1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者拿公司垃圾袋會不會被公司辭退完全取決於用人單位，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追譽蘆滑究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個譁拆月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，慶臘應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：蘭蘭
最好是不要拿了，如果胡槐有特殊情況，可以跟公司行政部門申請一下。如拿正果事出緊急，拿了，事後也可以去說明一下情消做悔況。會不會辭退，就要看性質惡劣不，看公司會如何處理。
不過個人認為，不至於到辭退的地步吧。希望對你有用！
勞動法規定在廠裡拿垃圾袋回家會被辭退嗎
3樓：南京追夢網路科技****
1、勞動法沒有規定的這麼細的，任何一部法律都不可能規定這麼細。
2、《勞動合同法》和《勞動法》只規定，你嚴重違反單位規章制度，用人單位可以辭退你並且不用支付任何經濟補償金、經濟賠償金。
3、如果你單位規章制度明確說明了，不得將單位的用品私用、帶回家的，你多次將垃圾袋帶回家，經勸誡不悔改的，是有可能因為「嚴重違反規章制度」而被辭退的。
4、但相對的，如果該規章制度制定之後根本沒有向你們員工進行公開，沒有經過正當程式設立的，那該規章制度是不合法的，這時候依據該規章制度辭退你，你可以申請勞動仲裁，要求賠償。
公司辭退員工需要提前通知員工嗎，公司辭退員工需要提前多久通知
按 勞動合同法 第四十條規定解除合同的，需要提前30天書面通知或者額外支付一個月工資。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者，不因勞動者是管理人員不同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有...
公司辭退員工要付月工資嗎，公司辭退員工要付三個月工資嗎
1 是否賠償三個月的工資要看是不是違法解除勞動合同還是協商解除勞動合同以及工作年限而確定 2 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條...
公司要辭退我，以曠工得理由，公司可以辭退嗎
這種情況，如果是違反公司規章制度的話，那麼是可以辭退的。並且不需要賠償的。如果公司屬於違法辭退的話，那麼需要賠償員工經濟損失。這裡是具體的賠償標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...