告。
3.推薦合適的人拒絕。
有時候，如果我們拒絕領導，領導就會有麻煩。他已經想過讓你做了。你的拒絕只能讓他重新考慮。
為什麼不讓別人寫呢？他對這種情。
車間主任安排與實際不符，如何處理？車間主任安排與實際不符，如果處理？
您好，我是平臺合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。
1.用上級領導的要求來拒絕當你有了上級領導安排的工作，直接領導來給你解釋事情的時候，你可以借用上級領導的權威把這些事情處理掉。比如導演讓你寫演講稿，導演讓你寫報告，你可以對導演說：
導演，我也想寫這個報告，但是導演已經給我安排好工作了，很急。我被指示在這段時間裡不要做任何其他事情，而是全職做。不然你就向主任彙報，我先完成你的工作則雹，再做他的工作？
一般情況下主任是不敢協調彙報的，只能跟別人解釋這件事。2.拒絕任務要求如果我們有很多工作要做，直接領導給你工作，你也可以用其他工作來銷念逃避。
比如你不僅要完成乙個活動計劃，還要寫乙份報告，主任要你寫乙份報告草稿。你可以說「主任，我可以寫，但是你看我手頭的幾個任務都沒完成。我為什麼不寫這個草稿？
你能幫我孫鬥帆找人做這些事情嗎？」。一般領導都不願意中斷工作，只好找人寫報告。
3.推薦合適的人拒絕有時候，如果我們拒絕領導，領導就會有麻煩。他已經想過讓你做了。
主任，你看不出我這裡太忙了。為什麼不讓別人寫呢？他對這種情。
不滿意車間主任的工作安排，我該去找總經理反饋嗎？
6樓：淳色的王者頻道
在職場，下屬服從上級，這幾乎是鐵的紀律。然而，凡事都有例外。比如有的領導給員工安排工作，有的員工會不服從領導的安排。
這樣的結局往往令人尷尬。至少領導會覺得自己的領導權威受到了挑戰，員工在以後的工作中很可能會因為得罪了領導而被領導穿鞋。
但是，在解決這個問題之前，我認為有必要分析一下為什麼有些員工不服從安排。根據我個人的經驗，我認為員工不服從工作安排的原因一般有三個：
1.領導對工作的安排不夠合磨沒理，這也是員工不服從安排最常見的情況，即雖然你是領導，但你安排的工作顯然是不公平和公正的，所以除非膽小或懦弱的員工被動接受，否則一般員工可能會不服從甚至直接拒絕你的工作安排。
2.領導個人威望不夠，或者說員工對領導的畏懼不夠，領導工作安排的回應度自然會下降。一方面，領導者本身缺乏領導素質，另一方面，他們也缺乏對領導者的尊重。
3.有的員工心態不夠好。這是什麼意思？
就是部殲弊分員工覺得公升職加薪無望，與背景支援無關，甚至無法突破工作能力。因此，這些員工會對自己的工作採取消極的態度，自然不瞎改納會主動完成領導安排的工作，甚至會讓領導覺得不服從安排。
那麼，基於以上三個原因的分析，員工不服從工作安排該怎麼辦？我認為只有兩種解決方案，分別從領導和員工的角度出發，如下：
1.作為管理者，領導者要注重提高自己的領導水平和綜合素質，改進自己的領導風格。
和工作作風，甚至加強語言溝通能力。
以保證自己對工作的分解是科學的，對下屬的工作安排是合理的，尤其是在為下屬安排工作時，能夠準確清晰地表達自己的管理意圖，讓下屬清楚地知道該做什麼，該做什麼，甚至知道自己應該做什麼。
2.從員工的角度來說，作為領導的下屬，更不要說領導的工作安排是否合理，即使你不同意領導的工作安排，你也可以通過合理適當的渠道反映自己的訴求。但是本著尊重領導和上級的原則，至少你不需要直接拒絕領導的工作安排，因為這樣做的後果可能只是給領導乙個暫時的面子，但對你來說，可能是以後的工作。
總之，我相信沒有乙個員工會無緣無故的不服從工作安排，但任何乙個員工不服從領導的工作安排，都是有原因的。至於如何解決員工不服從工作安排的問題，聰明的領導和員工肯定會站在自己的立場上分析和解決這個問題，而不是互相抱怨，最終會導致工作停滯，對領導和員工自己的影響更大。
7樓：朝夕de盼兮
我覺得你不滿意車間盯燃主任的工作安排，可以先找車間主任去調節一下，看看有沒有什麼辦法讓你都滿意，如果真的是他做則態不能給你滿意的工作安排的話純源，你也可以去找總經理說一下。
8樓：平平無奇
應該去。如果是主任不合理的安排，或者是自己不山寬願意去做的事，可以衫胡向上級領導反應，進行或唯攔適當的調整。所以我覺得可以去。
9樓：圖喔喔喔
該。可以去找總經理反饋，說清楚來龍去脈，只要說得有道理，我覺得總經理也會理解你的。
10樓：冀冀冀海潮
如果實在不滿意，車間主任的工作安排是可以選擇去找總經理進行反饋的。
11樓：一果說歷史
不該。你應該找車間主任協商，越級反饋是對直接上司的不尊重。
作為車間主管，由於工作需要，要進行小組間的人事調動。員工不服從安排怎麼處理
12樓：寂谷靜音
針對你所提出的問題我不能說給你乙個萬全的處理方法，但我想還是可以給你一些參考！
1.其實對於每乙個管理人員來講，最需要具備的能力是良好的溝通能力，因為我們每天都在與人打交道，這一點是肯定的，所以這是乙個溝通的問題，員工不理解我們怎麼才能與他們做良好的溝通讓他們明白這是工作的需要，不要去有牴觸心理，、
2.管理公平是對員工最大的公平，如果我們現在要做的事情是合理的那就去做吧，管理人員很多時候還是要有自己的權威。
13樓：寒山北黛鳳歸巢
你是主管不是員工。管理的位置是不可能顧及到所有員工感受的。調動是你的工作，配合是他們的工作，如果你事事都考慮到所有人的感受是不可能的，而且也無法安排管理工作。
單位人事部，說我不配合車間工作，要給我調車間，可同事說有可能是變向讓我辭。比如調的工種不好乾，隨...
14樓：ok很傻很天真
1、可bai能是你得罪了人事部的人du吧、或者得罪了車間的領zhi導之類的dao
別人給你調。
回車答間、很可能會給你調到那種不好的工作崗位上面。故意整你。
2、可能是他們覺得你現在這個崗位你沒做到、並不適合你。給你調整到更適合你的崗位上面去。
3、可能是因為你確實犯錯了。在這個車間裡面工作的時候。
建議：以後在工作中要認真仔細的去對待工作。領導安排你做什麼就做什麼、不要和領導頂嘴。和領導、同事都和睦相處。
而且要相信、是金子在**都會發光的。
相信你不管在哪個崗位上面都可以很出色的完成工作任務的。
ps：如果還有問題追問我。
15樓：網友
這個就是你現在的bai
車間du向人事部們反映了你可能工作的態。
zhi度或能力不dao行，調車間確實是乙個專隱性含義就是你目屬前不適合該崗位工作，給你調換部門是正常的現象，如果你到了新的部門不能適應的話，確實有可能面臨著被辭退的危險，這個主要還是看你們公司的人事部門和公司領導的意思，如果他們比較人性，單純的想給你調換工作無所謂，如果不是就可能像你同事說的那樣，這個你還得慎重考慮下。最大的可能是你得罪了部門的領導，對於人事部們你得罪的可能性不大，畢竟考核時你的部門來做。你可以先跟你部門的領導溝通下，看看他那邊的意思，儘量能說服他留下你，如果不行，去人事部門問下能給你調換到那個崗位上，依照新崗位的要求，變更策略。
現在社會都是走一步看一步的。但是你要做好最壞的打算。
16樓：網友
那就好好幹，這是最重要的。
給公司表個態，自己會在原崗位努力，希望公司也能理解自己的實際情況。
17樓：指尖美味
很有可能啊，不過更大可能是讓你去另外乙個車間，畢竟到乙個陌生的車間你就不會那麼多事了。。。
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