1樓：賈寶驊
法律分析】蘆彎高。
自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職鬧中；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人陪尺單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2樓：點行**
法律分析：未辦離職手續不算真正的解除勞動關係，辦理離職手續，開具離職證明後，真正的解除勞動合同關係。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工消褲扮作交接。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出純顫具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照拿灶本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
申請離職了但是沒有去辦理離職手續算不算離職了？
3樓：好行丶遠人
申請離職了，但是沒有去辦離職手續，算不算離職呢？如果你申請離職了，但是沒有去辦離職手續，公司也沒有通知你去辦理，那麼我認為就不算離職，如果你申請離職之後公司直接睜燃鄭通知子段隱女可以離職了，即使你沒辦手續，那麼你也應該被算悉頌作是離職了。
4樓：非藝術家
這種情況，肯定是不算離職的，根據勞動合同法的相關爛神規定，勞動者離職需要辦理書面的相關手續，這是對雙方的保護，而且下家公司也需要你的上家公司開具的離職證明，才能入職，才飢罩虧能給你辦理社保轉入悶凳得等手續，因此一定要去辦理好相關手續。
5樓：網友
不算離職的，根據勞動合擾悄渣同法的相關規定，勞動者離職需要辦理書面的相關手續，這是對雙方的保護，而且下家公司也需緩悄要你的上家公司開具的離職證明，才能入職，才能給你辦理社保轉入得等手續，因此一定要去辦理好相關手運咐續。
6樓：前文昂
不算，申請離職橋高帶沒有辦離職手續單位還有你的名字，沒有除去你的名字，就不算離職，別的單敏蘆位念殲就不能用。需辦離職手續本人簽字才能有效。
7樓：網友
不算。既然勞動法要求提前書面離職申請，那麼當然達到法定要求時間(試用期內野虧3個工作日、正常1個月)或經批准，這兩個前提至少達畝戚到乙個後辦理離職才算迅脊陵離職。另外離職證明很有用。
8樓：網友
不算，只有辦理了正式手續才可以。
9樓：匿名使用者
申請離職，但是沒有去辦理離職手續，但是你如果請假了的話，敏滲局這也不喊缺算是離職的，離職讓領導簽字的，而且要辦理交接手橋讓續。
10樓：網友
申請辭職了但沒有辦離職手續是不算激褲頌辭職，沒有辦理相應的辭職明鄭程式，也無法結算相應的工純枯資，沒有解處個人與公司的關係。
11樓：琴慕凝
你既然申請了離職，但沒有辦好，所有的離職手續是不能算離職的。
12樓：湛潔玉
申請離職了，但是沒有去辦理離職手續，算不算離職，我覺得這種情況下，即使是申請了沒有辦手續的話，應該不算離職的，一定要有正規的離職手續才可以的。
13樓：亦水無痕
不算的。如果你不辦離職手續，就走人。
公司可以以你曠工為由，扣你工資。
14樓：楚從筠
但是沒有辦辦離職手續算不算離職了？你申請了你沒伴的話，那也沒有成功啦，離職啊 ，話，你申請了沒有批下來，沒有辦手續都不算離職 。
15樓：浙江創業俱樂部
申請離職了但是沒有去辦理離職手續應該不算離職了。
真正離職是把該交接的工作都交接好了，並辦了離職手續，沒有離職手續，估計另外的單位也不會要你。
16樓：無患子
應該是。公司批准了以後辦完離職手續才算正式離職。你提申請公司沒有批還不算正式離職。
17樓：網友
是否離職看事實，你已經不在公司考勤簽到上班大顫了，那就是離滾裂敗職了，辦理離職手續只是個形式，當然你手頭如果有源枯財務要交接的話還是辦理交接的好。
18樓：撒青易
申請離職了，但是沒有去辦理離職手續，算不算離職了？高返這個如果離職手續嗯，還畝咐沒有。辦理好光申請了他是不算離職的戚耐飢。
19樓：軍懷綠
只要沒辦手續就不算離職，要手續辦了才算離職。
20樓：渾渾噩噩的一年又一年
當然不算，申請只是乙個意思表示，但不代表行為，只有辦理離職手續才算可以。
21樓：清風亂入
你這樣的當然不算正式離職，只有所有的手續全部辦完了，才算是正式離職。
22樓：何志平先生
申請是提出請求的意思，那麼就存在著「同意請求」和「不同意請求」兩種結果。所以在沒收到回覆時，不能算是已經離職。
23樓：網友
這個一般不算的，除非有人和你交接工作才行。
24樓：書覓露
申請離職但是你沒辦手續不算離職。
25樓：網友
看單位的什麼情況，規章支付有的不辦離職也可以辦理，離職也可以不算等等。
26樓：圓了
看了你的問題及描述，覺得沒有辦理離職手續就不能算正式離職。
27樓：網友
不想做的人最大……但是，你離職證明，社保轉移怎麼辦？
申請離職了但是沒有去辦理離職手續算不算離職了？
28樓：木槿花天天
當然不算。國有國法，單位有單位的規章制度。
當你提交了離職申請，那只是離職的第一步，接下來要經過領導審批-同意或者不同意，最後批下來了才可以辦理離職手續並清算工資等等。希望。
29樓：匿名使用者
申請離職了，但是沒有去辦離職手續，不算離職，只要你的領導同意了並簽了字，就算你沒有辦理離職手續，但是你離職單上已經簽字，各部門領導都簽字了，那麼你就算是辦了。
30樓：伯承載
申清離職子但是沒有去辦理離職手續不算離職，只有辦完離職手續才算離職。
31樓：網友
不算離職，只有把正規離職手續辦完，才算正式離職了。
32樓：網友
應該是不算。沒有辦理離職手續是不屬於離職行為。
提出離職但沒辦手續算離職嗎
33樓：
摘要。<>
親親您好！很高興為您解答提出離職但沒辦手續是不算離職的哦。依據我國相關法律的規定，勞動者已經提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續的情況下，還不算離職的，應該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。
提出離職但沒辦手續算離職嗎。
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離職指的是員工鬥侍離開原工作單位和原單位職務的行為。申請辭職與自動離職對於勞動者個人的權益的影響是有差別的。森神員工離職，需要按照法律規定提出申請解除關係。
需要按照單空春吵位制度辦理交接。員工離職以後，應該督促單位停止繳納社會保險。
我書面寫好離職報告，但是還沒交上去，也沒有換公司的正式的離職單，有一些原因會延遲辦罩殲租理離職手續，這個會影響到個改毀人物兆嗎。
親親會影響到個人的，您儘快辦理離職手續。
會有什麼影響。
親親會影響勞動者的人事檔案和社會保險關係轉移手續哦。
不是說乙個月內完成離職就可以了嗎。
親親離職手續要在十五日內勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
親親需要在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
行，十五日也夠了。
親親15日就夠了哦。
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
既然是自動離職，他又沒辦理手機，叫他公司就有權利不發工資，因為這是違法，那他是一個手續，違反了合同的，所以就要不發工資，也是有道理的。你只說只要職工時自動離職的那跟公司就沒有任何關係公司就不給他發工資了。回答不合法，按照法律的規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫...
離職有什麼手續，離職要辦哪些手續
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